Las redes sociales no son en la actualidad entendidas por las empresas únicamente como un medio de comunicación social o de difusión. Además de difundir su imagen y potenciar el branding, las redes sociales son ya un departamento más en las compañías que sirven para ayudar al departamento de recursos humanos para reclutar empleados o a los equipos de comerciales y marketing para captar potenciales clientes.
Según los últimos datos, el 69 % de las empresas hacen uso de las redes sociales para encontrar nuevos talentos y hacerse con sus servicios. Sabedores de esto, los candidatos invierten cada vez más tiempo en mejorar sus perfiles en sus redes sociales para intentar marcar las diferencias. El 76 %de los desempleados buscan trabajo a través de estas plataformas sociales, que además siguen experimentando crecimiento en el sector del empleo.
Las redes sociales tienen una gran potencial que puede aprovechar la empresa en la búsqueda del candidato ideal. Ya tienen información de segmentación del perfil de usuario que buscan, además pueden leer artículos publicados por el candidato, conocer sus inquietudes y medir su reputación. En la misma línea, el candidato a la inversa también puede conocer las características de la empresa.
Sin embargo, hay todavía un porcentaje de empresas que creen no necesitar las redes sociales y siguen obviando su presencia para evitar opiniones negativas, pero según lo que opinan los expertos, al final, lo importante es estar, es un escaparate global y es necesario que se hable de ti.
Sobre las redes más utilizadas por las empresas, hay que decir que destacan en internet aquellos portales especializados en la búsqueda de empleo, pero saliendo de estos espacios, facebook es la siguiente plataforma en importancia seguida de youtube, linkedin y twitter. Facebook es la red social con más usuarios, la posibilidad de mantener contacto con familiares, amigos y compañeros de empresa y estudios aumenta su cercanía y esto es muy valorado por las empresas.
Eso sí, la red social de profesionales por excelencia es Linkedin, que es más que una gran base de datos de curriculums, ya que con sus múltiples grupos se ha convertido además en un gran espacio de debate del ámbito profesional. Permite la búsqueda de empleo de forma activa, la oferta por parte de empresas de distintos sectores como puede ser el del transporte, climatización, etc…pudiendo hacer búsquedas muy específicas de compañías por región como buscar instaladores de aire acondicionado Madrid, ámbito de actividad o incluso grado de especialización de su personal para la incorporación de éstas a dichas empresas.
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