{"id":1023,"date":"2008-05-07T12:53:00","date_gmt":"2008-05-07T10:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/2008\/05\/07\/repsol-trabaja-para-que-la-integracion-sea-una-realidad\/"},"modified":"2008-05-07T12:53:00","modified_gmt":"2008-05-07T10:53:00","slug":"repsol-trabaja-para-que-la-integracion-sea-una-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/2008\/05\/07\/repsol-trabaja-para-que-la-integracion-sea-una-realidad\/","title":{"rendered":"Repsol trabaja para que la integraci\u00f3n sea una realidad."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/bp3.blogger.com\/_Ti_EM1H5nCo\/SCGK4dg_omI\/AAAAAAAACkk\/4W0CaEFY_k8\/s1600-h\/780x69_cabecerarepsol-otono01_tcm7-355029.jpg\" target=\" blank\"><img decoding=\"async\" style=\"margin: 0px auto 10px;text-align: center;width: 465px;height: 40px\" src=\"http:\/\/bp3.blogger.com\/_Ti_EM1H5nCo\/SCGK4dg_omI\/AAAAAAAACkk\/4W0CaEFY_k8\/s400\/780x69_cabecerarepsol-otono01_tcm7-355029.jpg\" alt=\"\" border=\"0\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt;text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/bp3.blogger.com\/_Ti_EM1H5nCo\/SCGOUdg_onI\/AAAAAAAACks\/FqlEojej63o\/s1600-h\/7-472054Repsol.jpg\" target=\" blank\"><img decoding=\"async\" style=\"margin: 0pt 10px 10px 0pt;float: left\" src=\"http:\/\/bp3.blogger.com\/_Ti_EM1H5nCo\/SCGOUdg_onI\/AAAAAAAACks\/FqlEojej63o\/s400\/7-472054Repsol.jpg\" alt=\"\" border=\"0\" \/><\/a><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"font-size:180%\"><br \/><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt;text-align: justify\"><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"font-size:180%\"><br \/><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt;text-align: justify\"><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"font-size:180%\">Bien por la Petrolera&#8230;\u00bfo no?<\/span><\/span><b><span><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt;text-align: justify\"><b><span> <\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12pt;text-align: justify\"><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12pt;text-align: justify\"><b><span><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 12pt;text-align: justify\"><b><span><span style=\"font-size:100%\">Estimado se\u00f1or:<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt;text-align: justify\"><b><span>La LISMI, Ley para la Integraci\u00f3n Social de los Minuv\u00e1lidos, m\u00e1s de 25 a\u00f1os tiene esa Ley, luego no es \u00abnueva\u00bb como la de Dependencia que s\u00f3lo existe desde enero de 2007, obliga a las grandes empresas (con m\u00e1s de 50 empleados) a contratar como m\u00ednimo a un 2% de personas con diferentes capacidades.<br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt;text-align: justify\"><b><span>\u00bfQu\u00e9 significan estas palabras? Sencillamente que si una sociedad tiene a 100 empleados fijos, 2 de ellos tienen que tener capacidades diferentes. Si son 200 los fijos, cuatro personas con discapacidad, y de ese modo suma y sigue. F\u00e1cil de llevar a cabo, \u00bfverdad?<\/span><span><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt;text-align: justify\"><b><span>La propia p\u00e1gina de la Petrolera informa de que tiene contratadas indefinidamente a m\u00e1s de 32000 personas. Eso est\u00e1 muy pero que muy bien. Genera riqueza, empleo, etc.<br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt;text-align: justify\"><b><span>El 2% de esa apabullante cifra son 640 personas. Pero resulta que esta compa\u00f1\u00eda tiene en su plantilla a 300 personas con diversidad funcional. Y eso ya no suena tan bien. No llega al 1% el obligatorio empleo para las personas con diversidad funcional.<br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt;text-align: justify\"><b><span>Y se enorgullece, nos lo anuncia insult\u00e1ndonos impunemente, se jacta de ello en los medios audiovisuales con una campa\u00f1a publicitaria propia de un mundo color de rosa (el anuncio merece un \u00d3scar).<br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><b><span>La empresa, \u00bfmerece un premio, una peseta, una medalla o que la investiguen y condenen por incumplir la Ley y regodearse en ello?<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt\"><b><span>Atentamente,<\/p>\n<p>C\u00e9sar Gim\u00e9nez S\u00e1nchez<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0.0001pt\"><span><\/span><b><span>M\u00e1laga<\/span><\/b><span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien por la Petrolera&#8230;\u00bfo no? Estimado se\u00f1or: La LISMI, Ley para la Integraci\u00f3n Social de los Minuv\u00e1lidos, m\u00e1s de 25 a\u00f1os tiene esa Ley, luego no es \u00abnueva\u00bb como la de Dependencia que s\u00f3lo existe desde enero de 2007, obliga a las grandes empresas (con m\u00e1s de 50 empleados) a contratar como m\u00ednimo a un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":791,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1454],"tags":[],"class_list":["post-1023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-denuncia-publica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/users\/791"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1023\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}