El Tribunal Supremo en su STS de 1 de diciembre de 2016 considera ajustada a derecho la decisi\u00f3n de comunicar a los trabajadores la n\u00f3mina a trav\u00e9s de soporte inform\u00e1tico en lugar del tradicional formato papel.<\/p>\n
La referida sentencia establece que con la medida adoptada no se infringen ni el articulo 29.1 del ET ni la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios, pues conforme a dichas normas, si bien es obligatoria la entrega el recibo individual justificativo del pago del salario, tambi\u00e9n se admite que el trabajador no firme el duplicado del recibo cuando el abono se realiza a trav\u00e9s de transferencia bancaria y quede constancia del correspondiente comprobante. En el caso, el trabajador, no s\u00f3lo puede acceder a su recibo de salarios a trav\u00e9s de un terminal inform\u00e1tico, sino tambi\u00e9n obtener una copia del mismo, por lo que se cumplen las exigencias contenidas en las normas. Concluye la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que se ha hace necesario rectificar la doctrina que exist\u00eda hasta entonces, y ello a la vista del tiempo transcurrido desde que fue dictada y de la generalizaci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n del soporte inform\u00e1tico en lugar del soporte papel para almacenar y comunicar datos, utilizado profusamente tanto en el \u00e1mbito privado como en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, por lo que declara que la entrega del recibo en soporte inform\u00e1tico cumple con la exigencia de la entrega al trabajador de copia del recibo de salarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Tribunal Supremo en su STS de 1 de diciembre de 2016 considera ajustada a derecho la decisi\u00f3n de comunicar a los trabajadores la n\u00f3mina a trav\u00e9s de soporte inform\u00e1tico en lugar del tradicional formato papel. La referida sentencia establece … Continue reading