{"id":492,"date":"2018-09-07T17:00:37","date_gmt":"2018-09-07T16:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/eafe\/?p=492"},"modified":"2018-09-07T13:37:22","modified_gmt":"2018-09-07T12:37:22","slug":"la-diversidad-aumenta-los-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/eafe\/la-diversidad-aumenta-los-beneficios\/","title":{"rendered":"La diversidad aumenta los beneficios"},"content":{"rendered":"<div class=\"notice-expand\">\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-493\" src=\"https:\/\/blogs.ua.es\/eafe\/files\/2018\/09\/f4eeeced7f9671c8-290x256.jpg\" alt=\"\" width=\"290\" height=\"256\" \/>TRIBUNA<\/strong>\u00a0de\u00a0<a title=\"Rosa Mateus\" href=\"https:\/\/es.fundspeople.com\/people\/rosa-m-mateus\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Rosa Mateus<\/a>, Country Head del CISI para Espa\u00f1a.<\/p>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p><strong>La diversidad de ge\u0301nero es un imperativo para el sector de servicios financieros<\/strong><\/p>\n<p>Las mujeres representan el 50% de la poblacio\u0301n mundial y toman o influyen en el 80% de las decisiones de compra. Podri\u0301amos concluir que las mujeres manejan la economi\u0301a mundial, de facto. Sin embargo, la mayori\u0301a de las empresas les prestan sus servicios de una manera bastante pobre.<\/p>\n<p><strong>En el sector bancario, en particular, hay un reconocimiento creciente de la importancia de la diversidad<\/strong>. La Autoridad Bancaria Europea, en conjunto con la Autoridad Europea de Valores y Mercados, publico\u0301 recientemente directrices que abogan por una mayor diversidad de ge\u0301nero.<\/p>\n<p>Sin embargo,<strong>\u00a0los bancos<\/strong>, ampliamente considerados como bastiones del capitalismo, centrados en la maximizacio\u0301n de los beneficios,\u00a0<strong>se encuentran entre los sectores menos diversificados<\/strong>, siendo apenas una quinta parte, de los altos directivos de los bancos europeos, mujeres. Y con los beneficios actuales todavi\u0301a muy por debajo de sus niveles previos a la crisis, la voluntad de los bancos por encontrar nuevas formas de aumentar las ganancias, rara vez ha sido mayor.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Adema\u0301s, no so\u0301lo el sector parece estar perdiendo por su liderazgo dominado por hombres, hay tambie\u0301n evidencia acade\u0301mica que sugiere que\u00a0<strong>la diversidad de ge\u0301nero mejora la gestio\u0301n del riesgo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las principales caracteri\u0301sticas de la inversora femenina:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Adopta un enfoque a largo plazo para la inversio\u0301n: el 45% de las inversoras se centran ma\u0301s alla\u0301 de los cinco an\u0303os en lo que respecta a su plazo de inversio\u0301n.<\/li>\n<li>Su objetivo es tomar decisiones bien informadas: el tiempo y la informacio\u0301n les permiten a las inversoras tomar decisiones muy sopesadas gracias a la informacio\u0301n recabada y analizada, evitando el arrepentimiento. Cerca del 50% de las mujeres inversoras cuestionan sus decisiones cuando no tienen suficiente informacio\u0301n para tomar una decisio\u0301n informada o cuando se sienten presionadas para tomar una decisio\u0301n.<\/li>\n<li>Se apoya en conceptos emocionales, como la seguridad y la independencia: la forma en que las mujeres se relacionan con el dinero difiere de la de los hombres. Para las inversoras, el dinero representa seguridad e independencia, dados los corrientes problemas como la brecha salarial de ge\u0301nero y\/o la probabilidad de que sobreviva a su co\u0301nyuge si esta\u0301 emparejada.<\/li>\n<li>Es relativamente adversa a los riesgos y las pe\u0301rdidas: los factores gene\u0301ticos, como los niveles de testosterona y la manera en que el cerebro lidia con el estre\u0301s, pueden hacer que las inversoras se vuelvan ma\u0301s adversas al riesgo. A diferencia de sus contrapartes masculinos, las mujeres recuerdan ma\u0301s vi\u0301vidamente las experiencias negativas, lo que puede disuadir au\u0301n ma\u0301s la toma de riesgos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div title=\"Page 2\">\n<div>\n<div>\n<p>En la mayori\u0301a de los pai\u0301ses, los bancos, las aseguradoras y los administradores de activos, l<strong>a representacio\u0301n femenina esta\u0301 mejorando gradualmente.<\/strong><\/p>\n<p>Por sector, los bancos, en relacio\u0301n con los Consejos, cuentan ya con un tercio de representacio\u0301n femenina. Pero en el nivel ejecutivo se\u0301nior so\u0301lo es el 13%. Los organismos comerciales y los reguladores encabezan el ranking con ma\u0301s del 30 % de los altos ejecutivos mujeres.<\/p>\n<p><strong>Capital privado y los fondos de cobertura, un 10% y un 9% respectivamente<\/strong><\/p>\n<p>Los datos de diversos estudios revelan que la proporcio\u0301n de mujeres se reduce dra\u0301sticamente a medida que los individuos ascienden jera\u0301rquicamente en sus instituciones. A pesar de algunas mejoras en los u\u0301ltimos an\u0303os, el progreso ha sido y es muy lento.<\/p>\n<p>Las mujeres representaron el 25,5% de los cargos se\u0301nior en 2016, en comparacio\u0301n con el 23,7 % en 2014.<\/p>\n<p>La frustracio\u0301n por el lento avance de las iniciativas de igualdad de ge\u0301nero en los servicios financieros podri\u0301a marcar el 2017 como un punto de inflexio\u0301n en la aceptacio\u0301n de las cuotas obligatorias por parte de las mujeres.<\/p>\n<p>En una era en la que las empresas de servicios financieros se enfrentan a una creciente competencia de los nuevos participantes del mercado, sobrecarga regulatoria y al desafi\u0301o de lograr crecimiento en un entorno de tasas de intere\u0301s bajas, es fundamental generar una mayor innovacio\u0301n y flexibilidad en la mano de obra. La diversidad ampliara\u0301 la fuente de talentos y mejorara\u0301 la cultura del lugar de trabajo, a fin de preparar mejor a dichas empresas, para que prosperen en el futuro.<\/p>\n<p><strong>El predominio de hombres en altos cargos en empresas de servicios financieros es un si\u0301ntoma de problemas ma\u0301s amplios.<\/strong>\u00a0Criterios demasiado estrechos para el avance, modelos de liderazgo obsoletos, pra\u0301cticas laborales inflexibles y parcialidad en la gestio\u0301n del talento.<\/p>\n<p>Abordar estos problemas beneficia a la organizacio\u0301n, sus empleados, sus clientes e inversores. Una mayor diversidad de ge\u0301nero\u00a0<strong>puede ayudar a las empresas<\/strong>\u00a0de las siguientes maneras:<\/p>\n<p>1. impacto positivo en la cultura, la conducta y el riesgo<br \/>\n2. mejorar la conexio\u0301n del cliente<br \/>\n3. adoptar nuevas competencias que conduzcan al crecimiento futuro<br \/>\n4. acceder a un grupo ma\u0301s amplio de talento<\/p>\n<p><strong>Ahora es el momento de tomar medidas<\/strong>. El problema de la diversidad de ge\u0301nero esta\u0301 muy por debajo de la paridad. Los servicios financieros no se han recuperado totalmente del dan\u0303o causado a su reputacio\u0301n despue\u0301s de la crisis del 2008. Aun cuando se este\u0301 reclutando mujeres a un ritmo ma\u0301s o menos aceptable, lo que de verdad se necesita es la retencio\u0301n. Y, en cualquier caso, los ratios de ge\u0301nero vari\u0301an significativamente segu\u0301n el sector.<\/p>\n<p>En los ana\u0301lisis de progresio\u0301n de carrera, los resultados reflejan que los hombres logran los ascensos mucho ma\u0301s ra\u0301pido que las mujeres, a quienes por otro lado se les exige mucho ma\u0301s y unos esta\u0301ndares ma\u0301s altos que a sus colegas masculinos. La competencia es muy dura, entre costes ma\u0301s altos y menores beneficios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div title=\"Page 3\">\n<div>\n<div>\n<p>El sexismo manifiesto de e\u0301pocas anteriores ha menguado, pero los sesgos inconscientes y las expectativas de roles de ge\u0301nero que perjudican a las mujeres no. Muchas mujeres deben enfrentar una cruda realidad: el costo de hacer crecer su carrera en servicios financieros supera los beneficios potenciales, teniendo en cuenta la mayor incertidumbre y los obsta\u0301culos que enfrentan.<\/p>\n<p>Hay que decir que hoy en di\u0301a, la mayori\u0301a de las empresas financieras esta\u0301n comprometidas a mejorar el equilibrio de ge\u0301nero entre sus altos ejecutivos.\u00a0<strong>La diversidad e integracio\u0301n son ahora imperativos competitivos dentro de un mercado de servicios financieros en evolucio\u0301n.<\/strong><\/p>\n<p>Con perspectivas alternativas, el liderazgo femenino impulsa a las compan\u0303i\u0301as a una mayor efectividad y mayores rendimientos. Las mujeres le dan una gran importancia a la inversio\u0301n personal y son socialmente responsables, lo que significa que el capital femenino es primordial para invertir en mecanismos financieros innovadores que ayuden a avanzar en el mercado. Adema\u0301s, los millennials esta\u0301n tomando cada vez ma\u0301s las riendas de la economi\u0301a global, con lo que la inversio\u0301n socialmente responsable se convertira\u0301 en la norma. El futuro de las finanzas son las finanzas innovadoras, y para que este sector crezca y alcance su potencial, necesitamos esas perspectivas alternativas.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/es.fundspeople.com\/news\/la-diversidad-aumenta-los-beneficios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FUNDPEOPLE.COM<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TRIBUNA\u00a0de\u00a0Rosa Mateus, Country Head del CISI para Espa\u00f1a. La diversidad de ge\u0301nero es un imperativo para el sector de servicios financieros Las mujeres representan el 50% de la poblacio\u0301n mundial y toman o influyen en el 80% de las decisiones de compra. Podri\u0301amos concluir que las mujeres manejan la economi\u0301a mundial, de facto. 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