{"id":696,"date":"2013-05-05T12:32:04","date_gmt":"2013-05-05T10:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/?p=696"},"modified":"2013-08-19T18:37:13","modified_gmt":"2013-08-19T16:37:13","slug":"testamento-con-pasion-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/2013\/05\/05\/testamento-con-pasion-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Testamento con pasi\u00f3n de liderazgo"},"content":{"rendered":"<p>Para aquel que le reconforte, y m\u00e1s &#8230;<\/p>\n<p>Esta \u00faltima semana he pasado por una crisis existencial muy grave, que he resuelto muy favorablemente, tanto para m\u00ed (porque me ha hecho m\u00e1s fuerte y decidido para lo que deseo, quiero y puedo hacer a partir de ahora, como se ver\u00e1 a continuaci\u00f3n) como para los m\u00edos (familia 1, familia 2-trabajo, familia 3-CBJJ, etc). Por esto deseo hacerlo llegar a todo el que le pueda reconfortar, ayudarle a ser mejor, y actuar en consecuencia en su propio contexto vital.<\/p>\n<p>Todo empez\u00f3, para mal y bien, en el a\u00f1o 2007, cuando un ser muy querido (y clave en mi vida) nos dej\u00f3 inesperadamente para siempre. Pero su legado de liderazgo qued\u00f3 sembrado en mi interior. Ya me di cuenta en la misma noche tras su entierro, y escribir lo que escrib\u00ed esa noche (colgado aqu\u00ed, en este blog) ya me hizo m\u00e1s fuerte porque me reconfort\u00f3 a nivel interno. Pero ten\u00eda que seguir viviendo, ayudando a mi familia, a la del trabajo, a hacer nuevas redes (CBJJ, etc) para comprender en su total dimensi\u00f3n el legado de mi suegro. Se necesita un l\u00edder para levantar a otro l\u00edder, una de las 21 leyes de liderazgo de Maxwell, y otras afines.<\/p>\n<p>El liderazgo se concede, no se toma. Siempre se da, es ofrecer, sin esperar nada a cambio, ni las gracias. Como hacen nuestros padres. Y nada debemos como deuda a nadie: un l\u00edder no debe comportarse nunca como un &#8220;padrino&#8221;. Es siempre acompa\u00f1amiento al estilo coaching, pero siempre implica por supuesto: protecci\u00f3n, confianza, apoyo, e inspiraci\u00f3n. Y para ello el l\u00edder debe estar siempre en paz consigo mismo, pero sobre todo siempre alerta &#8230;<\/p>\n<p>Han pasado ya casi 7 a\u00f1os, y crec\u00ed como l\u00edder, tanto a nivel personal y profesional, pero una bomba de relojer\u00eda, como un veneno, se estaba inoculando progresivamente en mi interior. Aprend\u00ed en este camino, a veces de forma autodidacta, nuevas cosas, como las leyes del liderazgo y trabajo en equipo de Maxwell, la pir\u00e1mide del \u00e9xito de Wooden, la inteligencia emocional y social de Goleman, gesti\u00f3n de equipos de alto rendimiento, inteligencia competitiva integral, innovaci\u00f3n educativa, etc, y, a discernir los comportamientos t\u00f3xicos con Stamateas.<\/p>\n<p>Nadie es perfecto, y nadie es inmortal (como siempre apuntan gente que aprecio), pero las relaciones interpersonales son complejas en cualquier \u00e1mbito, a nivel familiar a medida que los hijos crecen, los colegas de trabajo (y m\u00e1s en la universidad, un entorno que favorece mucho el crecimiento personal, como en muchos deportes), etc. Pero todas las personas no somos iguales, y muchas de ellas, mayoritariamente de forma inconsciente, se comportan con nosotros de forma t\u00f3xica, transmiti\u00e9ndonos comportamientos (que quiz\u00e1s imitaron de otros) que nos hacen imitarlos, sin caer en la cuenta (quiz\u00e1s demasiado tarde) que hacemos da\u00f1os a nuestras &#8220;familias&#8221;, pero sobre todo, sobre todo, a nosotros mismos, como si de una p\u00f3cima de cambio de personalidad, y prioridades vitales, se tratara.<\/p>\n<p>Afortunadamente, y tras un estallido propio de comportamiento t\u00f3xico, reaccion\u00e9 con celeridad, viaj\u00e9 hac\u00eda mi interior (me perdon\u00e9 a m\u00ed mismo, perdon\u00e9 a los otros, y ped\u00ed perd\u00f3n a los m\u00edos) hice balance de mi vida de forma integral, y recapacit\u00e9 y decid\u00ed que quer\u00eda y pod\u00eda cambiar a mejor, y ayudar a los m\u00edos, en su propios contextos de desarrollo personal y profesional, a crecer y a ser mejores.<\/p>\n<p>Decid\u00ed, y estoy listo para ponerlo en pr\u00e1ctica, que:<\/p>\n<p>1- Mi misi\u00f3n en mi vida (quede la que me quede, as\u00ed decido ocupar mi tiempo) es formar a l\u00edderes. El mundo actual, y sobre todo futuro, necesita muchos m\u00e1s l\u00edderes que seguidores.<\/p>\n<p>2- Para llevar a cabo esto, estoy dispuesto y preparado a ayudar a crecer a otras personas, a integrarme en o desarrollar nuevas redes (&#8220;familias&#8221;), que permita &#8220;levantar&#8221; nuevos l\u00edderes. Que tengo talento para obtener y filtrar informaci\u00f3n, analizarla a m\u00faltiples niveles, proponer soluciones (si hay problemas ahora, y puede o no haberlos, es decir con proactividad), y transmitirlo todo a las personas (que considero afines a m\u00ed) que toman decisiones.<\/p>\n<p>3- Mi sustento, o motivaci\u00f3n interna, ser\u00e1 siempre la interacci\u00f3n, aunque cada vez menos pero siempre fuerte, a\u00fan en la distancia o en el tiempo, con mis primeras &#8220;familias&#8221;, y las nuevas por venir. No podemos siempre proteger, dar confianza y apoyo, e inspirar con la misma intensidad, sino que eso corresponde a los nuevos l\u00edderes, cuando se den cuenta (cuando ellos hagan su propio viaje interior). Esa es la ley del legado o herencia de Maxwell que he aprendido duramente, pero felizmente, estos d\u00edas.<\/p>\n<p>4- Me sobrar\u00e1n siempre los comportamientos t\u00f3xicos, y las personas que no desean o quieren cambiar. Ser\u00e1 dif\u00edcil, pero no imposible, y ayudar\u00e9 a mi gente a ayudarme, a confesarme si me comportar\u00e9 o no con ellos de forma t\u00f3xica. Y viceversa. Ante todo evitar las imitaciones. Ser fiel a uno mismo. S\u00e9 t\u00fa mismo.<\/p>\n<p>5- Y mi credo interno (m\u00fasica, pel\u00edcula, etc) para este m\u00e1ndala vital es privado. Pero si no lo olvido, y siempre lo tendr\u00e9 a mano, m\u00e1s tarde o temprano (salvo que pierda la memoria&#8230;) lo usar\u00e9 y me reciclar\u00e9.<\/p>\n<p>Para ponerlo en pr\u00e1ctica diariamente, os recomiendo lo siguiente:<\/p>\n<p>a)- Una lista de acciones y comportamientos buenos y satisfactorios que has pasado ese d\u00eda. Esto al disco duro de tu alma, y a relacionarlo y fortalecerlo con otras vivencias positivas.<\/p>\n<p>b)- Una lista de comportamientos t\u00f3xicos realizados por otros hacia ti, directa o indirectamente. Perd\u00f3n, olvido y desecho cuanto antes.<\/p>\n<p>c)- Una lista de tus propios comportamientos t\u00f3xicos sobre toda la gente. Pedir perd\u00f3n cuanto antes y seguir mejorando este aspecto. Mantenerse alerta ante las imitaciones t\u00f3xicas, que se hacen (dicen, miradas, silencios, etc) al m\u00ednimo descuido &#8230;<\/p>\n<p>d)- y releer siempre, d\u00eda a d\u00eda, o asimilar internamente, la definici\u00f3n de \u00e9xito de Wooden: &#8220;El \u00e9xito es el resultado natural de la \u00edntima satisfacci\u00f3n lograda al saber que Ud. hizo lo mejor que pudo para transformarse en lo mejor que Ud. es capaz de ser.&#8221;<\/p>\n<p>Si decides cambiar (yo lo he decidido) y crees que puedo ayudarte a crecer (y a m\u00ed tambi\u00e9n a ser mejor), estar\u00e9 a tu disposici\u00f3n (haciendo hueco a mi tiempo y prioridades).<\/p>\n<p>Estamos en contacto!<\/p>\n<p>Buena suerte a tod@s!!<\/p>\n<p>Verd\u00fa \/ Francis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para aquel que le reconforte, y m\u00e1s &#8230; Esta \u00faltima semana he pasado por una crisis existencial muy grave, que he resuelto muy favorablemente, tanto para m\u00ed (porque me ha hecho m\u00e1s fuerte y decidido para lo que deseo, quiero y puedo hacer a partir de ahora, como se ver\u00e1 a continuaci\u00f3n) como para los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[210,203,1,206,204,207],"tags":[],"class_list":["post-696","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-about","category-familia-vs-trabajo","category-general","category-gestion-de-conocimiento","category-innovacion-educativa","category-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=696"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":770,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696\/revisions\/770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ua.es\/verduset70\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}