{"id":529,"date":"2025-07-23T12:33:42","date_gmt":"2025-07-23T12:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/?p=529"},"modified":"2025-07-23T12:33:42","modified_gmt":"2025-07-23T12:33:42","slug":"tabla-de-retribuciones-de-los-funcionarios-actualizada-con-el-incremento-del-05-ligada-al-ipca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/2025\/07\/23\/tabla-de-retribuciones-de-los-funcionarios-actualizada-con-el-incremento-del-05-ligada-al-ipca\/","title":{"rendered":"Tabla de retribuciones de los funcionarios actualizada con el incremento del 0,5% ligada al IPCA"},"content":{"rendered":"\n<p>La Direcci\u00f3n General de Costes de Personal y Pensiones P\u00fablicas (Secretar\u00eda de Estado de Presupuestos y Gastos, perteneciente al Ministerio de Hacienda), ha publicado la&nbsp;<strong>actualizaci\u00f3n de la tabla de retribuciones del personal funcionario incluyendo el incremento adicional del 0,5%<\/strong>, previsto en el art\u00edculo 6.2 del Real Decreto-ley 4\/2024, de 26 de junio.<\/p>\n\n\n\n<p>Recordemos que el pasado 1 de julio de 2025 el Consejo de Ministros aprob\u00f3 una subida salarial del 0,5% aplicable a los empleados p\u00fablicos con&nbsp;efectos 1 de enero de 2024. Posteriormente, la Secretar\u00eda de Estado de Presupuestos y Gastos aprob\u00f3 una Resoluci\u00f3n, con fecha 2 de julio, para facilitar la confecci\u00f3n de las n\u00f3minas en el sector p\u00fablico estatal. En dicho documento ya preve\u00eda que las cuant\u00edas de las retribuciones del a\u00f1o 2024, una vez aplicado el aumento adicional del 0,5%, estar\u00edan disponibles en el Portal de la Administraci\u00f3n Presupuestaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la Direcci\u00f3n General ha publicado un documento&nbsp;titulado \u00abCuant\u00edas retributivas a\u00f1o 2024. Real Decreto-ley 4\/2024 2%+IPCA 0,5%\u00bb, en el que se recoge la actualizaci\u00f3n de determinadas cuant\u00edas contempladas en la Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, incluyendo el incremento adicional del 0,5%.<\/p>\n\n\n\n<p>Con arreglo a dicha documentaci\u00f3n, las tablas retributivas del art\u00edculo 19. Cinco de la LPGE 2023 quedan como se refleja a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagas ordinarias:<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-blue-background-color has-background has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Grupo\/Subgrupo EBEP<\/strong><\/td><td><strong>Sueldo<\/strong><\/td><td><strong>Trienios<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>A1<\/td><td>16.000,80<\/td><td>615,84<\/td><\/tr><tr><td>A2<\/td><td>13.835,64<\/td><td>502,20<\/td><\/tr><tr><td>B<\/td><td>12.094,20<\/td><td>440,64<\/td><\/tr><tr><td>C1<\/td><td>10.388,16<\/td><td>380,16<\/td><\/tr><tr><td>C2<\/td><td>8.645,88<\/td><td>258,84<\/td><\/tr><tr><td>E (Ley 30\/1984) y Agrupaciones Profesionales (EBEP)<\/td><td>7.913,28<\/td><td>194,88<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagas extraordinarias:<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-blue-background-color has-background has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Grupo\/Subgrupo EBEP<\/strong><\/td><td><strong>Sueldo<\/strong><\/td><td><strong>Trienios<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>A1<\/td><td>822,83<\/td><td>31,68<\/td><\/tr><tr><td>A2<\/td><td>840,88<\/td><td>30,51<\/td><\/tr><tr><td>B<\/td><td>871,09<\/td><td>31,75<\/td><\/tr><tr><td>C1<\/td><td>748,21<\/td><td>27,35<\/td><\/tr><tr><td>C2<\/td><td>713,92<\/td><td>21,34<\/td><\/tr><tr><td><br \/>E (Ley 30\/1984) y Agrupaciones Profesionales (EBEP)<\/td><td>659,44<\/td><td>16,24<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Instrucciones Generales<\/h3>\n\n\n\n<p>El incremento adicional del 0,5 por ciento se calcular\u00e1 sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, tendr\u00e1 efectos de 1 de enero de 2024 y se abonar\u00e1 en la n\u00f3mina del mes de julio de 2025, salvo que la habilitaci\u00f3n responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos t\u00e9cnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonar\u00e1 en la primera n\u00f3mina en que sea posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los atrasos correspondientes al incremento del 0,5 por ciento se abonar\u00e1n en los mismos t\u00e9rminos fijados en el p\u00e1rrafo anterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el abono de atrasos, en los recibos de n\u00f3mina figurar\u00e1 el siguiente literal \u00abAbono atrasos incremento 0,5 por ciento IPCA 2024&#8230;\u00bb, haciendo constar cada uno de los conceptos retributivos sobre los que se aplica la subida adicional y las fechas de inicio y fin a las que corresponde la liquidaci\u00f3n de atrasos. Las cantidades que han de ser abonadas con esta finalidad habr\u00e1n de imputarse a las mismas aplicaciones presupuestarias (concepto y subconcepto presupuestario) y mismos conceptos retributivos de n\u00f3mina sobre los que se aplican los incrementos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personal funcionario<\/h3>\n\n\n\n<p>El personal funcionario de las entidades locales se encuentra dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica y sus retribuciones vienen fijadas, taxativamente, en las leyes de presupuestos generales del Estado, en los reales decretos-leyes aprobados de pr\u00f3rroga presupuestaria o Resoluciones como la que ahora se publica, sin que la Corporaci\u00f3n Local respectiva pueda negociar al respecto ni aprobar o asignar cantidades distintas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, en este caso,&nbsp;la Corporaci\u00f3n se debe limitar a aplicar el incremento previsto, sirvi\u00e9ndose, de manera supletoria, de las Instrucciones publicadas para el personal de la AGE:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personal que no haya cambiado de destino\u00a0<\/strong>durante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el \u00faltimo d\u00eda del mes anterior al del pago de los atrasos: los atrasos correspondientes al incremento del 0,5 por ciento se liquidar\u00e1n de oficio por el ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicios el interesado en dicho d\u00eda.\u00a0\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personal que\u00a0<\/strong>durante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el \u00faltimo d\u00eda del mes anterior al pago de los atrasos<strong>\u00a0haya cambiado de destino<\/strong>\u00a0dentro del sector p\u00fablico estatal, con o sin variaci\u00f3n de la naturaleza jur\u00eddica de la relaci\u00f3n de servicios: Los atrasos se liquidar\u00e1n por el centro que abon\u00f3 las retribuciones, previa petici\u00f3n del interesado, dirigida al \u00f3rgano de personal.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personal<\/strong>\u00a0perteneciente al sector p\u00fablico estatal que en el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el \u00faltimo d\u00eda del mes anterior al del pago de los atrasos\u00a0<strong>haya pasado a prestar servicios a una Administraci\u00f3n P\u00fablica distinta<\/strong>: los atrasos correspondientes al periodo de destino en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico estatal le ser\u00e1n abonados por el Centro donde prest\u00f3 los servicios, previa petici\u00f3n del interesado.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Situaciones distintas a las de servicio activo<\/strong>: respecto al personal que no se encontrara en situaci\u00f3n de servicio activo o asimilada, ya sea por jubilaci\u00f3n o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condici\u00f3n de empleado p\u00fablico dentro del periodo referido en los n\u00fameros anteriores, los atrasos se liquidar\u00e1n por la habilitaci\u00f3n que abon\u00f3 las retribuciones, previa solicitud del interesado. Si el empleado hubiera fallecido en ese mismo per\u00edodo, la petici\u00f3n se formular\u00e1 por sus herederos conforme a Derecho Civil.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si el interesado s\u00f3lo percibi\u00f3 trienios<\/strong>\u00a0durante todo o parte del per\u00edodo citado: el pago de atrasos por este concepto corresponder\u00e1 a la habilitaci\u00f3n que los haya abonado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personal laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso del personal laboral, el art\u00edculo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico establece que dicho personal se rige, adem\u00e1s de por la legislaci\u00f3n laboral y por las dem\u00e1s normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del TREBEP que as\u00ed lo dispongan.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, el art\u00edculo 27 del citado texto refundido establece que las retribuciones del personal laboral se determinar\u00e1n de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el art. 21 de dicho Estatuto.<\/p>\n\n\n\n<p>Acudiendo a la legislaci\u00f3n laboral, el art\u00edculo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que, mediante la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar\u00e1 la estructura del salario, y, en su caso, los complementos salariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la entidad dispone de un\u00a0<strong>convenio colectivo de personal laboral\u00a0<\/strong>que\u00a0<strong>asimile a efectos de incrementos retributivos al personal laboral con el funcionario<\/strong>, los incrementos salariales tambi\u00e9n serian de aplicaci\u00f3n directa en los mismos t\u00e9rminos indicados que para los funcionarios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En otro caso, o en ausencia de convenio o norma<\/strong>, deber\u00e1 dictarse un acuerdo plenario expreso de incremento retributivo, previa negociaci\u00f3n colectiva, el cual no podr\u00e1 superar el porcentaje establecido para los funcionarios.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por todo ello:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n General de Costes de Personal y Pensiones P\u00fablicas (Secretar\u00eda de Estado de Presupuestos y Gastos, perteneciente al Ministerio de Hacienda), ha publicado la&nbsp;actualizaci\u00f3n de la tabla de retribuciones del personal funcionario incluyendo el incremento adicional del 0,5%, previsto &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/2025\/07\/23\/tabla-de-retribuciones-de-los-funcionarios-actualizada-con-el-incremento-del-05-ligada-al-ipca\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4020,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[676],"tags":[],"class_list":["post-529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4020"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":530,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions\/530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/sevila1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}