{"id":2266,"date":"2009-11-11T12:57:47","date_gmt":"2009-11-11T10:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/2009\/11\/11\/se-lo-estn-ganando-a-pulso-aun-no-sabemos-el-qu\/"},"modified":"2009-11-11T12:57:47","modified_gmt":"2009-11-11T10:57:47","slug":"se-lo-estn-ganando-a-pulso-aun-no-sabemos-el-qu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/2009\/11\/11\/se-lo-estn-ganando-a-pulso-aun-no-sabemos-el-qu\/","title":{"rendered":"Se lo están ganando a pulso. Aun no sabemos el qué."},"content":{"rendered":"

<\/font><\/h4>\n

<\/font><\/h4>\n

<\/font><\/h4>\n

<\/a><\/p>\n

Los discapacitados madrile\u00f1os piden un plan <\/font>de empleo espec\u00edfico para ellos y mayor  <\/font>atenci\u00f3n a las demandas de las mujeres .<\/font><\/h1>\n

 <\/h2>\n

Denuncian la situaci\u00f3n de las mujeres discapacitadas<\/h2>\n

Servimedia \/ Madrid- 11\/11\/2009<\/a><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

El presidente del Cermi de la Comunidad de Madrid, Javier Font, ha pedido un Plan Estrat\u00e9gico de Empleo para personas con discapacidad que acometa actuaciones con implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n de todas las consejer\u00edas necesarias para conseguir los objetivos deseados. <\/font><\/p>\n

Font, que compareci\u00f3 ante la Comisi\u00f3n de Discapacidad de la Asamblea de Madrid para informar de la situaci\u00f3n de este colectivo y explicar sus reivindicaciones, se\u00f1al\u00f3 que el desempleo afecta m\u00e1s a este grupo que al resto de ciudadanos y dijo que hay que hacer una especial menci\u00f3n a las mujeres con discapacidad, que viven una mayor desventaja para alcanzar los mismos porcentajes de inserci\u00f3n. <\/font><\/p>\n

Propuso fortalecer las redes de mujeres con discapacidad a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n para el empleo como mejor manera de conseguir su autonom\u00eda y promocionar actuaciones espec\u00edficas destinadas a fomentar el an\u00e1lisis de los efectos de la doble discriminaci\u00f3n que padecen las ni\u00f1as y las mujeres con discapacidad de nuestra Comunidad, dedicando una especial atenci\u00f3n a las mujeres afectadas por una discapacidad grave, inmigrantes, las que residen en el \u00e1mbito rural, o viven situaciones de violencia.<\/font><\/p>\n

Explic\u00f3 que la crisis est\u00e1 afectando duramente a las personas discapacitadas y explic\u00f3 que el 60% de los Centros Especiales de Empleo ha reducido su facturaci\u00f3n durante el primer trimestre en m\u00e1s de un 20%, que el riesgo de destrucci\u00f3n de empleo afecta al 50% de los mismos centros y que el n\u00famero de contratos ha descendido en cantidades muy preocupantes. <\/font><\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que, si Madrid se prodiga por ser uno de los motores econ\u00f3micos de nuestro pa\u00eds, incluso, la locomotora de Espa\u00f1a, las personas con discapacidad quieren tener su espacio para colaborar en ello y hacer el recorrido juntos para enriquecer, a\u00fan m\u00e1s, nuestra sociedad <\/font><\/p>\n

Propuso, para conseguir este objetivo, corregir graves deficiencias derivadas de una insuficiente calidad en el empleo, una persistente discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, por falta de informaci\u00f3n real de las capacidades laborales de las personas con discapacidad hacia el empresario, y una alta tasa de temporalidad, hechos que nos llevan a tener que trabajar en ajustes razonables.<\/font><\/p>\n

Pidi\u00f3, asimismo, reforzar las relaciones y mejorar la coordinaci\u00f3n entre los Servicios Sociales y los Servicios P\u00fablicos de Empleo, que se delimiten competencias y mejoren los procesos de inserci\u00f3n, en colaboraci\u00f3n con los servicios de intermediaci\u00f3n de las organizaciones de las personas con discapacidad, es pieza clave en una estrategia de inserci\u00f3n laboral. <\/font><\/p>\n

Existen carencias acentuadas que ponen de manifiesto la necesidad de poner en marcha una aut\u00e9ntica pol\u00edtica de formaci\u00f3n, capaz de llegar y motivar al sector discapacidad, sobre todo en zonas rurales de nuestra comunidad, en las que las personas con discapacidad son m\u00e1s invisibles, dijo Font, quien puso de manifiesto la necesidad de potenciar la formaci\u00f3n para ser m\u00e1s competitivos y un aumento de las medidas de discriminaci\u00f3n positivas hacia las personas que padezcan una discapacidad severa que les impida o reduzca las posibilidades de acceso al empleo. <\/font><\/p>\n

Entre ellas, aumentar el porcentaje de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en el empleo p\u00fablico de la Comunidad de Madrid, dentro del 6% existente para personas con serias dificultades de inserci\u00f3n, as\u00ed como que este porcentaje no sea global para cada convocatoria, si no para cada oposici\u00f3n. <\/font><\/p>\n

Font plante\u00f3 durante su intervenci\u00f3n la necesidad de atender las necesidades de este colectivo no s\u00f3lo desde la Consejer\u00eda de Familia y Asuntos Sociales sino de manera transversal.<\/font><\/p>\n

Siempre hemos observado como todo giraba alrededor de los Servicios Sociales como el paraguas protector que, cargado de actuaciones, se basaba en la caridad y la beneficencia, dijo Font, quien defendi\u00f3 que las pol\u00edticas de integraci\u00f3n se acometan de manera transversal, si queremos conseguir el principal objetivo que es la plena integraci\u00f3n social de todas las personas con discapacidad’. <\/font><\/p>\n

Tambi\u00e9n defendi\u00f3 mejoras en el modelo de financiaci\u00f3n de las entidades sociales que representan a personas discapacitadas, la autonom\u00eda personal de este colectivo y medidas de atenci\u00f3n temprana para reducir los problemas derivados de la discapacidad<\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los discapacitados madrile\u00f1os piden un plan de empleo espec\u00edfico para ellos y mayor  atenci\u00f3n a las demandas de las mujeres .   Denuncian la situaci\u00f3n de las mujeres discapacitadas Servimedia \/ Madrid- 11\/11\/2009 El presidente del Cermi de la Comunidad de Madrid, Javier Font, ha pedido un Plan Estrat\u00e9gico de Empleo para personas con discapacidad […]<\/p>\n","protected":false},"author":791,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5725,1443,2123,1444],"tags":[],"class_list":["post-2266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diversidad-funcional","category-divulgacion","category-noticias-sobre-la-lepra","category-vida-independiente"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/users\/791"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2266\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}