El Real decreto legislativo 5\/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, establece en el art\u00edculo 38.1 que \u00abEn el seno de las mesas de negociaci\u00f3n correspondientes, los representantes de las administraciones p\u00fablicas podr\u00e1n concertar pactos y acuerdos con la representaci\u00f3n de las organizaciones sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinaci\u00f3n de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas administraciones\u00bb, siendo necesario que <\/p>\n
El d\u00eda 9 de junio de 2016, se reunieron en Valencia la Generalitat y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa general de negociaci\u00f3n del personal funcionarial, estatutario y laboral (Mesa General de Negociaci\u00f3n I o MGN I), Uni\u00f3n General de Trabajadores del Pa\u00eds Valenciano (UGT-PV), Intersindical Valenciana (INTERSINDICAL), Comisiones Obreras del Pa\u00eds Valenciano (CCOO-PV), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI\u00b7F) y Federaci\u00f3n de Sindicatos de Educaci\u00f3n y Sanidad (FSES) acordaron en la Mesa General de Negociaci\u00f3n del Personal funcionarial, Estatutario y Laboral de la Generalitat (MGN I) de 9 de junio de 2016, luego ratificado por Acuerdo de 17 de junio de 2016, del Consell, ampliar el permiso de paternidad, as\u00ed como la reducci\u00f3n de jornada y sus efectos econ\u00f3micos para las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Por todo ello y a fin de que el acuerdo general de 17 de junio de 2016, del Consell sobre la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad, as\u00ed como sobre la modificaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada y los efectos econ\u00f3micos para las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, pueda ser aplicado en el \u00e1mbito del personal laboral y estatutario gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud P\u00fablica efectiva, de conformidad con el art. 45 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com\u00fan de las administraciones p\u00fablicas se ha publicado en el DOCV de 30 de diciembre de 2016 la Resoluci\u00f3n de 20 de diciembre de 2016, de la consellera de Sanidad Universal y Salud P\u00fablica, por la que se ordena la publicaci\u00f3n del pacto entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Publica y las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad, por el que se amplia el permiso de paternidad, y se modifica la reducci\u00f3n de jornada y los efectos econ\u00f3micos para las mujeres victimas de violencia de g\u00e9nero, respecto al personal gestionado por dicha conselleria.<\/p>\n
Dicho acuerdo de la Mesa General de Negociaci\u00f3n del Personal Funcionarial, Estatutario y Laboral de la Generalitat recoge su apartado quinto, y en relaci\u00f3n con las condiciones de trabajo del personal empleado p\u00fablico incluido en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, las siguientes medidas:<\/p>\n
– Ampliar en seis semanas la duraci\u00f3n del permiso de paternidad por el nacimiento, acogida o adopci\u00f3n de un hijo o una hija.<\/p>\n
– Introducci\u00f3n en la normativa reglamentaria de una reducci\u00f3n de un tercio de la jornada de las mujeres en esta situaci\u00f3n, sin reducci\u00f3n de haberes, o bien de un cincuenta por ciento de la jornada, con una reducci\u00f3n de haberes correspondiente a la diferencia entre el tercio y la mitad de aquella\u00bb<\/p>\n
El Real decreto legislativo 5\/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, establece en el art\u00edculo 38.1 que \u00abEn el seno de las mesas de negociaci\u00f3n correspondientes, los representantes de … Continue reading ![\"bolsa-2\"](\"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/files\/2017\/01\/Bolsa-2.jpg\")
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