La aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supuso un hito en la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas activas en materia de igualdad, a trav\u00e9s de la espec\u00edfica previsi\u00f3n de elaboraci\u00f3n de planes de igualdad encaminados a alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, as\u00ed como a combatir decididamente todas las manifestaciones de discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
El art\u00edculo 64 de la citada ley org\u00e1nica contempla la aprobaci\u00f3n por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, de un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administraci\u00f3n General del Estado y en sus organismos p\u00fablicos, que incluya objetivos a alcanzar en materia de promoci\u00f3n de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo p\u00fablico, as\u00ed como las estrategias o medidas a adoptar para su consecuci\u00f3n.<\/p>\n
En cumplimiento de esta previsi\u00f3n, el Consejo de Ministros adopt\u00f3 los acuerdos de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administraci\u00f3n General del Estado y en sus Organismos P\u00fablicos, y de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan.<\/p>\n
Con el III Plan de Igualdad de G\u00e9nero aprobado por el Consejo de Ministros, en su reuni\u00f3n del d\u00eda 9 de diciembre de 2020 , la Administraci\u00f3n General del Estado se propone abordar las necesidades reales del personal a su servicio con un alcance global e integral, a fin consolidar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
\nen la organizaci\u00f3n y de constituir un referente para el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de planes de igualdad en todas las organizaciones.<\/p>\n
Al igual que los planes precedentes, este III Plan se inserta en el marco jur\u00eddico y los objetivos fijados por las Naciones Unidas en garant\u00eda de la igualdad entre mujeres y hombres como principio universal, y sus actuaciones pretenden asegurar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 en materia de igualdad de g\u00e9nero, trabajo decente y garant\u00eda de la igualdad de oportunidades. Asimismo, los objetivos y actuaciones propuestos en el presente Plan se alinean con las metas para el logro de la igualdad entre mujeres y hombres establecidas por el Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de Oportunidades, recogido en el art\u00edculo 17 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y del Pacto de contra la violencia de g\u00e9nero, aprobado por el Congreso y el Senado en 2017.<\/p>\n
Hay que resaltar que, a diferencia de los planes anteriores, el Plan incluye solo medidas de car\u00e1cter transversal, de aplicaci\u00f3n al conjunto de la Administraci\u00f3n General del Estado, para avanzar en la homogenizaci\u00f3n a fin de disponer de criterios y acciones comunes para toda la Administraci\u00f3n General de Estado. Esto no implica que los diferentes Departamentos Ministeriales y Organismos dependientes puedan desarrollar medidas espec\u00edficas con base en estas medidas transversales.<\/p>\n
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La aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supuso un hito en la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas activas en materia de igualdad, a trav\u00e9s de la espec\u00edfica previsi\u00f3n de elaboraci\u00f3n … Continue reading