{"id":35,"date":"2016-05-23T17:43:47","date_gmt":"2016-05-23T17:43:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/?p=35"},"modified":"2016-05-23T17:43:47","modified_gmt":"2016-05-23T17:43:47","slug":"la-administracion-publica-pierde-140-000-empleos-en-cuatro-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/2016\/05\/23\/la-administracion-publica-pierde-140-000-empleos-en-cuatro-anos\/","title":{"rendered":"La Administraci\u00f3n p\u00fablica pierde 140.000 empleos en cuatro a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

La Federaci\u00f3n de Servicios a la Ciudadan\u00eda de CC OO acaba de elaborar un estudio en el que cuantifica la destrucci\u00f3n de empleo que se ha producido desde enero 2011 hasta enero de 2015<\/strong>. La cifra absoluta ronda los 140.000 puestos de trabajo, de los que 23.000 se perdieron en la Administraci\u00f3n General del Estado. El sindicato denuncia que este ajuste de las plantillas ha mermado la calidad de los servicios<\/strong> que reciben los ciudadanos.<\/p>\n

El documento Cartograf\u00eda de los recortes en la Administraci\u00f3n General del Estado<\/em> analiza no solo lo ocurrido con las principales pol\u00edticas de gasto durante la crisis, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo han evolucionado las plantillas de los distintos niveles de la Administraci\u00f3n. Durante el periodo al que hace referencia el estudio, al que tuvo acceso CincoD\u00edas<\/strong>, el conjunto de las Administraciones P\u00fablicas perdi\u00f3 cerca de 140.000 puestos de trabajo. En t\u00e9rminos absolutos, el mayor volumen de destrucci\u00f3n se produjo en las comunidades aut\u00f3nomas<\/strong> y en las administraciones locales, lo cual es l\u00f3gico ya que su peso sobre el total del sector p\u00fablico tambi\u00e9n es mayor.<\/p>\n

Sin embargo, cuando se eval\u00faan los ajustes en t\u00e9rminos relativos, la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE), que apenas supone el 8,05% del total de los empleados p\u00fablicos, se sit\u00faa en segundo lugar respecto a la destrucci\u00f3n de empleo, en cifras muy similares a la Administraci\u00f3n local, con una p\u00e9rdida de efectivos superior al 10%<\/strong> en relaci\u00f3n al volumen existente en enero de 2011. Adem\u00e1s, dentro del periodo analizado, llama la atenci\u00f3n c\u00f3mo la disminuci\u00f3n m\u00e1s dura en el caso de las entidades locales se produjo entre 2011 y 2013, llegando a una p\u00e9rdida de empleo del 15,09% e inici\u00e1ndose a partir de entonces cierta recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

En las Administraciones auton\u00f3micas, el recorte de empleo ha sido mucho m\u00e1s ligero, estabiliz\u00e1ndose en torno al 4% de los efectivos. El Registro Central de Personal\u00a0\u00a0incluye datos hasta julio de 2015, los \u00faltimos disponibles, y lo cierto es que en esas cifras se observa una leve recuperaci\u00f3n del empleo en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica, en las diputaciones y cabildos, as\u00ed como en las universidades.<\/p>\n

Por el contrario, en julio volvi\u00f3 a registrar retrocesos en la AGE, los ayuntamientos y la denominadaAdministraci\u00f3n P\u00fablica Estatal<\/strong>, que incluye a las fuerzas y cuerpos de seguridad, las fuerzas armadas, la Administraci\u00f3n de Justicia o las entidades p\u00fablicas empresariales y organismos con regulaci\u00f3n espec\u00edfica, as\u00ed como el personal docente y sanitario.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la encuesta de poblaci\u00f3n activa (EPA) que publica el Instituto Nacional de Estad\u00edstica tambi\u00e9n ofrece informaci\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n del empleo en el sector p\u00fablico. Con diferencias en los valores absolutos respecto al citado registro central, dependiente de Hacienda, lo cierto es que muestra la misma tendencia.<\/p>\n

As\u00ed, corrobora que la destrucci\u00f3n de empleo se inici\u00f3 a partir de 2011, se recrudeci\u00f3 hasta 2014 y a mediados de 2015 inici\u00f3 una suave estabilizaci\u00f3n. Es m\u00e1s, en las empresas p\u00fablicas llama la atenci\u00f3n c\u00f3mo el n\u00famero de asalariados repunt\u00f3 un 8,6% anual en el primer trimestre de este a\u00f1o. Por tipo de relaci\u00f3n jur\u00eddica, el estudio elaborado por CC OO muestra c\u00f3mo aunque en cifras absolutas la destrucci\u00f3n de empleo en la AGE ha sido mayor entre los funcionarios (13.440 menos) que entre el personal laboral (casi 10.000); en t\u00e9rminos relativos la dismunici\u00f3n de plantillas se ha cebado con los segundos<\/strong>. De 2011 a 2015 se suprimieron m\u00e1s de 15 puestos por cada 100 contratados laborales y algo m\u00e1s de ocho funcionarios por cada 100.<\/p>\n

CC OO asegura que estos ajustes de personal han provocado el deterioro cuando no la desaparici\u00f3n de numerosos servicios \u201ca los que la ciudadan\u00eda tiene derecho\u201d. Y critica que el Gobierno al no reponer las bajas y limitar la contrataci\u00f3n temporal justifique precisamente por la falta de efectivos y su menor coste el tener que recurrir a la privatizaci\u00f3n<\/strong> de algunos servicios, \u201ccuando hay informes que desmienten que su prestaci\u00f3n por parte del sector privado sea m\u00e1s barata\u201d.<\/p>\n

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\"Foto\"<\/h3>\n

Los nuevos puestos se concentran en los niveles altos<\/h3>\n

El informe de CC OO no solo cuantifica, con datos oficiales, la p\u00e9rdida de empleo que ha sufrido el sector p\u00fablico durante la crisis; sino que analiza qu\u00e9 ha ocurrido cuando s\u00ed se ha procedido a contratar.<\/p>\n

La destrucci\u00f3n de m\u00e1s de 23.000 puestos de trabajo en la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE) desde enero de 2011 hasta enero de 2015 \u201ces consecuencia de la pol\u00edtica del Gobierno de limitar la reposici\u00f3n de efectivos que causaban baja\u201d, asegura el estudio. En este sentido, insiste en que dicha tasa de reposici\u00f3n ha sido durante la mayor parte del periodo analizado del 0%. Solo al final, en 2015, se autoriz\u00f3 un 50% de sustituci\u00f3n de las bajas, aunque solo en los \u00e1mbitos declarados prioritarios. El sindicato llama la atenci\u00f3n sobre c\u00f3mo la escasa oferta de empleo p\u00fablico aprobada en los \u00faltimos a\u00f1os \u201cno ha tenido una distribuci\u00f3n homog\u00e9nea entre los distintos grupos de titulaci\u00f3n existentes\u201d.<\/p>\n

\u201cM\u00e1s del 73% de las incorporaciones de nuevos efectivos que se han producido en el citado periodo lo han sido en los grupos de nivel superior, aquellos en los que se exige la titulaci\u00f3n de grado, y menos de un 15% de las plazas se han destinado a puestos de la estructura de apoyo\u201d, asegura el an\u00e1lisis. As\u00ed, en el periodo 2011-2015 fueron convocados en oferta de empleo p\u00fablico 105 puestos por cada 1.000 efectivos del grupo A1 y 65 del grupo A2. Por el contrario, \u00fanicamente se ofertaron 13 puestos por cada 1.000 efectivos del grupo C1 y 2 del grupo C2. Los autores del informe tambi\u00e9n denuncian la discrecionalidad de la pol\u00edtica de personal aplicada en muchos departamentos, \u201cbasada en una desmesurada utilizaci\u00f3n de los sistemas extraordinarios de provisi\u00f3n de puestos, que condiciona la carrera profesional y las retribuciones de la plantilla\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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