Según un estudio realizado en la Universidad de Pennsylvania, las personas que realizan un test bajo una motivación pueden sacar un CI más elevado.
El hecho de tener un aliciente ayuda a que la persona se interese más por la labor que realiza y el precio que cobrará que por el trabajo en sí.
De ahí que parece ser que estos test miden más la habilidad social que las capacidades.
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