La titular del juzgado contencioso-administrativo n\u00famero 8 de Madrid ha planteado hasta 15 cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea para conocer el alcance que debe de tener la utilizaci\u00f3n sucesiva de contratos temporales por parte de la administraci\u00f3n p\u00fablica sobre su personal estatutario. Una situaci\u00f3n en la que se encuentran miles de profesionales sanitarios. <\/p>\n
En pro de sancionar dicho abuso, la jueza pregunta en su auto a la justicia europea si \u201cser\u00eda acorde, como medida para prevenir y sancionar el abuso en la relaci\u00f3n temporal sucesiva, la transformaci\u00f3n de la relaci\u00f3n estatutaria temporal interina\/eventual\/sustituto, en una relaci\u00f3n estatutaria estable, ya sea desde la denominaci\u00f3n de empleado p\u00fablico fijo o indefinido, con la misma estabilidad en el empleo que los empleados estatutarios fijos comparables.<\/p>\n
La jueza espa\u00f1ola fundamenta sus cuestiones en las del Abogado General de la Uni\u00f3n Europea, presentadas el 26 de octubre de 2017, al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, en las que ante un caso de contrataci\u00f3n en fraude de ley, similar al planteado en el auto, manifest\u00f3 que \u201csi se produce tal utilizaci\u00f3n abusiva, \u201cdeben poder aplicarse medidas que permitan sancionar tales abusos [\u2026] y que la sanci\u00f3n ante el abuso tiene que tener un efecto realmente disuasorio, respetando el principio general de proporcionalidad\u201d.<\/p>\n
Por todo ello, el auto concluye que, en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, sujeto al derecho administrativo: \u201cNo existe ninguna medida efectiva para evitar y, en su caso, sancionar la utilizaci\u00f3n abusiva de sucesivos nombramientos de duraci\u00f3n determinada\u201d. En este caso, para la jueza una de esas medidas disuasorias ser\u00eda la conversi\u00f3n de la relaci\u00f3n estatutaria temporal interina en una relaci\u00f3n indefinida o fija. En este \u00faltimo supuesto, sin pasar por examen.<\/p>\n
El auto judicial viene a concluir que \u201cante la ausencia de medidas disuasorias en nuestro ordenamiento frente al fraude en la contrataci\u00f3n y nombramientos en las administraciones p\u00fablicas, la soluci\u00f3n se puede encontrar en transformar a ese personal en fijos o bien en indefinidos\u201d. <\/p>\n
No obstante, esta medida podr\u00eda contraer diferentes problemas legales, sobre todo en la idea de otorgarles a esos trabajadores la categor\u00eda de fijos, sin pasar por examen ya que convertirlos en personal fijo es inconstitucional. Por el contrario, desde mi punto de vista la conversi\u00f3n en personal indefinido es m\u00e1s l\u00f3gica, garantizando el derecho a una oposici\u00f3n para el que es declarado indefinido no fijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La titular del juzgado contencioso-administrativo n\u00famero 8 de Madrid ha planteado hasta 15 cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea para conocer el alcance que debe de tener la utilizaci\u00f3n sucesiva de contratos temporales por parte de … Continue reading