{"id":323,"date":"2007-10-15T17:03:00","date_gmt":"2007-10-15T15:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/2007\/10\/15\/323\/"},"modified":"2007-10-15T17:03:00","modified_gmt":"2007-10-15T15:03:00","slug":"323","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/2007\/10\/15\/323\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"
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DIVERSIDAD FUNCIONAL, NUEVO T\u00c9RMINO PARA LA LUCHA POR LA DIGNIDAD EN LA DIVERSIDAD DEL SER HUMANO<\/span><\/h4>\n

AUTORES: Javier Roma\u00f1ach, Manuel Lobato<\/span> (1) <\/a><\/p>\n

INTRODUCCI\u00d3N<\/span><\/p>\n

Las mujeres y hombres con diversidad funcional(2)<\/a> constituyen un colectivo que ha sido tradicionalmente discriminado de una manera diferente al resto de colectivos que tambi\u00e9n han sufrido o sufren discriminaci\u00f3n (mujeres, personas de raza negra, ind\u00edgenas, inmigrantes, etc.) <\/span><\/p>\n

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Esta discriminaci\u00f3n se ha dado incluso dentro de esos otros colectivos discriminados, que tambi\u00e9n han olvidado incluir en su lucha a sus propios miembros con diversidad funcional. <\/span><\/p>\n

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Los t\u00e9rminos limitantes o despectivos utilizados para denominar al colectivo de mujeres y hombres con diversidad funcional juegan un papel fundamental en el refuerzo de las minusvaloraci\u00f3n y, por lo tanto, en el mantenimiento de dicha discriminaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

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Este art\u00edculo pretende proponer un nuevo t\u00e9rmino para denominar al grupo de mujeres y hombres, “mujeres y hombres con diversidad funcional” <\/em>, que representan el 10% de la humanidad m\u00e1s olvidado y discriminado a lo largo de la historia en la casi totalidad de las sociedades humanas.<\/span><\/div>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 un nuevo t\u00e9rmino?<\/span> <\/p>\n

Sabemos que las palabras o t\u00e9rminos llevan asociados ideas y conceptos, y que esta correspondencia no es azarosa sino que representan valores culturalmente aceptados del objeto o ser nombrado. Estos valores se transmiten en el tiempo utilizando las palabras como veh\u00edculo. Con el tiempo, si queremos cambiar ideas o valores no tendremos m\u00e1s remedio que cambiar las palabras que los soportan y le dan vida. <\/span><\/p>\n

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Existen muchas palabras ampliamente utilizadas en diferentes \u00e1mbitos para denominar al colectivo de mujeres y hombres con diversidad funcional. Si nos basamos en nuestra propia experiencia personal, la m\u00e1s utilizada en Espa\u00f1a es “Minusv\u00e1lido”: plazas de aparcamiento reservados para minusv\u00e1lidos, lavabo para minusv\u00e1lidos, pensiones para minusv\u00e1lidos, etc. Tanto en nuestra televisi\u00f3n como en la radio, como en las calles, nosotros formamos parte de un colectivo “menos v\u00e1lido”, o que “valemos menos”, que para el caso es lo mismo. <\/span><\/p>\n

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Por otro lado, en los textos jur\u00eddicos de nuestro pa\u00eds, persiste esta terminolog\u00eda y se usan t\u00e9rminos como incapacitaci\u00f3n, incapacidad, discapacidad, invalidez (parcial, total, absoluta, gran invalidez), minusval\u00eda y dependencia. <\/span><\/p>\n

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Incluso en la recient\u00edsima Ley 51\/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las mujeres y hombres con discapacidad, en su art\u00edculo 1 “Objeto de la ley”, en su apartado 2, se mantiene la terminolog\u00eda y no se hace ning\u00fan esfuerzo por modificarla: <\/span>(3)<\/span><\/a><\/div>\n

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Apartado 2.<\/span>– A los efectos de esta ley, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de mujeres y hombres con “discapacidad” aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de “minusval\u00eda” igual o superior al 33 por ciento. En todo caso, se considerar\u00e1n afectados por una “minusval\u00eda” en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi\u00f3n de “incapacidad” permanente en el grado de total, absoluta o gran “invalidez” , y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de retiro por “incapacidad” permanente para el servicio o inutilidad.<\/span><\/span><\/div>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

Conscientes de que el lenguaje produce, modifica y orienta el pensamiento, ciertos organismos relacionados con el mundo de la diversidad funcional han intentado acu\u00f1ar nuevos t\u00e9rminos, en busca de una nueva visi\u00f3n social de este colectivo. <\/span><\/p>\n

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En su \u00faltimo intento, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), promocion\u00f3 la denominada Clasificaci\u00f3n Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF), adoptada durante la 54\u00aa Asamblea Mundial de la Salud, que tuvo lugar en Ginebra (Suiza) entre el 14 y el 22 de mayo de 2001 (OMS, 2001), que propone el siguiente esquema conceptual para interpretar las consecuencias de las alteraciones de la salud:<\/span><\/div>\n

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