Televisión – Juan Pastor Millet

Referencias Web:

PASTOR MILLET, Juan. Juan Pastor. Algunas consideraciones sobre nuestro trabajo en Odio a Hamlet. En: Blog Teatro Guindalera. Un gusto teatral [en línea]. 20 de Enero de 2.013 [consulta: 24 de Enero de 2.013 a las 19:10]. Disponible en: http://blogteatroguindalera.wordpress.com/2013/01/20/algunas-consideraciones-sobre-nuestro-trabajo-en-odio-a-hamlet/

Pastor describe que para caracterizar a los personajes él y su equipo se basan en personas peculiares del mundo del teatro, destacando para estos rasgos psicológicos que les den un aspecto de cómicos; se trata de un estilo actoral presente en series estadounidenses como “Friends”, el cual no pretende que el actor sea gracioso pero si que genere felicidad y alegría entre el público y que se diferencie y destaque cuando el actor sufre la situación en la actuación en la que se encuentra envuelto, evitando no obstante en esta toda tensión y violencia, porque es muy importante para el actor realizarla en un clima donde reine la tranquilidad.

Juan Pastor (de espaldas) ensayando ODIO A HAMLET con José Maya y Ana Miranda.

Espectáculos de televisión ridículos.

Referencias Web:

PASTOR MILLET, Juan. Juan Pastor. Ensayando Odio a Hamlet. En: Blog Teatro Guindalera. Un gusto teatral [en línea]. 28 de Octubre de 2.012 a las 07:52 [consulta: 10 de Enero de 2.013 a las 19:00]. Disponible en: http://blogteatroguindalera.wordpress.com/2012/10/24/ensayando-odio-a-hamlet/comment-page-1/

Tras según parece una afirmación sobre trabajos bochornosos en televisión, realizada en un comentario (actualmente desaparecido) de una entrada sobre un ensayo de la obra de teatro “Odio a Hamlet” por una persona que aparece en ellos, Juan Pastor critica duramente la fama que se obtiene en estos programas, porque aunque otra gente envidie a los participantes y desee ser igual que ellos, eso no los va a convertir en personas gloriosas sino en personas famosas simples o célebres y por ello le pide a quien se dirige que reflexione sobre cual es la diferencia entre estos tres últimos conceptos, para así comprobar y decidir si debe seguir trabajando o no en lo indicado.