{"id":406,"date":"2020-06-14T18:30:11","date_gmt":"2020-06-14T18:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/?p=406"},"modified":"2020-06-14T18:33:34","modified_gmt":"2020-06-14T18:33:34","slug":"el-personal-investigador-en-formacion-de-universidad-y-su-regulacion-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/2020\/06\/14\/el-personal-investigador-en-formacion-de-universidad-y-su-regulacion-legal\/","title":{"rendered":"EL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACI\u00d3N DE UNIVERSIDAD Y SU REGULACI\u00d3N LEGAL."},"content":{"rendered":"

1.- Introducci\u00f3n. <\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El contrato predoctoral es una modalidad de contrato de trabajo del personal investigador en formaci\u00f3n, se regula por lo establecido en los art\u00edculos 20 y 21 y en la disposici\u00f3n adicional primera de la Ley 14\/2011, de 1 de junio, por el Real Decreto 103\/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n y, con car\u00e1cter supletorio, por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por la dem\u00e1s legislaci\u00f3n laboral que le sea de aplicaci\u00f3n, por los convenios colectivos y por la voluntad de las partes manifestada en los contratos de trabajo, sin que en ning\u00fan caso se puedan establecer en ellos condiciones menos favorables al trabajador o trabajadora o contrarias a las previstas en las disposiciones legales y convenios colectivos antes referidos<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.1 \u00c1mbito Subjetivo.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tienen la condici\u00f3n de personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n todas aquellas personas que est\u00e9n en posesi\u00f3n del T\u00edtulo de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 cr\u00e9ditos ECTS (European Credit Transfer System) o master universitario, o equivalente, que hayan sido admitidas a un programa de doctorado cuyo objeto es, como establece el Real Decreto 99\/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las ense\u00f1anzas oficiales de doctorado, el desarrollo de los distintos aspectos formativos del doctorando y el establecimiento de los procedimientos y l\u00edneas de investigaci\u00f3n para el desarrollo de la tesis doctoral, y est\u00e9n adscritas a las entidades citadas en el apartado anterior mediante la modalidad de contrataci\u00f3n predoctoral descrita en el art\u00edculo 21 de la Ley 14\/2011, de 1 de junio.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

No obstante lo anterior, y desde el punto de vista legal, debemos advertir que inicialmente este personal, a tenor de la regulaci\u00f3n establecida en el Real Decreto 1326\/2003, de 24 de octubre, la relaci\u00f3n jur\u00eddica entre ese investigador y el centro universitario o de investigaci\u00f3n para el que prestaba servicios era exclusivamente formativa, en calidad de becario. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

M\u00e1s adelante, a trav\u00e9s del Real Decreto 63\/2006, de 27 de enero, se incluyeron <\/span>una serie de mejoras importantes en las condiciones laborales del personal investigador, de tal forma que se ampli\u00f3 el \u00e1mbito subjetivo de aplicaci\u00f3n, y se previ\u00f3, para los \u00faltimos a\u00f1os de la formaci\u00f3n del personal investigador, una relaci\u00f3n jur\u00eddica laboral dentro del marco normativo general vigente. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Posteriormente, mediante la Ley 14\/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n, en adelante LC, se super\u00f3 definitivamente la figura del becario, reafirmando la idea que desde el primer d\u00eda exist\u00eda una relaci\u00f3n laboral. Al efecto, en el art\u00edculo 21 de la LC se dise\u00f1aron y regularon las condiciones b\u00e1sicas del contrato predoctoral, como modalidad contractual posible e id\u00f3nea. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Actualmente, de conformidad con el <\/span>Real Decreto 103\/2019, de 1 de marzo <\/span>l<\/span>a contrataci\u00f3n pre doctoral deber\u00e1 respetar los principios de publicidad, igualdad, m\u00e9rito y capacidad en la concesi\u00f3n de las ayudas o en los procesos selectivos correspondientes.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

1.2 Objeto del contrato<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

El contrato predoctoral tendr\u00e1 por objeto la realizaci\u00f3n simult\u00e1nea por parte del personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n, por un lado, de tareas de investigaci\u00f3n en un proyecto espec\u00edfico y novedoso y, por otro, del conjunto de actividades, integrantes del programa de doctorado, conducentes a la adquisici\u00f3n de las competencias y habilidades necesarias para la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo universitario oficial de Doctorado, sin que pueda exig\u00edrsele la realizaci\u00f3n de cualquier otra actividad que desvirt\u00fae la finalidad investigadora y formativa del contrato.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n podr\u00e1 colaborar en tareas docentes sin que suponga una merma de la carga docente del departamento que asigne la colaboraci\u00f3n hasta un m\u00e1ximo de 180 horas durante la extensi\u00f3n total del contrato predoctoral, y sin que en ning\u00fan caso se puedan superar las 60 horas anuales.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.3 <\/b>Forma del contrato predoctoral.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El contrato se celebrar\u00e1 por escrito entre el personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n, en su condici\u00f3n de trabajador o trabajadora, y la entidad p\u00fablica de las previstas en el art\u00edculo 20.2 de la Ley 14\/2011, de 1 de junio, o entidad privada a que se refiere la disposici\u00f3n adicional primera de la misma, en su condici\u00f3n de empleadora, y deber\u00e1 acompa\u00f1arse de escrito de admisi\u00f3n al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Asimismo, se identificar\u00e1 en el contrato un proyecto o l\u00ednea de investigaci\u00f3n espec\u00edfica y novedosa que constituya el marco en el que se realizar\u00e1 la formaci\u00f3n del personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n, as\u00ed como la duraci\u00f3n pactada.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.4 Duraci\u00f3n.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 ser inferior a un a\u00f1o, ni exceder de cuatro a\u00f1os, y tendr\u00e1 dedicaci\u00f3n a tiempo completo durante toda su vigencia. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Cuando el contrato se hubiese concertado por una duraci\u00f3n inferior a cuatro a\u00f1os podr\u00e1 prorrogarse sucesivamente sin que, en ning\u00fan caso, las pr\u00f3rrogas puedan tener duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o. No obstante, cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, el contrato podr\u00e1 alcanzar una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis a\u00f1os, pr\u00f3rrogas incluidas, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas de la actividad investigadora y el impacto del grado de las limitaciones en el desarrollo de la actividad, previo informe favorable del servicio p\u00fablico de empleo competente, que a estos efectos podr\u00e1 recabar informe de los equipos t\u00e9cnicos de valoraci\u00f3n y orientaci\u00f3n de la discapacidad competentes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A estos efectos, se considerar\u00e1n personas con discapacidad las previstas en el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Cuando el contrato resulte prorrogable, y el trabajador contin\u00fae desarrollando las actividades objeto del mismo, se entender\u00e1 prorrogado autom\u00e1ticamente, salvo informe desfavorable de evaluaci\u00f3n motivado emitido por la comisi\u00f3n acad\u00e9mica del programa de doctorado, o en su caso de la escuela de doctorado, hasta completar su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n no podr\u00e1 ser contratado mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior al m\u00e1ximo posible de cuatro o seis a\u00f1os, seg\u00fan los casos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sin perjuicio de lo establecido en los p\u00e1rrafos anteriores, en el supuesto de que, por haber estado ya contratado el trabajador bajo esta modalidad, el tiempo que reste hasta el m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os, o de seis en el caso de personas con discapacidad, sea inferior a un a\u00f1o, podr\u00e1 concertarse el contrato, o su pr\u00f3rroga, por el tiempo que reste hasta el m\u00e1ximo establecido en cada caso.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por su parte, las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, maternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento y paternidad, suspender\u00e1n el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato. Igualmente lo suspender\u00e1n las situaciones previstas en el art\u00edculo 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como medida de protecci\u00f3n de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Adicionalmente, a las causas de suspensi\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n ya contenidas previamente en la LC como lo son la maternidad y similares, se les ha a\u00f1adido la que se produce cuando el director de la tesis incumple <\/b>sus cometidos y se requiere su sustituci\u00f3n. En ese caso, no se trata de una suspensi\u00f3n del contrato como las que generalmente recoge el art\u00edculo 45 ET, sino de una <\/span>\u201csuspensi\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato\u201d.<\/span> Es decir, el contrato seguir\u00e1 produciendo efectos como si nada hubiera ocurrido, con la ventaja para el investigador de que ese periodo no computar\u00e1 y, por lo tanto, llegado el l\u00edmite m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os, podr\u00e1 continuar vinculado a su empleador por el periodo que hubiese suspendido el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.4 Retribuciones<\/span><\/b><\/span><\/span><\/p>\n

La retribuci\u00f3n de este contrato no podr\u00e1 ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categor\u00edas equivalentes en los convenios colectivos de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n durante los dos primeros a\u00f1os, al 60 por 100 durante el tercer a\u00f1o, y al 75 por 100 durante el cuarto a\u00f1o. Tampoco podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional que se establezca cada a\u00f1o, seg\u00fan el art\u00edculo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por su parte, y de acuerdo con la sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, en Sentencia 251\/2020, de 4 de marzo, el personal investigador laboral de las Universidades P\u00fablicas tiene el mismo derecho que el resto de empleados p\u00fablicos de aquellas administraciones a ver actualizadas sus retribuciones en los mismos porcentajes y con los mismos criterios de aplicaci\u00f3n que cualquier otro trabajador, pues todo este personal (personal de administraci\u00f3n y servicios laboral y funcionario y personal docente e investigador laboral y funcionario) est\u00e1 sujeto al mismo Convenio Colectivo, debiendo primar, en su consecuencia, un criterio igualitario y uniforme a fin de no dar un trato diferente carente a todas luces de justificaci\u00f3n<\/p>\n

1.4.1 Otras condiciones de trabajo.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La jornada laboral, descansos, vacaciones y permisos, as\u00ed como las restantes condiciones de trabajo aplicables al personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n ser\u00e1n las que se establezcan en el convenio colectivo aplicable a la entidad empleadora respecto al personal con titulaci\u00f3n de licenciado, ingeniero, arquitecto o grado universitario y acceso a los programas de doctorado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En ausencia de convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, resultar\u00e1 aplicable a este personal lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.5 Extinci\u00f3n.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El contrato predoctoral se extinguir\u00e1 por la llegada a t\u00e9rmino o previa denuncia de cualquiera de las partes, as\u00ed como por las restantes causas previstas en el art\u00edculo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Para los contratos de duraci\u00f3n superior a un a\u00f1o, la parte que formule la denuncia estar\u00e1 obligada a notificar a la otra la terminaci\u00f3n del contrato con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La consecuci\u00f3n del t\u00edtulo universitario oficial de Doctorado pondr\u00e1 fin a la etapa de formaci\u00f3n del personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n y a partir de ese momento dar\u00e1 comienzo la etapa postdoctoral. La obtenci\u00f3n del t\u00edtulo de Doctorado extinguir\u00e1 el contrato predoctoral, aunque no se hubiera agotado la duraci\u00f3n m\u00e1xima del mismo. A estos efectos se considera que se ha obtenido el t\u00edtulo de Doctorado en la fecha del acto de defensa y aprobaci\u00f3n de la tesis doctoral.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por ultimo, si bien la extinci\u00f3n de esta modalidad contractual viene acompa\u00f1ada de una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas por a\u00f1o de servicio prestado, la misma cantidad corresponder\u00eda a quien ve extinguido su contrato predoctoral, puesto que la normativa no lo reconoce expresamente pero tampoco lo impide y contin\u00faa delegando en el ET en lo no previsto por el EPIPF.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.5.1. Prohibici\u00f3n de concatenaci\u00f3n contratos predoctorales<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 6.1 del EPIPF tambi\u00e9n incluye, a imagen y semejanza del art\u00edculo 21.c) de la LC, la prohibici\u00f3n de concatenaci\u00f3n de contratos predoctorales por una duraci\u00f3n superior a cuatro a\u00f1os, sin perjuicio de la posibilidad de prorrogar el mismo anualmente o por un periodo mayor, hasta alcanzar esos cuatro a\u00f1os de contrato. De esta manera, podr\u00eda concluirse que\u00a0<\/span><\/span>el \u201ctren predoctoral\u201d s\u00f3lo pasa una vez\u00a0en la vida. Pero, siendo esto cierto, la norma todav\u00eda deja li<\/span><\/span>bre una opci\u00f3n en el caso de que durante el periodo predoctoral anterior no se haya agotado la duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os. As\u00ed, en un caso muy particular, una persona podr\u00eda reiniciar un contrato predoctoral incluso con la misma empresa para realizar una tesis doctoral distinta y, en el momento en el se extinga la duraci\u00f3n de tal contrato, continuar el v\u00ednculo laboral a trav\u00e9s de un contrato de trabajo en pr\u00e1cticas o de un contrato para obra o servicio que se ajuste en todo lo posible a las condiciones laborales propias del contrato predoctoral. Recordemos, en todo caso, que ese contrato no quedar\u00eda amparado por el EPIPF<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1.- Introducci\u00f3n. El contrato predoctoral es una modalidad de contrato de trabajo del personal investigador en formaci\u00f3n, se regula por lo establecido en los art\u00edculos 20 y 21 y en la disposici\u00f3n adicional primera de la Ley 14\/2011, de 1 … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4020,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[676],"tags":[],"class_list":["post-406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4020"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=406"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":409,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406\/revisions\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}