{"id":205,"date":"2017-05-23T21:17:43","date_gmt":"2017-05-23T21:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/?p=205"},"modified":"2017-05-23T21:17:43","modified_gmt":"2017-05-23T21:17:43","slug":"acuerdo-de-24-de-marzo-de-2017-del-consell-por-el-que-se-aprueba-el-plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales-de-la-administracion-de-la-generalitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/2017\/05\/23\/acuerdo-de-24-de-marzo-de-2017-del-consell-por-el-que-se-aprueba-el-plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales-de-la-administracion-de-la-generalitat\/","title":{"rendered":"ACUERDO de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de la Administraci\u00f3n de la Generalitat."},"content":{"rendered":"

La Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y sus disposiciones de desarrollo tienen una vocaci\u00f3n de universalidad e integraci\u00f3n, lo que en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n p\u00fablica supone considerar la prevenci\u00f3n frente a los riesgos laborales como una actuaci\u00f3n \u00fanica, indiferenciada y coordinada, que debe llegar al personal sin distinci\u00f3n del r\u00e9gimen jur\u00eddico que rija su relaci\u00f3n de servicio, sector al que pertenezcan, o actividad que desarrollen, promoviendo la efectividad del principio de igualdad de g\u00e9nero; todo lo cual debe traducirse en una planificaci\u00f3n de la actividad preventiva integral e integrada en el conjunto de actividades y decisiones de la administraci\u00f3n auton\u00f3mica, que se realizar\u00e1 con la participaci\u00f3n de los representantes legales del personal, entendi\u00e9ndose, por otra parte, que las medidas que de esta norma se derivan, redundan en una mejora de la calidad de los servicios prestados a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Por todo ello, y con el objetivo de dise\u00f1ar un instrumento que facilite la integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en los centros de trabajo, y posibilitar la adecuada coordinaci\u00f3n de todas las consellerias y \u00f3rganos administrativos implicados, el Consell en su condici\u00f3n de m\u00e1ximo responsable de integrar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el \u00e1mbito de la Generalitat ha procedido con la aprobaci\u00f3n por medio de Acuerdo de 24 de marzo de 2017, a propuesta del Conseller de Econom\u00eda Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo del Plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales para el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat, con el objetivo de facilitar la integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en los centros de trabajo, y posibilitar la adecuada coordinaci\u00f3n de todas las consellerias y \u00f3rganos administrativos implicados.<\/p>\n

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Este plan inici\u00f3 su tramitaci\u00f3n por acuerdo del Consejo General del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ha sido negociado con la representaci\u00f3n sindical en la Comisi\u00f3n Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 37 del Real decreto legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado Publico.<\/p>\n

El Plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales para el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat pretende como objetivo fundamental potenciar el bienestar laboral de todo el personal empleado p\u00fablico llevando a cabo acciones encaminadas a la promoci\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo, m\u00e1s all\u00e1 de las obligaciones legales contenidas en la Ley 31\/1995 y dem\u00e1s normativa de desarrollo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y sus disposiciones de desarrollo tienen una vocaci\u00f3n de universalidad e integraci\u00f3n, lo que en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n p\u00fablica supone considerar la prevenci\u00f3n frente a los riesgos laborales como una actuaci\u00f3n … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4020,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[676],"tags":[],"class_list":["post-205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4020"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=205"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":207,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205\/revisions\/207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}