{"id":770,"date":"2008-02-04T19:36:00","date_gmt":"2008-02-04T17:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/2008\/02\/04\/770\/"},"modified":"2008-02-04T19:36:00","modified_gmt":"2008-02-04T17:36:00","slug":"770","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/2008\/02\/04\/770\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(255, 255, 255)\">mm<\/span><br \/><span style=\"color: rgb(255, 255, 255)\">mm<\/span><br \/><a href=\"http:\/\/www.discapnet.es\/Discapnet\/Castellano\/Actualidad\/Noticias\/Discapacidad\/detalle?id=105599\" target=\" blank\"><img decoding=\"async\" style=\"margin: 0px auto 10px;text-align: center\" src=\"http:\/\/bp1.blogger.com\/_Ti_EM1H5nCo\/R6dNfhJaRmI\/AAAAAAAACA4\/cY6FCueMMPs\/s400\/discapnet.gif\" alt=\"\" border=\"0\" \/><\/a><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;font-weight: bold\" class=\"titular\"><span style=\"font-size:130%\"><span style=\"font-size:180%\">     La madre brit\u00e1nica despedida por cuidar a su hijo con discapacidad gana la batalla legal<\/span>      <\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<p><span style=\"font-size:100%\">     Solidaridad Digital (04\/02\/2008)<\/p>\n<p><\/span>            <\/div>\n<div style=\"text-align: justify\" class=\"negrita\"><a href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/es\/transitpage.htm\" target=\" blank\"><img decoding=\"async\" style=\"margin: 0pt 10px 10px 0pt;float: left\" src=\"http:\/\/bp1.blogger.com\/_Ti_EM1H5nCo\/R6dOjhJaRnI\/AAAAAAAACBA\/uxjJxQRzlkg\/s400\/TJCE.gif\" alt=\"\" border=\"0\" \/><\/a><span style=\"font-size:130%\"><span style=\"font-size:180%\">     El tribunal europeo considera que ha existido discriminaci\u00f3n laboral por sus labores como cuidadora.<\/p>\n<p><\/span>     <\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<p><span style=\"font-weight: bold;font-size:130%\"> El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha dado la raz\u00f3n a Sharon Coleman, una madre brit\u00e1nica de un hijo con discapacidad que denunci\u00f3 a su empresa porque la despidi\u00f3 por sus responsabilidades como cuidadora del peque\u00f1o, seg\u00fan informa el diario The Guardian. Uno de los abogados generales del tribunal europeo ha considerado que ha existido discriminaci\u00f3n laboral por sus labores como cuidadora familiar y, por lo tanto, es aplicable la directiva europea para la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n de 2000, en respuesta a la consulta del tribunal laboral brit\u00e1nico que llevaba el caso. <\/span>      <\/div>\n<p style=\"font-weight: bold;text-align: justify\"><span style=\"font-size:130%\">Si la decisi\u00f3n es confirmada por una sentencia del TJCE, lo que suele ocurrir en el 80% de los dict\u00e1menes de sus abogados generales, podr\u00eda beneficiar a todas aquellas personas que combinan su responsabilidad como cuidadores con su trabajo por cuenta ajena en la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\"> <\/div>\n<p style=\"font-weight: bold;text-align: justify\"><span style=\"font-size:130%\">El bufete de abogados para el que trabajaba Coleman como secretaria se neg\u00f3 a flexibilizar el horario laboral de la trabajadora para que pudiera atender a su hijo con discapacidad auditiva y problemas respiratorios severos de nacimiento, y le oblig\u00f3 a causar baja voluntaria en 2005.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\"> <\/div>\n<p style=\"font-weight: bold;text-align: justify\"><span style=\"font-size:130%\">Asimismo, Coleman a\u00f1adi\u00f3 que su empresa no le ofrec\u00eda las mismas facilidades que a otros empleados con hijos, a los que permit\u00eda trabajar desde casa o tomar tiempo libre para llevarles al m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;text-align: justify\"><span style=\"font-size:130%\"><br \/><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>mmmm La madre brit\u00e1nica despedida por cuidar a su hijo con discapacidad gana la batalla legal Solidaridad Digital (04\/02\/2008) El tribunal europeo considera que ha existido discriminaci\u00f3n laboral por sus labores como cuidadora. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha dado la raz\u00f3n a Sharon Coleman, una madre brit\u00e1nica de un hijo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":791,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[306],"tags":[],"class_list":["post-770","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/users\/791"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=770"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/770\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/diversitatfuncional\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}