{"id":500,"date":"2022-12-07T00:02:14","date_gmt":"2022-12-07T00:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/?p=500"},"modified":"2022-12-07T00:02:14","modified_gmt":"2022-12-07T00:02:14","slug":"limite-de-inembargabilidad-de-las-pagas-extras-por-la-tgss-en-el-procedimiento-de-apremio-en-via-ejecutiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/2022\/12\/07\/limite-de-inembargabilidad-de-las-pagas-extras-por-la-tgss-en-el-procedimiento-de-apremio-en-via-ejecutiva\/","title":{"rendered":"L\u00edmite de inembargabilidad de las pagas extras por la TGSS en el procedimiento de apremio en v\u00eda ejecutiva"},"content":{"rendered":"

En las pagas extraordinarias de junio y diciembre el l\u00edmite de la inembargabilidad se sit\u00faa en el doble del SMI y a partir de dicho c\u00e1lculo, se aplican los porcentajes de la LEC sobre la parte del salario que en ese mes de paga extra exceda del doble del SMI.<\/em><\/h3>\n

La cuesti\u00f3n a resolver\u00a0 consiste en determinar si, a efectos de los l\u00edmites de inembargabilidad establecidos legalmente (LEC art.607<\/a>), respecto de embargos acordados por deudas con la TGSS, procede excluir del l\u00edmite de inembargabilidad de los salarios las pagas extra, o est\u00e1n incluidas en el concepto de SMI en su cuant\u00eda anual.<\/p>\n

La sentencia impugnada -en l\u00ednea con lo defendido por la TGSS- considera que en los meses en que se abonan las pagas extraordinarias \u00fanicamente se considera inembargable un salario m\u00ednimo y no el doble, mientras que el recurrente sostiene que el legislador, pese a establecer el SMI con referencia a su cuant\u00eda mensual, tambi\u00e9n lo hace con una referencia como cuant\u00eda anual y lo hace como una repercusi\u00f3n por 14 pagas, de modo que ha de considerarse el doble del SMI.<\/p>\n

Para el TS\u00a0 la norma aplicable (RD 1462\/2018<\/a>, por el que se fija el SMI para 2019) fija un l\u00edmite m\u00ednimo anual\u00a0 que configura el SMI y lo hace de forma conjunta y global\u00a0, de modo que esta expresi\u00f3n comprende tanto las mensualidades como las pagas extraordinarias. Teniendo en cuenta una interpretaci\u00f3n sistem\u00e1tica de la regulaci\u00f3n actual y su configuraci\u00f3n en su vertiente anual, considera que en el c\u00e1lculo del SMI, como cantidad m\u00ednima que todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a percibir, ha de estarse a la previsi\u00f3n reglamentaria que dispone que \u00aben ning\u00fan caso pueda considerarse una cantidad anual inferior\u00bb (RD 1462\/2018 art.3.1<\/a>), esto es, contempla el SMI en su c\u00f3mputo anual, con las cantidades y conceptos antedichos, en la suma de 12.600 \u20ac (para el a\u00f1o 2019) que abarca las pagas mensuales y las 2 pagas extraordinarias.<\/p>\n

Considerando que el legislador contempla el SMI en su cuant\u00eda o c\u00f3mputo anual m\u00ednimo con una previsi\u00f3n de 12 mensualidades ordinarias m\u00e1s 2 gratificaciones extraordinarias -esto es, 14 pagas-, ello implica que se fijan y se establecen unos ingresos anuales\u00a0 totales como retribuci\u00f3n esencial m\u00ednima para satisfacer las necesidades vitales del trabajador (principio de suficiencia de salario) que ha de ponerse en relaci\u00f3n con la finalidad a la que obedece el privilegio de la inembargabilidad (LEC art.605 s.<\/a>).<\/p>\n

Por otra parte, la inembargabilidad \u00a0no puede ser diferente en aquellos supuestos en los que la pensi\u00f3n se devenga con las pagas extras prorrateadas\u00a0, que en los supuestos en los que la pagas se efect\u00faa en los meses de junio y diciembre, pues el resultado en uno y otro caso no puede diferir pues implica una lesi\u00f3n del principio de igualdad y equidad. Sucede que, en el caso de prorrateo de las extras, el porcentaje legal (LEC art. 607<\/a>) es el que supera el SMI, mientras que cuando son 2 pagas extras no prorrateadas, el porcentaje es muy superior, al aplicarse las reglas de la LEC en aquellos 2 meses sobre la cantidad que supera un solo SMI mensual, procediendo la acumulaci\u00f3n del mes y la paga extra con la consecuencia de la mayor embargabilidad de esta \u00faltima.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, partiendo de la intangibilidad del m\u00ednimo vital econ\u00f3mico a los efectos debatidos (los l\u00edmites de inembargabilidad –LEC art.607<\/a> y ET art.27<\/a>-) ha de darse el mismo tratamiento a las pagas ordinarias como a las extraordinarias que conforman el SMI. Resulta as\u00ed que la pensi\u00f3n percibida es inembargable en la suma que no exceda del importe anual global del SMI, por todos los conceptos, incluidas las pagas extraordinarias. Esto es, son inembargables los salarios o pensiones en cuanto no superen el importe anual global fijado, que incluye pagas ordinarias y extraordinarias.<\/p>\n

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En las pagas extraordinarias de junio y diciembre el l\u00edmite de la inembargabilidad se sit\u00faa en el doble del SMI y a partir de dicho c\u00e1lculo, se aplican los porcentajes de la LEC sobre la parte del salario que en … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4020,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[676],"tags":[],"class_list":["post-500","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4020"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=500"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500\/revisions\/501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}