Productividad PAS

Como sabéis en 2009 se aprobó el Complemento de Productividad para el PAS. Aunque su resultado final, en términos económicos, no ha sido el más deseable, ha supuesto una nueva vía de negociación para conseguir un incremento retributivo para el PAS.

 El equipo de Gobierno ha propuesto una actualización de los criterios a tener en cuenta para el cálculo de las retribuciones del complemento de productividad, para lo que ha convocado una primera Mesa Técnica para este jueves 24 de febrero.

5 replies on “Productividad PAS”

¿Alguien me puede explicar cómo un complemento de productividad se puede basar en un 80% en valoración grupal y un 20% en valoración personal? Entiendo que es una chapuza tanto en cuanto no se sabe las funciones reales de los puestos de trabajo y entonces se valora lo que uno hace por lo que hacen el resto de integrantes del grupo antes que por mis propias funciones. ¿¿¿Productividad entonces para que yo haga lo que mi grupo de trabajo tiene que hacer???

Hola,
en cuanto a los cabos que quedan sin atar, me gustaría saber qué ocurre con el porcentaje de productividad individual en el caso de que te encuentres liberado a tiempo completo, a tiempo parcial, de baja larga por enfermedad, de permiso de maternidad prolongado por enfermedad, etc…
si se va a realizar una nueva redacción, estaría bien que se dijera algo en el documento para tranquilidad de todos.

La cuestion que me gustaría que quedase clara, aunque hasta el momento no ha habido problema, es el tema de la productividad individual en diferentes circunstancias: liberado sindical a tiempo completo, a tiempo parcial, baja temporal larga, permiso de maternidad prolongado por cuestiones de salud, etc…
Si se va a negociar un nuevo documento, estaría muy bien que se dejase claro y por escrito.

En relación a la evaluación por el desarrollo y mantenimiento de la página web del servicio, por una parte, no tiene mucho sentido evaluar al personal técnico de laboratorios por el cumplimiento de este objetivo puesto que no tienen nada que ver en su consecución y por otra, habría que hacer distinciones entre las unidades ya que algunas páginas web han sido creadas y mantenidas por el PDI, por lo que no se puede asignar este objetivo al PAS de una forma generalizada y sin consultar previamente con los jefes de las unidades.

Dos cuestiones fundamentales: primera que esto es inviable si no se publican las funciones reales de los puesto de trabajo. Y segunda no se puede exigir un esfuerzo extra de los trabajadores al tener una productividad sin asignación presupuestaria fija ni conocida con anterioridad al periodo de evaluación por desempeño.

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