Posts in category INFORMACIÓ
SEGONA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL CONVENI COL·LECTIU
El dimecres 28 de setembre es va celebrar la segona reunió de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques Valencianes. Abans de començar a tractar els temes del Conveni, el Secretari Autonòmic d’Educació i Investigació, Miguel Soler, va comunicar dos compromisos de la Generalitat amb el personal de les Universitats que es veuran reflectits en els Pressupostos de 2017:
- Començar el procés d’homologació de la carrera professional del PAS de les Universitats amb la ja existent per al personal de la Generalitat.
- Incloure partides pressupostàries per a possibilitar que les Universitats puguen pagar quinquennis i sexennis al PDI laboral.
CCOO valora positivament aquestes mesures, però vol subratllar que només venen a resoldre problemes que estan pendents des de fa anys i sobre els quals venim reivindicant insistentment que es resolguen les discriminacions encara existents per a les treballadores i treballadors de les universitats.
Caldrà, per tant, fer efectives aquestes mesures el més aviat possible i continuar donant resposta a la resta de problemes pendents, mitjançant la negociació amb els Sindicats, per la qual cosa és urgent la constitució de la Mesa Sectorial d’Universitats. Els Pressupostos de la Generalitat de 2017 són la primera oportunitat per a concretar si efectivament hi ha voluntat política de resoldre aquests problemes i, per tant, exigim una dotació pressupostària adient a les necessitats de les universitats i el seu personal.
Pel que fa a la negociació del Conveni Col·lectiu, amb participació de sindicats, les cinc Universitats públiques i la Conselleria d’Educació, els resultats d’aquesta segona reunió varen ser:
- Es va ratificar la constitució de la Comissió Negociadora, presidida pel Secretari Autonòmic d’Educació i Investigació.
- CCOO i la resta de sindicats vàrem presentar una primera llista de propostes a incloure en el Conveni i vàrem demanar a les Universitats que es pronunciaren sobre elles. En alguns temes, els més generals, es va arribar a principis d’acord i en uns altres es varen intercanviar informacions i arguments i estan pendents d’una concreció més detallada.
- Entre els temes generals acordats es troba que el conveni inclourà a tot el personal laboral (PDI i PAS, amb inclusió de tot el personal vinculat a la investigació) de les cinc Universitats públiques valencianes.
- La proposta més important presentada per CCOO i la resta de sindicats va ser la creació d’una nova figura de PDI laboral amb contracte temporal, preferentment a temps complet, per a substituir, entre altres situacions, les vacants, llicències o baixes del PDI i evitar l’ús abusiu i incorrecte de la figura d’Associat fortament precaritzada. Sobre aquesta proposta les Universitats ens han demanat més concreció i han manifestat alguns dubtes i reticències, per la qual cosa ha quedat pendent per a la propera reunió la negociació d’aquest tema. CCOO considera que aquesta és una de les qüestions més importants que ha de resoldre el Conveni i que les Universitats han de concretar amb fets la seua voluntat de reduir la precarietat laboral del PDI i cal, per tant, que adopten una posició que permeta arribar a un acord en aquest tema, tal com ha succeït a la resta de Comunitats Autònomes.
- Els Sindicats ens hem compromés a presentar propostes de redacció concreta sobre aquests i altres temes i comunicar-les a les Universitats i la Conselleria, amb antelació suficient abans de la propera reunió que tindrà lloc previsiblement a finals d’octubre.
CCOO reitera que esperem una actitud favorable de les universitats i de la Conselleria -que ha de donar suport financer i jurídic al contingut del Conveni- que facilite una negociació efectiva en el menor temps possible. Hem esperat molt de temps per a poder començar a negociar i ara no podem defraudar les expectatives de PDI i PAS laboral amb un procés de negociació lent i que dificulte l’adopció de mesures que necessitem el més aviat possible.
CCOO continuarà treballant en contacte permanent amb tot el PAS i el PDI per tal d’incorporar a la redacció del Conveni totes aquelles mesures necessàries per a millorar les condicions de treball a la Universitat pública.
TRANSFORMACIÓ PAD EN PCD INTERÍ
En la Mesa Negociadora de 23 de setembre, el VOAP va confirmar la notícia que havia arribat a finals de juliol: la Conselleria d’Educació no continuaria autoritzant les transformacions automàtiques dels contractes de PAD en els de PCD interí, com a conseqüència d’un informe de la Conselleria d’Hisenda en què es qüestionava la legalitat de la mesura.
A diferència d’altres universitats valencianes, la Universitat d’Alacant té autoritzades les transformacions de tots els contractes de PAD que finalitzen durant l’any 2016 en PCD interí, per la qual cosa els problemes que pot generar aquest canvi de criteri de la Conselleria d’Educació no tindran efectes fins a l’any 2017.
Conscients que aquesta decisió de la Conselleria és un nou pal en la roda de la promoció acadèmica del PAD (limitat en les transformacions per la taxa de reposició que imposa el Govern central), les universitats públiques valencianes han pactat una normativa comuna per a la realització d’aquestes transformacions, que se’ns facilitarà la setmana que ve, i que consistirà:
- Convocatòria únicament en el DOCV
- Realització d’una prova en dues fases:
- Concurs de mèrits
- Entrevista per a debatre sobre historial acadèmic i investigador
Quan rebem l’esborrany ho farem arribar a tot el personal afectat i ja avancem que CCOO sol·licitarà que s’aplique l’apartat 2 de la Disposició Transitòria Tercera del Decret 174/2002 pel qual es regula el règim jurídic del professorat contractat de les universitats públiques valencianes i que permet valorar com a mèrit preferent les relacions contractuals que s’hagen tingut en la universitat contractant.
Continuarem informant
Un mercal de treball insuficient i molt desiquilibrat
La Secretaria d’Acció Sindical de CCOO, ha editat una Guia, en realitat un informe, per a entendre les claus del mercat de treball a Espanya, i que intenta identificar els elements centrals del seu funcionament. En paraules del titular de la secretaria, Ramón Górriz, “el informe fuig de les anàlisis de conjuntura i exposa les tendències de fons de la realitat laboral del nostre país”.
Segons l’informe de CCOO, el nostre mercat de treball és insuficient i desequilibrat. Es mostra incapaç d’oferir oportunitats d’ocupació a les persones, i això es tradueix en un elevat grau d’exclusió que es manifesta de diferents formes, des d’una minva de la població activa fins a la insuportable taxa de desocupació que patim, passant per la nova emigración del jovent del nostre país.
Igualment està desequilibrat perquè la població ocupada envelleix de forma accelerada, està masculinizada en quasi totes les seues variables, augmenta la desigualtat i ha recuperat del més negre passat la pobresa laboral, és a dir, persones que malgrat tenir un treball no poden viure de forma independent amb el seu salari.
EMPLEO DIGNO, EQUIDAD EN EL SALARIO E IGUALDAD EN LAS PENSIONES
