{"id":1247,"date":"2025-12-18T11:01:11","date_gmt":"2025-12-18T11:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/seguridad\/?p=1247"},"modified":"2025-12-18T11:02:51","modified_gmt":"2025-12-18T11:02:51","slug":"seguridad-privada-el-supremo-pone-limites-al-kilometraje-y-las-dietas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/seguridad\/2025\/12\/18\/seguridad-privada-el-supremo-pone-limites-al-kilometraje-y-las-dietas\/","title":{"rendered":"Seguridad privada: el Supremo pone l\u00edmites al kilometraje y las dietas"},"content":{"rendered":"\n
\"Vigilante<\/figure>\n\n\n\n

24\/11\/2025<\/em><\/a><\/em><\/a><\/em><\/a><\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

En octubre de 2025, la Sala IV del Tribunal Supremo ha zanjado un conflicto recurrente en el sector de la seguridad privada: cu\u00e1ndo se debe pagar el kilometraje y las dietas a los vigilantes de seguridad<\/strong>. La sentencia marca un criterio claro y restrictivo que afecta a los casi 150.000 trabajadores que integran el colectivo m\u00e1s numeroso del sector de la seguridad privada.<\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Supremo aclara cu\u00e1ndo se pagan dietas y kilometraje a los vigilantes<\/h2>\n\n\n\n

El Alto Tribunal espa\u00f1ol ha negado el derecho a recibir estas cantidades a una vigilante que cambiaba de centro de trabajo de forma permanente<\/strong>, al resolver que no existe un \u201cdesplazamiento\u201d temporal, sino un cambio de destino ordinario.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 59 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad<\/a>, solo se reconoce el derecho a dietas y kilometraje cuando el trabajador deba desplazarse temporalmente<\/strong> por necesidades del servicio, fuera de su centro habitual de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Este criterio supone un golpe a la interpretaci\u00f3n amplia que miles de profesionales ven\u00edan aplicando, al entender que cualquier cambio de ubicaci\u00f3n justificaba el pago de estos conceptos. Ahora, el Supremo fija un l\u00edmite claro: si el cambio de centro no es puntual o excepcional, no se deben abonar<\/strong> dietas ni kilometraje. Esto obliga a las empresas a revisar sus pol\u00edticas internas y a los trabajadores a reconsiderar sus reclamaciones.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la sentencia aclara que estas cantidades no forman parte de la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, siempre que est\u00e9n justificadas y no sean remunerativas, lo que tambi\u00e9n tiene implicaciones sobre la aportaci\u00f3n de cuotas y la tributaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En resumidas cuentas, el Tribunal Supremo reduce la conflictividad en el sector al establecer que solo los desplazamientos temporales y justificados dan derecho a dietas y kilometraje<\/strong>. Tanto las empresas como los trabajadores del colectivo m\u00e1s numeroso del sector de la seguridad privada<\/a> deben ajustarse a este nuevo marco jurisprudencial. De hecho, la normativa prioriza la estabilidad en la asignaci\u00f3n de centros de trabajo y evita compensaciones por cambios permanentes de destino.<\/p>\n\n\n\n

FUENTE: REVISTA SEGURITECNIA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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