La Secci\u00f3n Tercera de la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJPV ha dictado una sentencia de fecha 12 de diciembre de 2016 que obliga al Ayuntamiento de Vitoria a readmitir como indefinida no fija a una trabajadora temporal que concaten\u00f3 diferentes contratos durante dieciocho a\u00f1os (1995-2013) al considerar que se ha utilizado una contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada para cubrir un servicio de car\u00e1cter indefinido.<\/p>\n
El fallo, que se fundamenta en una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE dictada el pasado 14 de septiembre, considera que la contrataci\u00f3n ha sido abusiva y contraria a derecho y dicta que la trabajadora debe continuar como indefinida no fija hasta que la plaza se cubra reglamentariamente o se amortice, o el Ayuntamiento decida convertir el puesto en estructural.<\/p>\n
En caso de que, finalmente, el Ayuntamiento opte por amortizar la plaza y sea necesario el cese de esta persona, tendr\u00e1 que indemnizarle.<\/p>\n
La Secci\u00f3n Tercera de la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJPV ha dictado una sentencia de fecha 12 de diciembre de 2016 que obliga al Ayuntamiento de Vitoria a readmitir como indefinida no fija a una trabajadora temporal que concaten\u00f3 … Continue reading ![\"trabajo-precario\"](\"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/files\/2016\/12\/trabajo-precario.jpg\")
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