El Juzgado Contencioso Administrativo n\u00famero 2 de la Coru\u00f1a que reconoce, por primera vez en Espa\u00f1a, los 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado a un profesor, cesado tras una sustituci\u00f3n, y lo equipara a un despido por razones objetivas.
\nEn su sentencia, el magistrado Enrique Garc\u00eda LLovet, confirma el derecho de un docente, a percibir una indemnizaci\u00f3n por el periodo en el que estuvo cubriendo una sustituci\u00f3n. La sentencia \u2013contra la que s\u00f3lo cabe recurso ante el Tribunal Supremo\u2013 le reconoce una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, similar a la que corresponde a un despido por razones objetivas, t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n
Esta sentencia abre la puerta a miles de reclamaciones, por ejemplo, de profesores interinos que son cesados durante los meses de verano para reincorporarse en septiembre con el comienzo del curso escolar. Solamente en el mes de junio, fueron cesados 51.487 personas, la cifra m\u00e1s alta de los \u00faltimos nueve a\u00f1os.<\/p>\n
Hasta la fecha, los tribunales \u00fanicamente se hab\u00edan pronunciado a favor del personal laboral de las administraciones (personal contratado conforme al Estatuto de los Trabajadores), si bien a\u00fan no se reconoc\u00eda este derecho a los funcionarios interinos (funcionarios que por razones de necesidad o urgencia son nombrados para cubrir plazas vacantes, realizar sustituciones o afrontar exceso de tareas o programas, como ocurre en \u00e1mbitos como la Ense\u00f1anza, la Justicia o la Sanidad). <\/p>\n
La sentencia de la Coru\u00f1a establece que en el \u201ccaso que nos ocupa es llano que aparece una manifiesta discriminaci\u00f3n entre el empleado temporal laboral en la Administraci\u00f3n P\u00fablica al que se reconoce un derecho a la indemnizaci\u00f3n por cese o finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, derecho que nace de la igualaci\u00f3n entre las relaciones de empleo en el sector p\u00fablico de naturaleza temporal y las fijas justamente en aplicaci\u00f3n de la Directiva y doctrina del TJUE que nos ocupa, y el funcionario interino al que se niega id\u00e9ntica indemnizaci\u00f3n en raz\u00f3n exclusivamente de su condici\u00f3n de funcionario interino para ello conviene recordar ahora que en el \u00e1mbito de las relaciones empleo p\u00fablico la doctrina del TJUE ya ha reconocido a la igualdad de trato en relaci\u00f3n con el derecho a la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n as\u00ed en STJUE de 14 de septiembre de 2016 C-596\/14 As\u201d.<\/p>\n
El juez entiende que el funcionario interino tiene el mismo derecho que los empleados temporales en r\u00e9gimen laboral de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, como sucedi\u00f3 en la sentencia del auxiliar administrativo Diego Porras, que motiv\u00f3 la llamada de atenci\u00f3n del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Juzgado Contencioso Administrativo n\u00famero 2 de la Coru\u00f1a que reconoce, por primera vez en Espa\u00f1a, los 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado a un profesor, cesado tras una sustituci\u00f3n, y lo equipara a un despido por razones objetivas. En su … Continue reading