Una sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo n\u00famero 1 de Salamanca ha reconocido a una enfermera interina el derecho a ser indemnizada con 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite de doce mensualidades, como la del personal temporal laboral. As\u00ed lo ha se\u00f1alado el sindicato profesional Satse, cuyos servicios jur\u00eddicos han representado a la trabajadora tras su cese en el puesto que ocupaba en los servicios de Atenci\u00f3n Primaria de la provincia de Salamanca.<\/p>\n
Seg\u00fan Satse, el juzgado ha considerado que su nombramiento en ese puesto fue como personal estatutario interino mediante una contrataci\u00f3n temporal para \u00absatisfacer necesidades permanentes del servicio\u00bb. La enfermera reclamaba esa indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado tras haber sido despedida de su puesto, para el que fue nombrada el 3 de noviembre de 2009 y del que sali\u00f3 el 8 de noviembre de 2016.<\/p>\n
\u00abLa demandante solicitaba el derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a la que tienen reconocidos los trabajadores temporales con v\u00ednculo contractual laboral\u00bb, ha informado Satse en el comunicado.<\/p>\n
Seg\u00fan el sindicato, el juzgado ha considerado en su fallo que ha quedado acreditado que tuvo lugar el nombramiento de esta enfermera como personal estatutario interino, y que \u00abprocede concluir que se ha procedido a la contrataci\u00f3n temporal para satisfacer necesidades permanentes, manteni\u00e9ndose en el tiempo, por lo que procede entenderlo como una situaci\u00f3n de abuso de la contrataci\u00f3n temporal y un fraude en t\u00e9rminos de que lo describe el Tribunal Superior de Justicia de la Uni\u00f3n Europea\u00bb.<\/p>\n
La sentencia, contra la que no cabe recurso de apelaci\u00f3n seg\u00fan Satse, ha rese\u00f1ado que el cese se produjo porque esa plaza se ocup\u00f3 en el concurso de traslados de 2016 para la provisi\u00f3n de plazas vacantes de personal estatutario enfermero de la Gerencia Regional de Salud.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, la decisi\u00f3n ha recogido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n de 22 de diciembre de 2017, que a su vez aplica sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea y reconoce esas indemnizaciones a m\u00e9dicos en \u00absimilar situaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
El juez ha explicado en el documento, tal y como recoge Satse, que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 14 de septiembre de 2016 recuerda que el Acuerdo Marco europeo establece el respeto al principio de no discriminaci\u00f3n y que con ello se intenta establecer tambi\u00e9n un marco para evitar \u00ababusos\u00bb derivados de la utilizaci\u00f3n de sucesivos contratos o relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo n\u00famero 1 de Salamanca ha reconocido a una enfermera interina el derecho a ser indemnizada con 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite de doce mensualidades, como la del personal temporal laboral. As\u00ed … Continue reading