La figura del trabajador indefinido, no fijo, de las Administraciones P\u00fablicas surgi\u00f3 como creaci\u00f3n jurisprudencial para dar respuesta a la situaci\u00f3n de los contratos temporales en fraude de ley suscritos por las Administraciones P\u00fablicas, de forma que la conversi\u00f3n en contratos de duraci\u00f3n indefinida, por aplicaci\u00f3n de las reglas del art. 15, RDLeg. 1\/1995 de 24 de Mar, propici\u00f3 una doctrina que buscaba acomodar la indefinici\u00f3n de la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con las especiales particularidades del a eso al empleo p\u00fablico y el respeto a los mandatos constitucionales sobre este punto. Tras pasar por diversos estadios en la aproximaci\u00f3n jurisprudencial a la cuesti\u00f3n, el Tribunal Supremo ha dejado sentada la ya consolidada doctrina sobre la matizaci\u00f3n entre los trabajadores indefinidos y los fijos de plantilla, precisamente para adecuar la situaci\u00f3n al empleo p\u00fablico (sentencia de 20 de enero de 1998 del Tribunal Supremo).<\/p>\n
Para el Alto Tribunal, la diferenciaci\u00f3n radica en la importancia de impedir atribuir al trabajador cuyo contrato temporal ha sido realizado en fraude de Ley la consolidaci\u00f3n de fijeza en el puesto de trabajo que ven\u00eda ocupando por virtud de tal contrataci\u00f3n, habida cuenta de que la obligaci\u00f3n de las entidades p\u00fablicas de proveer la cobertura de los puestos de trabajo mediante procesos de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n, que responden a los principios de m\u00e9rito, publicidad, capacidad e igualdad, atribuir al contratado laboral la fijeza en un puesto que debe ser ocupado por personal funcionario, supondr\u00eda anular los derechos constitucionalmente reconocidos a \u00e9ste. STS 21\/07\/214 (R. 2099\/2013).<\/p>\n
Caso distinto ser\u00eda, por ejemplo, el de empresa p\u00fablicas transformadas en sociedades privadas sometida a las normas del derecho privado y rigi\u00e9ndose la contrataci\u00f3n de personal por el r\u00e9gimen laboral com\u00fan; en este \u00faltimo supuesto, nada impedir\u00eda a partir de dicha transformaci\u00f3n, transformar la consecuencia jur\u00eddica del fraude de Ley en la contrataci\u00f3n temporal en la declaraci\u00f3n de fijeza en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
INTERPRETACI\u00d3N POR EL TRIBUNAL SUPREMO<\/p>\n
La doctrina tradicional de la Sala IV se encuentra resumida en las STS 24-06-2014 (Rec. 217\/2013)<\/p>\n
\u00ab a) La relaci\u00f3n laboral ‘indefinida no fija’ … queda sometida a una condici\u00f3n resolutoria [provisi\u00f3n de la vacante por los procedimiento legales de cobertura], cuyo cumplimiento extingue el contrato por la mera denuncia del empleador y sin necesidad de acudir al procedimiento contemplado en los arts. 51 y 52 RDLeg. 1\/1995 de 24 de Mar.<\/p>\n
b) La doctrina es extensible a los casos en que el puesto desempe\u00f1ado desaparece por amortizaci\u00f3n … porque no podr\u00e1 cumplirse la provisi\u00f3n reglamentaria y habr\u00e1 desaparecido el presupuesto de la modalidad contractual.<\/p>\n
c)… entenderlo de otro modo llevar\u00eda a conclusiones absurdas, ya que o bien supondr\u00eda la transformaci\u00f3n de hecho de la interinidad en una situaci\u00f3n propia de un contrato indefinido …, o bien entra\u00f1ar\u00eda la vinculaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n a la provisi\u00f3n por un titular de un puesto de trabajo que estima innecesario y cuya supresi\u00f3n ya ha acordado (reproduciendo otras muchas anteriores, STS 13\/05\/13 -rcud 1666\/2012 -). Y<\/p>\n
d) Estas consideraciones son aplicables a los contratos \u00abindefinidos no fijos\u00bb, pues -como ya se ha dicho- se trata de contratos tambi\u00e9n sometidos a la condici\u00f3n resolutoria de la provisi\u00f3n reglamentaria de la plaza y -por lo tanto- cuando por amortizaci\u00f3n no puede realizarse tal provisi\u00f3n, el contrato se extingue ex arts. 49.1.b) RDLeg. 1\/1995 de 24 de MarRDLeg. 1\/1995 de 24 de Mary 1117 \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La figura del trabajador indefinido, no fijo, de las Administraciones P\u00fablicas surgi\u00f3 como creaci\u00f3n jurisprudencial para dar respuesta a la situaci\u00f3n de los contratos temporales en fraude de ley suscritos por las Administraciones P\u00fablicas, de forma que la conversi\u00f3n en … Continue reading