{"id":2728,"date":"2012-07-13T11:59:56","date_gmt":"2012-07-13T09:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/si\/?p=2728"},"modified":"2012-07-13T12:10:29","modified_gmt":"2012-07-13T10:10:29","slug":"las-redes-sociales-y-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/si\/2012\/07\/13\/las-redes-sociales-y-la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"Las redes sociales y la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"

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\u00abEl I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a, realizado en colaboraci\u00f3n con Adecco trata de analizar el impacto que est\u00e1n teniendo estas nuevas herramientas tanto entre los profesionales de recursos humanos como en los candidatos que buscan empleo. \u00bb<\/p>\n

El 80% de las empresas reconoce consultar la actividad de sus candidatos en redes sociales<\/a>, equipos y talentos.com<\/strong>, 13\/07\/2012.<\/p>\n

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\u00abEl 71% de las empresas valora que una persona sea activa en redes sociales, aunque s\u00f3lo el 14% tiene en cuenta estos perfiles a la hora de contratar, seg\u00fan un estudio de Infoempleo y Adecco.\u00bb<\/p>\n

Las redes sociales cobran una importancia creciente para reclutar candidatos<\/a>, computing.es<\/strong>, 10\/07\/2012.<\/p>\n

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I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a #empleoyredes<\/a>, slideshare.net<\/strong>, 06\/07\/2012, 64 p\u00e1gs.<\/p>\n

Primer Informe realizado por Infoempleo.com d\u00f3nde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de Espa\u00f1a desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.<\/p>\n

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