{"id":470,"date":"2022-09-11T17:14:50","date_gmt":"2022-09-11T17:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/?p=470"},"modified":"2022-09-11T17:14:50","modified_gmt":"2022-09-11T17:14:50","slug":"el-tribunal-supremo-anula-la-hora-pagada-a-los-funcionarios-para-cuidar-a-menores-en-la-comunidad-valenciana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/2022\/09\/11\/el-tribunal-supremo-anula-la-hora-pagada-a-los-funcionarios-para-cuidar-a-menores-en-la-comunidad-valenciana\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo anula la hora pagada a los funcionarios para cuidar a menores en la Comunidad Valenciana"},"content":{"rendered":"

El Tribunal Supremo (TS) ha anulado el permiso de la Generalitat Valenciana a los empleados p\u00fablicos para\u00a0reducir una hora diaria la jornada laboral<\/strong>\u00a0para el cuidado de menores de hasta 12 a\u00f1os por contradecir la normativa estatal para este tipo de supuestos, que obliga a deducir proporcionalmente el salario.<\/p>\n

Seg\u00fan la sentencia de la Sala de lo Contencioso del Supremo\u00a0con fecha del 29 de junio de 2022<\/strong>, el alto tribunal anula el art\u00edculo 7, apartado 4 a), tercero del Decreto 42\/2019, de 22 de marzo del Consell de regulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administraci\u00f3n valenciana\u00a0para conciliar la vida laboral y familiar.<\/strong><\/p>\n

Este articulo permit\u00eda la posibilidad de solicitar la reducci\u00f3n de jornada por una hora sin disminuci\u00f3n de las retribuciones<\/strong>\u00a0a los funcionarios p\u00fablicos que re\u00fanan una serie de requisitos, entre ellos tener a cargo ni\u00f1os de 12 a\u00f1os o menores.<\/p>\n

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El Supremo argumenta que dicha normativa auton\u00f3mica no puede ir en contra del art\u00edculo 48 h) del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico,<\/strong>\u00a0que se\u00f1ala que por razones de guarda legal cuando el funcionario tenga el cuidado directo de alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, de persona mayor que requiera especial dedicaci\u00f3n o de una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e actividad retribuida tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo pero “con la disminuci\u00f3n de sus retribuciones que corresponda”.Esa norma estatal a\u00f1ade que tendr\u00e1 el mismo derecho el funcionario que, igualmente por conciliaci\u00f3n, precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y el de nacimiento de hijos prematuros, entre otros supuestos, aunque\u00a0siempre con la consabida “disminuci\u00f3n de haberes”<\/strong>\u00a0proporcional.<\/div>\n
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El origen del caso<\/h3>\n

La decisi\u00f3n del Supremo se produce a ra\u00edz de un recurso de casaci\u00f3n interpuesto por un ayuntamiento alicantino<\/strong>\u00a0contra una sentencia del juzgado de lo Contencioso Administrativo n\u00famero 2 de Alicante, del 22 de marzo, donde se daba la raz\u00f3n a una funcionaria del servicio de Limpieza que hab\u00eda pedido este permiso retribuido y diario de una hora para el cuidado de sus dos hijos menores de 12 a\u00f1os, por la negativa previa del consistorio.<\/p>\n

Esta administraci\u00f3n local entendi\u00f3 que la sentencia impugnada\u00a0infringe la legislaci\u00f3n b\u00e1sica estatal<\/strong>\u00a0y la distribuci\u00f3n constitucional de competencias en lo concerniente al car\u00e1cter “no retribuido del permiso”, lo que respalda el Supremo.<\/p>\n

El fallo incluye que\u00a0se ofreci\u00f3 un plazo tanto a la funcionaria afectada como a la Generalitat Valenciana<\/strong>\u00a0para alegar y que la primera no hizo uso de esta prerrogativa mientras que la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica “lo ha dejado pasar” y solamente cuando se le notific\u00f3 la caducidad del tr\u00e1mite pidi\u00f3 por escrito retrotraer el procedimiento, al mismo tiempo que insist\u00eda en que la sentencia del juzgado de Alicante deb\u00eda ser confirmada.<\/p>\n

Ante esta coyuntura, el alto tribunal ha entendido que la Generalitat hab\u00eda tenido “tiempo suficiente\u00a0para hacerse con la informaci\u00f3n del pleito y exponer su posici\u00f3n<\/strong>\u00a0sobre la controversia”, por lo que determina no autorizar la retroacci\u00f3n solicitada y, por consiguiente, anular el permiso retribuido.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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