{"id":1058,"date":"2023-01-13T08:30:27","date_gmt":"2023-01-13T08:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/seguridad\/?p=1058"},"modified":"2023-01-13T08:31:24","modified_gmt":"2023-01-13T08:31:24","slug":"1058","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/seguridad\/2023\/01\/13\/1058\/","title":{"rendered":"Derechos laborales y de jubilaci\u00f3n del vigilante de seguridad en 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"td-post-header\">\n<header class=\"td-post-title\">\n<p class=\"td-post-sub-title\">El Convenio colectivo de Seguridad Privada 2023-2026 establece los derechos laborales del vigilante de seguridad: contrato de trabajo, pagas extras, d\u00edas de permiso o vacaciones, jubilaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<div class=\"td-post-content\">\n<div class=\"td-post-featured-image\">\n<figure><a class=\"td-modal-image\" href=\"https:\/\/cuadernosdeseguridad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/vigilante-de-seguridad.jpg\" data-caption=\"Derechos laborales del vigilante de seguridad\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"entry-thumb td-animation-stack-type0-2\" title=\"Vigilante de seguridad\" src=\"https:\/\/cuadernosdeseguridad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/vigilante-de-seguridad-696x487.jpg\" alt=\"Vigilante de seguridad\" width=\"696\" height=\"487\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-caption-text\"><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>El nuevo\u00a0<a href=\"https:\/\/cuadernosdeseguridad.com\/2022\/12\/convenio-seguridad-privada-2023-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Convenio colectivo de Seguridad Privada<\/a>, que estar\u00e1 en vigor desde el 2023 hasta el 2026, fija los<strong>\u00a0incrementos salariales<\/strong>\u00a0pactados y recoge importantes novedades para los profesionales del sector, como la ampliaci\u00f3n de la protecci\u00f3n de las\u00a0<strong>enfermedades comunes de larga duraci\u00f3n<\/strong>.\u00a0Seg\u00fan el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ftspuso.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/BOE-A-2022-21175.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a>, a continuaci\u00f3n recopilamos los derechos laborales y de\u00a0<b>jubilaci\u00f3n del vigilante de seguridad en 2023<\/b>.<\/p>\n<h2>Tipos de contrato de trabajo para el vigilante de seguridad<\/h2>\n<p>Cualquier empresa privada que quiera contratar un vigilante de seguridad estar\u00e1 obligada a estipular un\u00a0<b>contrato indefinido<\/b>\u00a0o\u00a0fijo discontinuo, seg\u00fan el art\u00edculo 12 del BOE del\u00a014 de diciembre de 2022.<\/p>\n<p>Con la firma de un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1984-25805\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contrato fijo discontinuo<\/strong><\/a>,\u00a0el profesional, a pesar de estar contratado por todo el a\u00f1o, s\u00f3lo trabajar\u00e1 por temporadas.\u00a0Si se trata de un empleo de naturaleza\u00a0<strong>temporal de m\u00e1ximo 12 meses<\/strong>, la empresa privada podr\u00e1 ofrecer un\u00a0<b>contrato de duraci\u00f3n determinada\u00a0<\/b>por \u00abcircunstancias de la producci\u00f3n\u00bb. Adem\u00e1s, el Convenio colectivo contempla la posibilidad de estipular\u00a0<strong>contratos de sustituci\u00f3n<\/strong>\u00a0<strong>o formativos<\/strong>.<\/p>\n<p>La plantilla de cualquier empresa de seguridad sujeta al Convenio colectivo deber\u00e1 ser compuesta como m\u00ednimo por un\u00a0<strong>65% de\u00a0<\/strong><b>trabajadores con contrato indefinido<\/b>. Teniendo en cuenta dicha obligaci\u00f3n, es probable que la empresa quiera firmar con el trabajador un contrato indefinido.<\/p>\n<h2>Pagas extras y otros derechos econ\u00f3micos<\/h2>\n<p>El vigilante de seguridad tiene\u00a0<strong>derecho a percibir los anticipos<\/strong>\u00a0solicitados, con un importe no superior al\u00a0<strong>90% del salario<\/strong>\u00a0total mensual. El trabajador debe adem\u00e1s cobrar\u00a0<strong>tres pagas extras<\/strong>\u00a0a lo largo del a\u00f1o, en Navidad y en los meses de marzo y julio. Sin embargo, la empresa puede prorratear las pagas extras en 12 meses, bajo consentimiento del trabajador.<\/p>\n<p>En el caso de que el vigilante tenga que trabajar en Nochebuena o Nochevieja, ser\u00e1 su derecho librar el 25 o 31 de diciembre. Por su parte, la empresa tendr\u00e1 que pagarle un\u00a0<strong>plus de Nochebuena o Nochevieja<\/strong>, fijado en las siguientes cuant\u00edas anuales:<\/p>\n<ul>\n<li>75,66\u20ac en 2023<\/li>\n<li>78,69\u20ac en 2024<\/li>\n<li>81,05\u20ac en 2025<\/li>\n<li>83,48\u20ac en 2026<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal<\/h2>\n<p>Con el nuevo Convenio colectivo, se han mejorado las condiciones de las compensaciones en los supuestos de\u00a0<strong>incapacidad temporal<\/strong>. Las empresas complementar\u00e1n hasta los porcentajes de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Del d\u00eda 1 al 3, por una sola vez al a\u00f1o, el 50% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Del d\u00eda 4 al 20, por un m\u00e1ximo de dos veces al a\u00f1o, hasta el 80% de la base de cotizaci\u00f3n; del d\u00eda 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Del 91 al 100, hasta el 80% de la base de cotizaci\u00f3n, siempre que no haya sufrido otro proceso de incapacidad temporal en los doce meses anteriores al inicio del proceso.<\/li>\n<li>Del 101 en adelante, seg\u00fan lo que indica la Ley General de Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>D\u00edas de permiso y vacaciones del vigilantes de seguridad<\/h2>\n<p>Todos los vigilantes de seguridad que lleven un a\u00f1o trabajado podr\u00e1n disfrutar de\u00a0<strong>31 d\u00edas naturales de vacaciones retribuidas<\/strong>. Por lo que se refiere a las licencias, los trabajadores regidos por el Convenio colectivo tendr\u00e1n derecho al disfrute de\u00a0<strong>d\u00edas de permiso<\/strong>\u00a0sin p\u00e9rdida de la retribuci\u00f3n, en casos indicados a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Matrimonio del trabajador: 17 d\u00edas.<\/li>\n<li>Traslado del domicilio: 2 d\u00edas.<\/li>\n<li>Matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro c\u00f3nyuge: 1 d\u00eda ampliable a 3 d\u00edas por desplazamiento.<\/li>\n<li>Bautizo o Primera Comuni\u00f3n de un hijo o nieto: 1 d\u00eda.<\/li>\n<li>Desplazamiento en los casos de adopci\u00f3n o de enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o fallecimiento de un familiar: 2 d\u00edas, que podr\u00e1n ampliarse hasta 4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por\u00a0<strong>cita de m\u00e9dico especialista<\/strong>\u00a0del INSALUD u organismo oficial de salud de las Comunidades Aut\u00f3nomas, el trabajador tendr\u00e1 derecho a 3 horas de permiso.<\/p>\n<p>El c\u00f3mputo de jornada de los\u00a0<strong>d\u00edas de licencia<\/strong>\u00a0se realizar\u00e1 en base a lo establecido en el n\u00famero 7 del art\u00edculo 52 del BOE del 14 de diciembre de 2022. En todos los casos, el per\u00edodo a tener en cuenta para realizar el c\u00e1lculo de la jornada a computar \u00abvendr\u00e1 determinado por el momento en el que se produce el hecho causante que da derecho a la licencia\u00bb.<\/p>\n<h2>Jubilaci\u00f3n del vigilante de seguridad en 2023<\/h2>\n<p>En el art\u00edculo 69 del BOE del 14 de diciembre de 2022, se establecen las condiciones de la\u00a0<strong>aplicaci\u00f3n de la<\/strong>\u00a0<strong>Jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>\u00a0y del Contrato de Relevo.<\/p>\n<p>Los vigilantes de seguridad tendr\u00e1n derecho a acceder a la<b>\u00a0jubilaci\u00f3n parcial<\/b>, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la ley. Por su parte, la empresa fijar\u00e1 con el vigilante el porcentaje de la jornada anual a trabajar, continuando el profesional de alta y cotizando hasta su\u00a0<b>jubilaci\u00f3n total<\/b>. Adem\u00e1s, podr\u00e1 pactarse la realizaci\u00f3n del n\u00famero de horas que debe realizar el vigilante de seguridad hasta la\u00a0jubilaci\u00f3n total.<\/p>\n<p>Por otro lado, el art\u00edculo 69 bis fija los\u00a0<b>supuestos especiales de jubilaci\u00f3n<\/b>. Si el trabajador tuviera una\u00a0<b>edad igual o superior a 68 a\u00f1os<\/b>, se pacta expresamente que ser\u00e1 causa de extinci\u00f3n del contrato por<b>\u00a0jubilaci\u00f3n obligatoria<\/b>. Para tener derecho al cien por ciento de la\u00a0<b>pensi\u00f3n ordinaria de jubilaci\u00f3n<\/b>, el trabajador deber\u00e1 cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social.<\/p>\n<p>FUENTE: CUADERNOS DE SEGURIDAD<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Convenio colectivo de Seguridad Privada 2023-2026 establece los derechos laborales del vigilante de seguridad: contrato de trabajo, pagas extras, d\u00edas de permiso o vacaciones, jubilaci\u00f3n y m\u00e1s. 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