{"id":495,"date":"2022-11-30T13:53:29","date_gmt":"2022-11-30T13:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/?p=495"},"modified":"2022-11-30T13:53:29","modified_gmt":"2022-11-30T13:53:29","slug":"no-puede-ser-declarada-fija-o-de-carrera-a-quien-no-ha-superado-un-proceso-selectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/2022\/11\/30\/no-puede-ser-declarada-fija-o-de-carrera-a-quien-no-ha-superado-un-proceso-selectivo\/","title":{"rendered":"No puede ser declarada fija o de carrera a quien no ha superado un proceso selectivo"},"content":{"rendered":"

El\u00a0Tribunal Superior de Xustiza de Galicia<\/a>\u00a0(TSXG), en sentencia de\u00a02 de noviembre de 2022<\/a>\u00a0(rec. 366\/2021<\/a>), ha\u00a0rechazado convertir a una <\/strong>interina<\/strong>, que lleva siete a\u00f1os en el mismo puesto,\u00a0 en funcionaria de carrera\u00a0<\/strong>al considerar que, en primer lugar,\u00a0no hay un abuso en la contrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0y, en segundo lugar, que\u00a0no ha superado un proceso selectivo<\/strong>\u00a0para obtener un nombramiento en propiedad.<\/p>\n

La ractora solicitaba ante el TSXG que se le nombrase funcionaria de carrera o personal p\u00fablico fijo con las mismas condiciones de funcionaria de carrera; que se le reconozca el derecho a permanecer en su puesto de trabajo o en otro de an\u00e1logas condiciones como titular y propietaria del mismo y que se le abone una indemnizaci\u00f3n en compensaci\u00f3n al abuso sufrido en la relaci\u00f3n temporal sucesiva mantenida. Ingres\u00f3 en la Administraci\u00f3n mediante concurso de m\u00e9ritos y ven\u00eda realizando funciones ordinarias y estructurales propias de funcionarios de carrera, por lo que alegaba que deb\u00eda aplicarse la doctrina del TJUE\u00a0\u00abcuando se ha producido una utilizaci\u00f3n abusiva de sucesivos contratos de trabajo o relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada, es indispensable poder aplicar alguna medida que presente garant\u00edas de protecci\u00f3n de los trabajadores efectivas y equivalentes, con objeto de sancionar debidamente dicho abuso, eliminar las consecuencias de la infracci\u00f3n del Derecho de la Uni\u00f3n y garantizar en todo momento los resultados fijado por la Directiva\u00bb.<\/em><\/p>\n

El TSXG se\u00f1ala que la demandante particip\u00f3, al menos desde 2016, en varios procesos selectivos (en el primero\u00a0no lleg\u00f3 a presentarse al primer examen; en el segundo,\u00a0aparece, tambi\u00e9n,\u00a0como pendiente en las pruebas selectivas; y en el tercero y el cuarto\u00a0no supera el corte m\u00ednimo en el primer examen). A la vista de todo ello\u00a0\u00abse considera acreditado que le consta a la demandante actualmente una relaci\u00f3n de trabajo con la Administraci\u00f3n superior a tres a\u00f1os en el mismo puesto, y habiendo tenido con anterioridad otros v\u00ednculos temporales con causa justificada y cese por motivo legal (reincorporaci\u00f3n de titular sustituido), pero de ello\u00a0no puede derivarse que exista un nombramiento abusivo desde el momento en que consta que exist\u00eda una causa justificada para el nombramiento en interinidad,<\/strong>\u00a0y que con posterioridad al mismo existieron convocatorias para la cobertura de puestos de la categor\u00eda, en algunos de los cuales incluso intervino\u00a0, pero sin haber superado las pruebas de acceso correspondientes hasta la fecha\u00bb.<\/em><\/p>\n

Adem\u00e1s\u00a0\u00abha de insistirse en que\u00a0la normativa nacional espa\u00f1ola impide que pueda ser declarado personal estatutario fijo o funcionario de carrera quien no haya superado un proceso selectivo para obtener un nombramiento en propiedad<\/strong>, y los procesos a que alude el demandante para obtener la plaza en interinidad no pueden ser equiparados a los de acceso como funcionario de carrera, y no pueden por ello ser alegados para apoyar la pretensi\u00f3n de que se trata, pues adem\u00e1s de su distinta configuraci\u00f3n, en el momento en que se participa en tales procesos se tiene conocimiento del tipo de v\u00ednculo a que se aspira, no siendo procedente que con posterioridad, por v\u00eda judicial, se cambie la naturaleza de tal v\u00ednculo, frustrando expectativas de quienes, en su caso, no participaron en tales procesos para nombramientos en interinidad precisamente por la naturaleza del v\u00ednculo ofertado , prefiriendo esperar a la cobertura de la plaza de forma definitiva en el proceso correspondiente. Lo pretendido por la actora, adem\u00e1s de afectar a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad, como ya se ha dicho en otras ocasiones, vulnerar\u00eda tambi\u00e9n el de publicidad<\/strong>, por la raz\u00f3n dicha de que se publicitaron los procesos para la cobertura en interinidad de este modo, no siendo de recibo que el resultado de los mismos finalmente llevase a obtener una plaza como funcionario de carrera\u00bb.<\/em><\/p>\n

Por todo ello, el TSXG\u00a0desestima el recurso<\/strong>\u00a0de la demandante declarando que\u00a0no puede ser reconocida esta interina como\u00a0funcionaria de carrera, ni<\/strong>\u00a0tampoco con la\u00a0condici\u00f3n de\u00a0empleada fija\u00a0<\/strong>al servicio de la Administraci\u00f3n con condiciones equiparables al funcionario de carrera, categor\u00eda inexistente en el derecho de la funci\u00f3n p\u00fablica. Adem\u00e1s, se\u00f1ala que\u00a0no puede\u00a0estimarse su pretensi\u00f3n de abono de indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0porque se entiende que\u00a0no ha habido un abuso en la contrataci\u00f3n, sino que\u00a0se trata de una situaci\u00f3n temporal conocida y querida por la demandante, quien no consta que haya solicitado en ning\u00fan momento que se incluyese la plaza ocupada en un proceso selectivo\u00a0y que, lejos de perjudicarle,\u00a0le habr\u00eda beneficiado al mantenerse en el desempe\u00f1o de funciones como funcionario con todos los derechos inherentes\u00a0y sin haber superado el proceso selectivo requerido al personal fijo.<\/p>\n

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