El pasado 12 de marzo, se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto-ley en el que se establece la obligaci\u00f3n del control horario diario de los trabajadores. Esta ley es de aplicaci\u00f3n al personal laboral, tambi\u00e9n en sanidad, aunque trabaje en la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n
El objetivo de esta medida de control es crear un marco de seguridad jur\u00eddica que garantice el cumplimiento de los horarios en el trabajo, evitar abusos laborales y fraudes por no pagar o compensar las horas extras.
\nLa abundante jurisprudencia que existe sobre situaciones de vulneraci\u00f3n de los derechos de los trabajadores justifica la necesidad de la ley, que llega a la conclusi\u00f3n de que \u00abel registro de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada\u00bb y que la inexistencia del registro \u00abcoloca a las personas trabajadoras en situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n que no puede atemperarse porque las horas extraordinarias sean voluntarias, puesto que el \u00fanico medio de acreditarlas es, precisamente, el control diario\u00bb.<\/p>\n
Esta ley impone la obligaci\u00f3n de la implantaci\u00f3n de medidas de control horario. Nuestra misi\u00f3n como sindicato es conseguir que lo sea para beneficio del personal interno residente, evitando abusos, registrando y regulando los excesos de jornada que se puedan producir, tanto desde el punto de vista laboral como estableciendo, para estas circunstancias que deben ser excepcionales, complementos retributivos en relaci\u00f3n con el concepto de horas extraordinarias.<\/p>\n
Pero este objetivo, que busca la protecci\u00f3n de los trabajadores, s\u00f3lo se lograr\u00e1 con el compromiso real de los sindicatos en velar porque se lleve a cabo de forma correcta, no se presione a los trabajadores, se respeten adecuadamente los tiempos de descanso y se retribuya el exceso de jornada como horas extraordinarias, junto con una actuaci\u00f3n contundente de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
El control horario no est\u00e1 re\u00f1ido con la formaci\u00f3n en el periodo de residencia. Al contrario, esta regulaci\u00f3n protege al trabajador\/a y asegura los descansos necesarios que recomiendan todas las gu\u00edas de salud laboral del mundo y, de esta manera, conseguir un mejor rendimiento profesional y una mayor seguridad para los pacientes. No tiene justificaci\u00f3n la \u201ccultura\u201d establecida desde hace a\u00f1os de que el profesional residente no tiene horario y que la calidad de su trabajo es reconocida por su dedicaci\u00f3n extenuante. Adem\u00e1s, esta actitud conlleva el riesgo a\u00f1adido de que la propia instituci\u00f3n sanitaria abuse de los\/las profesionales para cubrir necesidades asistenciales.<\/p>\n
Estas medidas deber\u00edan estar implantadas desde el 12 de mayo. Pero antes de su puesta en pr\u00e1ctica, la Conselleria de Sanidad, tal como establece la ley, debe ponerse en contacto con el Comit\u00e9 de Empresa que representa al personal laboral, mayoritariamente residentes, para negociar como se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.
\nEn la Conselleria de Sanidad hay tres comit\u00e9s de empresa, uno por cada provincia y en el momento actual el \u00fanico que se ha constituido y est\u00e1 totalmente operativo es el de Valencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 12 de marzo, se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto-ley en el que se establece la obligaci\u00f3n del control horario diario de los trabajadores. Esta ley es de aplicaci\u00f3n al personal laboral, tambi\u00e9n en sanidad, aunque trabaje … Continue reading