{"id":21,"date":"2017-03-01T09:51:31","date_gmt":"2017-03-01T09:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/asociados\/?p=21"},"modified":"2017-03-01T09:51:31","modified_gmt":"2017-03-01T09:51:31","slug":"nuevas-reivindicaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/asociados\/2017\/03\/01\/nuevas-reivindicaciones\/","title":{"rendered":"Nuevas reivindicaciones"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: left\">Las situaciones que nos comentan muchos asociados nos est\u00e1n sirviendo para ampliar el registro de peticiones para mejorar las condiciones laborales en las que nos encontramos. Por ejemplo, todas las <strong>ayudas de movilidad son para personal a tiempo completo de la UA<\/strong>. Ser\u00eda importante que la UA abriera opciones a distintas ayudas, como las de movilidad. Siempre que no entorpecieran el desarrollo de nuestra actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left\">\n<ul style=\"text-align: left\">\n<li>Por otra parte, desde CGT nos indican que hay un pasaje del POI que podr\u00eda ser muy interesante:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left\"><em>\u00a0La estructura est\u00e1ndar determina los porcentajes \u00f3ptimos de las diferentes categor\u00edas de profesorado en una determinada \u00e1rea de conocimiento. Estos <strong>porcentajes<\/strong><strong> deben utilizarse a efectos de dotaci\u00f3n de plantilla m\u00ednima<\/strong> dentro de un \u00e1rea de conocimiento. Nunca deben ser utilizados a efectos de promoci\u00f3n del profesorado, donde se tendr\u00e1n en cuenta prioritariamente los m\u00e9ritos del candidato (p.42)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u201cSeg\u00fan este pasaje <strong>a <\/strong><strong>los asociados que re\u00fanan los m\u00e9ritos no se les puede negar la promoci\u00f3n<\/strong> en nombre de la estructura est\u00e1ndar, si cumplen con los requisitos, como no se les niega a los AYU, que pasan a AYUDOC, ni a estos, que pasan a CONDOC.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Desde CGT pedimos el a\u00f1o pasado que se d\u00e9 tal promoci\u00f3n, pero con la condici\u00f3n de que <strong>los asociados tengan 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la UA, lo que demuestra que imparten lo que llamamos una &#8220;docencia consolidada&#8221;<\/strong>, y no cubren ning\u00fan tipo de incidencia, y lo que combate el argumento de que cualquier asociado doctor, incluso reci\u00e9n llegado, podr\u00eda reclamar en cualquier momento una plaza fija. El problema es que el Plan de Estabilidad s\u00ed que dice lo cumplir con la Estructura Est\u00e1ndar, pero al equipo directivo de la UA habr\u00eda que exigirle que el POI se aplique entero o no se aplique.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por otro lado, podr\u00edais pedir <strong>que los departamentos estuvieran obligados a justificar la no tramitaci\u00f3n<\/strong> de, o apoyo a, la demanda de promoci\u00f3n de un ASO acreditado, porque ese es el obst\u00e1culo con el que se han encontrado algunos. La cuesti\u00f3n, es, de nuevo, la misma, \u00bfc\u00f3mo podr\u00edan decir que un profesor no tiene capacitaci\u00f3n para\/derecho a un puesto estable y digno, cuando, adem\u00e1s de tener el t\u00edtulo y la acreditaci\u00f3n, lo han tenido 10 a\u00f1os dando clase en el departamento?\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las situaciones que nos comentan muchos asociados nos est\u00e1n sirviendo para ampliar el registro de peticiones para mejorar las condiciones laborales en las que nos encontramos. Por ejemplo, todas las ayudas de movilidad son para personal a tiempo completo de la UA. 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