![\"\"](\"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/files\/2018\/03\/guia-licencias-permisos-actualizado-2016.jpg\")
<\/a><\/p>\nAs\u00ed lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que considera que debe respetarse el derecho de los trabajadores a empezar a computar sus permisos remunerados a partir del primer d\u00eda laboral (\u2018dies a quo\u2019) despu\u00e9s del hecho causante.<\/p>\n
Estos permisos, regulados en y amparados por el propio Estatuto de los Trabajadores (ET) en su art\u00edculo 37.3, se conceden para su disfrute en d\u00edas laborables, pues en d\u00edas festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja\u201d, lo que evidencia -seg\u00fan los magistrados- que \u201cel permiso se da para ausentarse en d\u00eda laborable, pues en d\u00eda festivo no hace falta\u201d.<\/p>\n
El fallo del Supremo, con fecha 13 de febrero de 2018, da la raz\u00f3n a la CGT y a los sindicatos CCOO y UGT que se adhirieron a la demanda y revoca la sentencia de la Audiencia Nacional.<\/p>\n
Lo dictado por el Supremo deber\u00e1 ser aplicada a todos los sectores laborales porque los razonamientos jur\u00eddicos de la misma interpretan el art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicaci\u00f3n a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.<\/p>\n
La sentencia, en la que el Supremo recuerda que las normas deben interpretarse con \u201ccierta l\u00f3gica\u201d, se suma a otros fallos de los tribunales sobre despido nulo u horas extras, y viene a enmendar una vez m\u00e1s las pr\u00e1cticas empresariales llevadas a cabo al abrigo de las reformas laborales del a\u00f1o 2012 que han precarizado y flexibilizado las condiciones de trabajo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezar\u00e1n a contarse a partir del primer d\u00eda laborable del hecho en s\u00ed, aunque este suceda en jornada festiva. Es decir, que, si el fallecimiento de … Continue reading