La cuesti\u00f3n que se debate consiste en determinar si la carrera profesional horizontal ha de ser considerada \u201ccondiciones de trabajo\u201d a efectos de valorar las diferencias de r\u00e9gimen jur\u00eddico aplicables a los funcionarios interinos y al personal laboral no fijo y, en su caso, determinar si existe o no discriminaci\u00f3n en aquellos supuestos en que dicho personal quede excluido de la posibilidad de realizar dicha carrera horizontal.<\/p>\n
De la interpretaci\u00f3n que el TS realiza del art. 14 c) del EBEP y de la cl\u00e1usula 4.1 del Acuerdo Marco de la Directiva 1999\/70\/CE, llega a la conclusi\u00f3n de que la carrera profesional est\u00e1 incluida en el concepto \u201ccondiciones de trabajo\u201d de la cl\u00e1usula 4.\u00aa del Acuerdo Marco referida al principio de no discriminaci\u00f3n; y que cuando se condiciona la participaci\u00f3n de los funcionarios interinos y del personal laboral temporal en la carrera profesional a la circunstancia de haber superado un proceso de ingreso y, por tanto, a la adquisici\u00f3n previa de la condici\u00f3n de funcionario de carrera o personal laboral fijo, ese condicionamiento no integra una causa objetiva que justifique la diferencia de trato.<\/p>\n
Por todo ello podemos concluir como un hecho objetivo e indubitado que la carrera profesional forma parte de las condiciones de trabajo por lo que no se puede condicionar a los funcionarios interinos y personal laboral no fijo la previa adquisici\u00f3n de la condici\u00f3n de funcionario de carrera para su promoci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La cuesti\u00f3n que se debate consiste en determinar si la carrera profesional horizontal ha de ser considerada \u201ccondiciones de trabajo\u201d a efectos de valorar las diferencias de r\u00e9gimen jur\u00eddico aplicables a los funcionarios interinos y al personal laboral no fijo … Continue reading