Category: Documentos personales
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros, Documentación Sindical (USO), Sindicato de la Banca. 31 de agosto de 1967. Nº: SS (1-A). Hoja personal sobre “Banesto”
En el documento se critica a la sociedad, pues esta, junto a su mentalidad, no ha evolucionado,o progresado, a la misma velocidad que el tiempo en el que viven. Dice esto por, el mal trato que reciben los empleados, pues, se les obliga a hacer horas sin cobrarlas o ha renunciar de sus vacaciones o, incluso, de no tener tiempo libre para salir de la oficina.
Y cierra el discurso con una mención a Ortega y Gasset “Solo hacemos perfectamente lo que es un poco inferior a nuestras facultades”.
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Sociedad Banesto
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros, Documentación Sindical (USO), Sindicato de la Banca. 31 de agosto de 1967. Nº: SS (1-A). Sociedad Banesto
También critica la poca solidaridad que tiene la empresa con los más necesitados, así como, del derroche que tiene en organizar eventos deportivos. En este sentido, afirma que, la mayoría de los asistentes a los eventos deportivos no son de Banesto y que estos solo lo hacen para que la Entidad tome prestigio e importancia.
También trata el tema de los enfermos que perciben asignaciones muy bajas. Como, también, el de las viudas, a las que solo se les da la asignación de la Seguridad Social, la cual no les llega para subsistir. Él propone que el Banco, por el que han trabajado en vida todos esos maridos y lo han dado todo, debería echar una mano a estas personas.
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Fundación Banesto
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros, Documentación Sindical (USO), Sindicato de la Banca. 31 de agosto de 1967. Nº: SS (1-A). Fundación Banesto.
En este documento se explica que los favoritismos no pasan en otros Clubs o Sociedades, donde no hay desigualdades entre los socios y que todos tienen los mismos derechos y obligaciones. Hace un llamamiento a sus compañeros del club para no permitir esta oligarquía, que los más poderosos no lo decidan todo sin tomar en cuenta a los más modestos. Después afirma que, si lo permiten, entraran en un “paternalismo” donde se les considerará menores de edad, niños a los que hay que proteger.
A continuación explica, que hay sucursales que están mejo, donde los empleados tienen de 10 a 15 días de vacaciones. Peor también otras que están pero, como las provinciales, estas son las de los pueblos. Donde ahí tienen que pagar las 40 pesetas y se ha olvidado por completo el derecho del socio.
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros, Documentación Sindical (USO), Sindicato de la Banca. Nº: SS (1-A), documento personal de José Casimiro Ros.
En la última página del documento, se explica que, quienes piensan que se puede exprimir a los productores y, pisotear a quien se interponga en el camino con tal de llegar a la cima de la ambición, padecen de oclusión mental o son cortos de entendimiento.
También compara la relación de jefes y empleados con la que corresponde a la Edad Media, donde los “jefes” podían hacer cualquier cosa con sus “empleados“. Tanto es así que, Casimiro, dice que poco les queda a los jefes para pedir el “Derecho de Pernada”.
Finalmente dice que, esta sociedad crea una repulsión, como también patrones que no son más que lacras para esta. Por último afirma que esta sociedad está camino de la extinción.
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. 24 de octubre de 1967. Nº: SS (1-A), El cese de los intereses particulares en beneficio de la comunidad, R/Empleados.
En este manuscrito, José Casimiro Ros explica que todos sus compañeros deben luchar codo con codo para sacar beneficio del conjunto de la empresa.
En la primera parte del documento, Casimiro Ros se dirige a los jefes de su empresa y, explica que tienen que ser tolerantes con el resto de sus compañeros, ya que para llegar al puesto que ocupan actualmente, han tenido que estar en la misma situación que los empleados.
En la segunda parte, nuestro sindicalista se dirige a todos los empleados de su empresa y, explica que se debe trabajar como una unidad para que las aspiraciones sean escuchadas. También, explica que se debe hacer empeño en subordinar los intereses individuales de cada individuo, a la comunidad.
Finalmente, explica que todas las personas de la empresa deben luchar por los intereses generales de la empresa y, así hacer respetar los derechos de cada uno.
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. Agosto 1967. Nº: SS (1-A). Discriminación patente en la empresa Club Banesto.
En este documento, Casimiro Ros explica los privilegios que tienen los altos cargos de su empresa en cuanto a derechos, concesión de becas para los gastos de sus hijos en el colegio y los regalos que ofrece la empresa en Navidad. Al mismo tiempo, explica que se debe cambiar esta situación para la mejora de la empresa y en beneficio de todos los empleados.
En la primera parte, nuestro sindicalista afirma que se piden créditos para las viviendas rellenando una solicitud y, que los jefes superiores rechazan demostrando así una discriminación, ya que según nuestro sindicalista se conceden sólo a los favoritos de estos. Por otra parte, afirma que existe también una discriminación en cuanto a las becas concedidas a los hijos de los empleados de la empresa, ya que la norma dice que no se puede percibir ninguna cantidad hasta que no se cumpla la edad de 7 años y, que, muchas veces no se llega al ingreso mínimo. Además, explica que existe discriminación en cuanto a las cestas de Navidad, ya que, según él, no todos los empleados tienen ese privilegio.
Finalmente, Casimiro Ros explica que si se quiere llegar a la unión de todos los empleados de la empresa, estas situaciones que benefician a unos pocos, no se pueden dar y, que si la empresa fue creada para los empleados, esta promesa debe de cumplirse.
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. Agosto 1967. Nº: SS (1-A). El engaño a la ilusión del empleado y la separación entre clases.
En este escrito, nuestro sindicalista nos quiere reflejar las injusticias entre clases existentes en su empresa y, la falta de información que se les llega por parte de la empresa del Club Banesto Madrid.
Casimiro Ros indica que existen algunas revistas donde vienen algunos cuestionarios para rellenar y, a los que la empresa de Madrid devuelve sin hacer caso de las cuestiones emitidas por los trabajadores de su empresa. Así mismo, se cuestiona que si alguien quiere participar esta petición, siempre la omiten y no la contestan, por ello afirma que no se tiene en cuenta al empleado reflejando una imagen contraria a la que se da al exterior.
Finalmente, Casimiro Ros afirma que existe una discriminación en cuanto a las excursiones o cruceros en la que se favorece siempre a los jefes superiores en la empresa donde trabaja y, que establecen una diferencia entre clases en la cual siempre saldrá perjudicado el trabajador.
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. Nº: SS (1-A), Falta de dignidad laboral hacia el productor.
Este documento que escribe el sindicalista José Casimiro Ros es de carácter luchador y, se pone en relación con las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores que se encuentran en la empresa donde trabaja.
En este escrito nuestro autor sindical quiere reflejar las situaciones del trabajador en cuanto a sus derechos y obligaciones. Casimiro Ros dice aquí que en la empresa se difunden palabras que provoca la falta de principios éticos. También José Casimiro Ros señala que en otros países existen los movimientos sindicales, pero que no se tienen noticias ni constancia de estos.
Seguidamente, José Casimiro Ros explica que en su empresa existen muchos ejemplos de falta de derechos hacia el trabajador y critica el amiguismo que ocurre en su empresa. Esta situación sucede, según él, porque los trabajadores que quieren tener los privilegios de los empleados con más influencia realizan una mala opinión sobre el resto de sus compañeros en cuanto a su actividad en la empresa.
Finalmente, Casimiro Ros dice que en su empresa hay personas que, en contra de la legislación de los derechos laborales, explotan al trabajador para así cumplir sus ambiciones. Además señala que existen personas que poseen amplios poderes que se traducen en una mayor cantidad de bienes.
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), Sindicato de la Banca. Agosto 1967. Nº: SS (1-A). Compañeros, ¿nos interesa el club Banesto?.
Este documento personal fue escrito por José Casimiro Ros durante su etapa sindicalista y se caracteriza por tratar temas de discriminaciones y anomalías de Banesto.
En el documento explica nuestro sindicalista que existen dentro de su empresa algunas irregularidades y discriminaciones como es el caso de la cuota única para todos los empleados o la cuestión de favoritismos para algunas clases de excursiones.
José Casimiro Ros dice que todas estas discriminaciones están relacionadas con la vista o no hacia los años de servicio en la empresa. También expone que existen aberraciones en cuanto a la distribución de plazas de residencias o la perdida de solicitud. Del mismo modo expone que está distribución de plazas sólo afecta a los oficiales que se encuentran en la parte inferior de la empresa y no a los jefes.
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Cuadernos para el diálogo
Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Impresos. Noviembre 1967. Nº: 54 (1-A) SCG. Cuadernos para el diálogo.
Este documento personal fue escrito durante su etapa sindical y se caracteriza por un contenido activista en cuanto a las indemnizaciones y despidos de las empresas españolas.
En el documento, José Casimiro Ros explica la situación de una empresa a la hora de readmitir a un trabajador o pagarle una indemnización. Aclara que, si la empresa posee menos de 50 trabajadores la decisión corresponde al empresario, en cambio, si la empresa tiene más de 50 trabajadores la decisión le corresponde al trabajador. José Casimiro Ros explica también la situación correspondiente a un cargo de Jurado de empresa de acuerdo con el informe de la Delegación Provincial de Sindicatos y, además considera que en España el despido es libre con indemnización variable.
En la última parte del documento nuestro sindicalista afirma que estas situaciones no se reflejan en el panorama de una empresa, ya que según él estas recurren a “artimañas” para no pagar la indemnización a los trabajadores o consideran el despido como justo. Asimismo, da una serie de ejemplos para explicar estas situaciones que hacen según Casimiro Ros que las garantías contra el despido sean escasas en España.
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