{"id":1196,"date":"2024-07-18T11:17:36","date_gmt":"2024-07-18T11:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/seguridad\/?p=1196"},"modified":"2024-07-18T11:19:37","modified_gmt":"2024-07-18T11:19:37","slug":"te-puedes-ir-de-vacaciones-estando-de-baja-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/seguridad\/2024\/07\/18\/te-puedes-ir-de-vacaciones-estando-de-baja-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfTe puedes ir de vacaciones estando de baja laboral?"},"content":{"rendered":"
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\"Pierna<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u00bfSabes si te puedes ir de vacaciones de verano estando de baja laboral? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras la pandemia, que cambi\u00f3 para siempre nuestra rutina profesional con el teletrabajo, surgen preguntas sobre c\u00f3mo armonizar las vacaciones con el trabajo. El Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece que todos los asalariados espa\u00f1oles tienen derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>. Esto equivale a 2,5 d\u00edas de vacaciones por cada mes trabajado. La ley tiene una apariencia sencilla, pero las particularidades de cada baja laboral pueden crear incertidumbres <\/strong>en cuanto a los d\u00edas libres<\/strong> que puedan corresponder a cada cual.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPierdes las vacaciones si has estado de baja?<\/h2>\n\n\n\n

Tanto en el caso de una enfermedad como en el de un accidente laboral<\/a>, conservas tu derecho a vacaciones. Si por estos motivos no has podido disfrutar de tu periodo de descanso, lo podr\u00e1s recuperar <\/strong>cuando logres el alta de nuevo<\/strong>. Pero recuerda: el Estatuto proh\u00edbe que pasen m\u00e1s de 18 meses desde el final del a\u00f1o en que se obtuvo la baja laboral. Precisamente, la baja es una de las salvedades que posibilita tomar vacaciones fuera del a\u00f1o natural. El \u00fanico requisito es que el no rebases ese l\u00edmite de 18 meses<\/strong>. Este descanso regulado les corresponde tambi\u00e9n a los asalariados que no hayan tenido sus vacaciones por motivos relacionados con la empresa o por un permiso de maternidad, paternidad o lactancia natural.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si te dan la baja laboral mientras est\u00e1s de vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n

Puede suceder que, estando de vacaciones<\/a>, sufras una enfermedad o tengas un accidente. En esta circunstancia tampoco perder\u00e1s tus vacaciones. El Estatuto indica que debes ir al m\u00e9dico, pedir un parte de baja y mandarlo a la empresa<\/strong>. A partir de ese momento, tus vacaciones se interrumpen y tendr\u00e1s que recuperar despu\u00e9s los d\u00edas de descanso que queden pendientes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY te puedes ir de vacaciones si en ese momento est\u00e1s de baja?<\/h2>\n\n\n\n

En efecto, puedes viajar estando de baja m\u00e9dica<\/strong>. En Espa\u00f1a no existe ning\u00fan impedimento legal para realizar un desplazamiento, aunque est\u00e9s ausente de tu trabajo. Pero que te traslades a otro pa\u00eds o a otra ciudad <\/strong>podr\u00eda considerarse un fraude<\/strong>, dependiendo de la gravedad de tu problema de salud. Lo primordial es que el viaje no sea perjudicial para la recuperaci\u00f3n. Si la baja la ha motivado una dolencia lumbar, un trayecto en coche quiz\u00e1 sea pernicioso para la recuperaci\u00f3n. En cambio, un empleado con ansiedad o estr\u00e9s<\/a> tal vez mejore su condici\u00f3n al viajar. Tambi\u00e9n puede suceder que el motivo de la indisposici\u00f3n laboral provisional, como una fractura de hueso, impida hacer la actividad laboral, pero no viajar. En este caso, tendr\u00edas que obtener el permiso del m\u00e9dico<\/strong> o de la mutua correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTienes derecho a que te paguen por unas vacaciones no disfrutadas?<\/h2>\n\n\n\n

Las vacaciones son obligatorias<\/strong>, pero no se pueden sustituir por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. En principio, es ilegal cambiar tus d\u00edas de descanso por dinero<\/strong> o pretender acumularlos. No existe pacto o acuerdo posible entre el empleado y el empresario, ya que la posibilidad no est\u00e1 contemplada por ley, de modo que el no tienes capacidad para negociarlo. Esto solo podr\u00eda suceder si se te ha extinguido el contrato<\/strong>. En este caso, si no has disfrutado de tu periodo vacacional, tienes derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Este abono se dar\u00eda dentro del finiquito<\/strong>, documento que firman ambas partes para concluir la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Si viajas estando de baja ser\u00e1 siempre bajo tu responsabilidad<\/h2>\n\n\n\n

Estando de baja podr\u00e1s viajar bajo tu propia responsabilidad<\/strong>, siempre ning\u00fan profesional m\u00e9dico haya desaconsejado el desplazamiento. Adicionalmente, ser\u00eda conveniente que obtengas una autorizaci\u00f3n expl\u00edcita<\/strong> de tu doctor encargado del caso. Este informe m\u00e9dico te servir\u00e1 como acreditaci\u00f3n en los centros sanitarios correspondientes, para modificar las fechas de las citas que coincidan con tu viaje. En cualquier caso, deber\u00e1s aceptar no hacer ning\u00fan esfuerzo f\u00edsico<\/strong> que pueda agravar tu estado<\/strong> y al regresar de las vacaciones te presentar\u00e1s en las citas fijadas por tu m\u00e9dico o aseguradora.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, viajar durante una baja temporal<\/strong> no deber\u00eda ser una opci\u00f3n unilateral, sino que deber\u00eda ser tu facultativo quien determine si es procedente efectuar un traslado en estas circunstancias. El viaje podr\u00eda tener resultados que afectaran tanto a tu prestaci\u00f3n<\/strong> en s\u00ed, como a tu salud<\/strong>, en caso de que no cumplieras las instrucciones del m\u00e9dico<\/strong>. Conviene tener presente que el Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/a> espa\u00f1ol no tiene por qu\u00e9 saltarse las citas que coincidan con los d\u00edas de tu viaje. Pero el llamamiento de la entidad p\u00fablica requiriendo tu presencia debe ce\u00f1irse a un preaviso m\u00ednimo de 4 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n

FUENTE: REVISTA FSL<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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