{"id":241,"date":"2017-03-28T08:24:47","date_gmt":"2017-03-28T07:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/eafe\/?p=241"},"modified":"2017-03-28T09:16:39","modified_gmt":"2017-03-28T08:16:39","slug":"una-revalida-para-los-trabajadores-de-la-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/eafe\/una-revalida-para-los-trabajadores-de-la-banca\/","title":{"rendered":"Una rev\u00e1lida para los trabajadores de la banca"},"content":{"rendered":"
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Protesta de afectados por estafas bancarias. Jose Navarro<\/figcaption><\/figure>\n

Miles de empleados del sector financiero deben acreditar antes de final de a\u00f1o que poseen suficientes conocimientos para vender productos como fondos de inversi\u00f3n o planes de pensiones<\/h2>\n

Los trabajadores <\/strong>del sector financiero <\/a>no van a tener demasiado tiempo libre este a\u00f1o. La mayor\u00eda -m\u00e1s de un 70%, seg\u00fan los c\u00e1lculos de CC OO- van a tener que hincar los codos para superar las duras pruebas que han establecido las entidades con el objetivo de acreditar que poseen los suficientes conocimientos <\/strong>para vender a los clientes productos como planes de pensiones o fondos de inversi\u00f3n. Una exigencia de la Uni\u00f3n Europea para evitar que se repitan casos como el de las preferentes y otros productos similares, que se vendieron a ahorradores que no cumpl\u00edan con el perfil adecuado y que tampoco recibieron una informaci\u00f3n clara sobre el riesgo que asum\u00edan.<\/p>\n

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Es la denominada directiva MIFID II, que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 1 de enero de 2018 y que, en definitiva, pretende aumentar las garant\u00edas de los consumidores bancarios y mejorar la forma en que suelen comercializarse los productos en este sector. A priori una buena iniciativa que, sin embargo, trae de cabeza a los trabajadores afectados ante la dureza <\/strong>de los cursos y las pruebas que deben superar, que muchos comparan casi con unas oposiciones.<\/p>\n

Tal y como explica Jos\u00e9 Antonio Guerra, de la Federaci\u00f3n de Servicios de CC OO, el problema es que la UE simplemente ha dicho que los empleados deben obtener una acreditaci\u00f3n para continuar desempe\u00f1ando tareas de asesoramiento o de tipo comercial pero ha dejado en manos de las autoridades nacionales el desarrollo concreto de esta normativa. En Espa\u00f1a es la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores la que deber\u00eda haber fijado ya los criterios sobre qu\u00e9 conocimientos se exigir\u00e1n pero, hasta la fecha, todav\u00eda no se ha pronunciado. \u00abEl resultado es que las entidades han querido curarse en salud y han tirado por lo alto, dise\u00f1ando sus propios cursos con escuelas de negocios privadas, con un nivel de exigencia <\/strong>muy alto, que tampoco se sabe si va a ser necesario\u00bb, asegura Guerra.<\/p>\n

Matem\u00e1ticas financieras, macroeconom\u00eda o el funcionamiento de los mercados internacionales son algunas de las asignaturas que forman parte de la mayor\u00eda de ellos. \u00abEstamos hablando de cursos que duran meses, en los que luego hay que aprobar los ex\u00e1menes que se ponen y que hay que compatibilizar con el trabajo diario y el resto de formaci\u00f3n continua sobre otros aspectos, como los de blanqueo de capitales, que tambi\u00e9n son obligatorios\u00bb, se\u00f1ala Jos\u00e9 Mar\u00eda Garrido, delegado de UGT. \u00abEst\u00e1 siendo un disparate\u00bb, insiste tambi\u00e9n el representante de CC OO, que augura conflictos laborales por esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Mandos intermedios<\/h2>\n

Tampoco est\u00e1 del todo claro qu\u00e9 trabajadores son los que tendr\u00e1n esta obligaci\u00f3n. En principio ser\u00e1n todos aquellos que tengan un perfil comercial <\/strong>o que ofrezcan servicios de asesoramiento o recomendaciones <\/strong>sobre fondos de inversi\u00f3n, planes de pensiones y similares, lo que excluir\u00eda a los empleados que s\u00f3lo realizan tareas de caja o que son puramente administrativos. Por eso la mayor\u00eda de entidades ha empezado por formar a sus cuadros intermedios, como directores de oficina o interventores, para ir ampliando el abanico posteriormente.<\/p>\n

En total, seg\u00fan calcula Jos\u00e9 Antonio Guerra, al final deber\u00e1n pasar estos ex\u00e1menes m\u00e1s del 70% de los empleados del sector, que en Alicante ocupa a cerca de 9.000 profesionales. En cualquier caso, la directiva tambi\u00e9n ha previsto un periodo transitorio para quien no consiga aprobar a la primera, que podr\u00e1 seguir vendiendo productos durante otros cuatro a\u00f1o, eso s\u00ed, bajo la supervisi\u00f3n de otro trabajador que haya logrado la acreditaci\u00f3n.<\/p>\n

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Fuente:
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