{"id":518,"date":"2023-12-16T12:04:12","date_gmt":"2023-12-16T12:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/?p=518"},"modified":"2023-12-16T12:04:12","modified_gmt":"2023-12-16T12:04:12","slug":"la-seccion-segunda-del-tsjcv-anula-dos-apartados-de-sendas-bases-para-el-concurso-de-dos-plazas-de-tecnico-en-el-ayuntamiento-de-santa-pola-por-ser-contrarias-al-derecho-a-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/2023\/12\/16\/la-seccion-segunda-del-tsjcv-anula-dos-apartados-de-sendas-bases-para-el-concurso-de-dos-plazas-de-tecnico-en-el-ayuntamiento-de-santa-pola-por-ser-contrarias-al-derecho-a-la-igualdad\/","title":{"rendered":"LA SECCI\u00d3N SEGUNDA DEL TSJCV ANULA DOS APARTADOS DE SENDAS BASES PARA EL CONCURSO DE DOS PLAZAS DE T\u00c9CNICO EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTA POLA POR SER CONTRARIAS AL DERECHO A LA IGUALDAD"},"content":{"rendered":"
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lunes, 11 de diciembre de 2023<\/p>\n

El TSJCV establece que no puede haber una desproporci\u00f3n injustificada del m\u00e9rito de la experiencia previa en una administraci\u00f3n para acceder a un proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal<\/em><\/strong><\/h4>\n
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La Secci\u00f3n Segunda de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJCV) de la Comunidad Valenciana ha dictado una sentencia en la que establece que no puede existir una desproporci\u00f3n injustificada en la valoraci\u00f3n del m\u00e9rito de haber tenido una experiencia previa en una determinada administraci\u00f3n a la hora de concurrir a un proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal en esa misma administraci\u00f3n.<\/p>\n

La Sala entiende que ello vulnera el derecho a la igualdad recogido en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos p\u00fablicos.<\/p>\n

El tribunal ha anulado as\u00ed, con la estimaci\u00f3n parcial de un recurso frente a una sentencia anterior de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche, dos apartados de sendas bases, unas generales y otras espec\u00edficas, que regulaban el concurso de m\u00e9ritos para acceder a dos plazas de t\u00e9cnico de Administraci\u00f3n General del Ayuntamiento de Santa Pola.<\/p>\n

\u201cEl tribunal no cuestiona que se pueda dar una mayor valoraci\u00f3n a la experiencia en el propio Ayuntamiento; lo que no es compatible con la letra y el esp\u00edritu de la norma que da cobertura a las bases es la desproporci\u00f3n e la valoraci\u00f3n sin motivaci\u00f3n\u201d, se\u00f1alan los magistrados.<\/p>\n

En el caso analizado, el Consistorio de Santa Pola, como otras muchas administraciones locales, hab\u00eda convocado un proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea que proscriben el abuso de la contrataci\u00f3n de funcionarios interinos.<\/p>\n

No obstante, en sendos apartados de las bases generales y espec\u00edficas de la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos para ese proceso se valoraban con hasta un m\u00e1ximo de 60 puntos los servicios prestados con anterioridad en el propio Ayuntamiento de esta localidad alicantina, como funcionario o personal laboral, a raz\u00f3n de 0,50 puntos por cada mes trabajado, y con 8 puntos la superaci\u00f3n del proceso selectivo del propio ayuntamiento en plazas iguales a las aqu\u00ed convocadas.<\/p>\n

Conforme a la jurisprudencia analizada y a la doctrina del Tribunal Constitucional, la Secci\u00f3n Segunda de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Alto Tribunal valenciano entiende que esa desproporci\u00f3n en la valoraci\u00f3n de la experiencia previa no est\u00e1 justificada.<\/p>\n

Y esa falta de justificaci\u00f3n, se\u00f1ala la Sala, \u201ces palmaria\u201d en este caso, a la vista del expediente administrativo y del informe de Recursos Humanos incluido en el mismo. \u201cEl solo hecho de decir que la experiencia \u2018adquirida en el Ayuntamiento de Santa Pola respecto a una plaza no tiene que ser coincidente con la adquirida en otra Administraci\u00f3n o incluso en otro Ayuntamiento\u2019 no es suficiente para justificar la gran diferencia de trato\u201d.<\/p>\n

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lunes, 11 de diciembre de 2023 El TSJCV establece que no puede haber una desproporci\u00f3n injustificada del m\u00e9rito de la experiencia previa en una administraci\u00f3n para acceder a un proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal La Secci\u00f3n Segunda de la … Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4020,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[676],"tags":[],"class_list":["post-518","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4020"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=518"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":519,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518\/revisions\/519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}