Acuerdo para el nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030

Patronal y sindicatos han alcanzado un acuerdo definitivo para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030. La mesa negociadora se ha reunido hoy para rubricar los acuerdos alcanzados en la anterior reunión, entre los que figura un aumento salarial del 16 por ciento a lo largo de los cuatro años de duración. El pacto laboral entrará en vigor el 1 de enero de 2027 y promete “ofrecer estabilidad” al sector, según han manifestado los agentes sociales.

El acuerdo sale adelante con la aprobación de las agrupaciones de trabajadores FeSMC-UGT, Comisiones Obreras del Hábitat y FTSP-USO, así como de las entidades empresariales APROSER, ASECOPS y FES. Por el contrario, las centrales regionales CIG (Galicia) y ELA (País Vasco) han rechazado la firma del convenio.

El incremento de los sueldos es uno de los aspectos destacados del nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030. La mejora retributiva llegará al 16 por ciento, distribuida a lo largo de los cuatro años de duración del pacto: un 3,5 por ciento en 2027, un 4 por ciento en 2028, un 4 por ciento en 2029 y un 4,5 por ciento en 2030. De esta manera, las nóminas de los trabajadores del sector se revalorizarán un 36,8 por ciento acumulado en ocho años.

Novedades del Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030

Otros asuntos destacados del nuevo marco laboral afectan a la jubilación anticipada, la desconexión digital durante los descansos y vacaciones, el incremento del plus de radioscopia al personal de carga y correo aéreo, la ampliación del periodo de entrega de cuadrantes o los descansos en Nochebuena y Nochevieja.

La jubilación parcial ha sido uno de los asuntos en torno a los cuales ha existido más debate. La mesa negociadora ha acordado que este procedimiento esté vinculando la renovación de las plantillas, de manera que la disminución de los porcentajes de absentismo por incapacidad temporal permita aumentar el acceso a esta modalidad de retiro.

Un acuerdo para dar estabilidad al sector

El diálogo social también ha abordado cuestiones como la gestión de los permisos con coincidencia en jornadas de descanso semanal, la extensión de los cuadrantes de cómputo anual o la regulación de los contratos de relevo. De igual manera, los agentes sociales han llegado a acuerdos en torno a la aplicación de coeficientes reductores para la jubilación, la actualización de las categorías profesionales, la implantación de lenguaje inclusivo en el texto normativo, la operativa de los ejercicios de tiro y el protocolo de activación para el personal fijo-discontinuo.

Mediante todas las medidas adoptadas, patronal y sindicatos coinciden en que el pacto laboral dará estabilidad al sector durante los próximos años.

Desde que el 25 de septiembre del año pasado se constituyera formalmente la comisión negociadora para el nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030, la mesa negociadora se ha reunido en 12 ocasiones. El acuerdo llega, por tanto, con bastante margen antes de la finalización del actual marco vigente. El texto definitivo del documento saldrá publicado en el Boletín Oficial del Estado.

FUENTE: SEGURITECNIA

24/11/2025

En octubre de 2025, la Sala IV del Tribunal Supremo ha zanjado un conflicto recurrente en el sector de la seguridad privada: cuándo se debe pagar el kilometraje y las dietas a los vigilantes de seguridad. La sentencia marca un criterio claro y restrictivo que afecta a los casi 150.000 trabajadores que integran el colectivo más numeroso del sector de la seguridad privada.

El Tribunal Supremo aclara cuándo se pagan dietas y kilometraje a los vigilantes

El Alto Tribunal español ha negado el derecho a recibir estas cantidades a una vigilante que cambiaba de centro de trabajo de forma permanente, al resolver que no existe un “desplazamiento” temporal, sino un cambio de destino ordinario.

Según el artículo 59 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, solo se reconoce el derecho a dietas y kilometraje cuando el trabajador deba desplazarse temporalmente por necesidades del servicio, fuera de su centro habitual de trabajo.

Este criterio supone un golpe a la interpretación amplia que miles de profesionales venían aplicando, al entender que cualquier cambio de ubicación justificaba el pago de estos conceptos. Ahora, el Supremo fija un límite claro: si el cambio de centro no es puntual o excepcional, no se deben abonar dietas ni kilometraje. Esto obliga a las empresas a revisar sus políticas internas y a los trabajadores a reconsiderar sus reclamaciones.

Además, la sentencia aclara que estas cantidades no forman parte de la base de cotización a la Seguridad Social, siempre que estén justificadas y no sean remunerativas, lo que también tiene implicaciones sobre la aportación de cuotas y la tributación.

En resumidas cuentas, el Tribunal Supremo reduce la conflictividad en el sector al establecer que solo los desplazamientos temporales y justificados dan derecho a dietas y kilometraje. Tanto las empresas como los trabajadores del colectivo más numeroso del sector de la seguridad privada deben ajustarse a este nuevo marco jurisprudencial. De hecho, la normativa prioriza la estabilidad en la asignación de centros de trabajo y evita compensaciones por cambios permanentes de destino.

FUENTE: REVISTA SEGURITECNIA

Biometría de la huella dactilar

En la seguridad privada el derecho a la protección de datos ha jugado un papel fundamental en la regulación del sector con una suerte de hechos y situaciones funestas para la industria y, en ocasiones, para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad con regulaciones siempre interpretadas por la autoridad de control, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), un órgano administrativo cuyas resoluciones, por no ser recurridas ante los órganos judiciales, han “sentado jurisprudencia” en muchas materias.

Recordemos que con la primera norma española de protección de datos (LO 5/1992) se generaron dudas sobre la viabilidad de ceder datos a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad desde ficheros de entidades privadas, a la vista de que el artículo que regulaba la cesión de datos no contemplaba las cesiones a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y sí al Defensor del Pueblo, el Ministerio Fiscal, Jueces y Tribunales. Algo tan obvio tuvo que ser resuelto a través de un informe de la AEPD, quien además, tuvo que aclarar las condiciones para la cesión a la Policía Judicial por parte de las empresas de telecomunicaciones de los datos de sus abonados para las investigaciones de hechos presuntamente delictivos.

DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS

Tras varios cambios legislativos, la realidad en la que estamos hoy nos deja una única certeza: aprovechando el bien protegido, el derecho fundamental a la protección de datos, Europa ha convertido esta normativa en una completa “norma de competencia de los mercados digitales y del uso de los datos personales. Sí, las Autoridades de Control de protección de datos europeas, con una sola multa “efectiva y disuasoria” pueden eliminar del mercado a una empresa, a varias (como así ha ocurrido ya en varias ocasiones en el sector del marketing, información comercial o energía), o regular la comercialización y uso de un producto, como son los sistemas biométricos, que afecta a todo un sector como es el de la industria y servicios de seguridad privada.

Biometría de la huella dactilar

Así, en su informe 1999-0000 la AEPD entendió que el dato biométrico de la huella dactilar podía ser tratado sin consentimiento de las personas trabajadoras ante la necesidad de asegurar el debido cumplimiento de las obligaciones laborales. En el año 2007 el Tribunal Supremo declaró que al amparo de la LO 15/1999, era plenamente legítimo el uso de la tecnología biométrica para el cumplimiento del horario de trabajo al que vienen obligados los empleados públicos.

En 2011 la AEPD en la resolución 00617-2010 concluyó la legitimidad del sistema de control horario por huella, siempre y cuando se informase de ello a las personas trabajadoras no siendo preciso su consentimiento. En el 2015 la AEPD vio conforme con la LOPD un sistema de control biométrico para el acceso de los alumnos al comedor de su centro, manteniendo informados en tiempo real a los progenitores acerca del ingreso de los alumnos en el comedor.

Y ya, entrado en vigor el RGPD en su 10ª Sesión Anual Abierta el 4 de junio de 2018, la AEPD concluyó que en el ámbito laboral, el uso de las tecnologías biométricas podría considerarse una medida de control del empresario admitida por el artículo 20 del ET siempre que fuera proporcional.

FUENTE: CUADERNOS DE SEGURIDAD

En un contexto de creciente inestabilidad global, contar con un kit de emergencia doméstico se ha convertido en una necesidad básica. Los recientes episodios de crisis sanitarias, desastres naturales, apagones energéticos o conflictos internacionales han puesto de relieve la necesidad de estar preparados ante sucesos imprevistos que pueden alterar gravemente nuestra rutina diaria. Este artículo detalla los elementos esenciales de un equipo de emergencia en el hogar, especialmente relevante para el sector de la limpieza y la protección civil.

¿Por qué es importante tener un kit de emergencia?

Un kit de emergencia bien equipado permite responder con rapidez y eficacia ante situaciones críticas, garantizando la seguridad, higiene y autonomía de los miembros del hogar durante al menos 72 horas. En casos de confinamiento, evacuación, cortes de suministro o contaminación del entorno, disponer de materiales básicos puede marcar la diferencia entre la resiliencia y la vulnerabilidad.

Contenido básico de un kit de emergencia para el hogar

Los organismos especializados como Protección Civil o Cruz Roja recomiendan que el kit incluya los siguientes elementos. En hogares con bebés, mascotas o personas dependientes, deben añadirse los artículos específicos para esas personas.

• Agua potable. Un mínimo de 1,5 litros por persona y día.
• Alimentos no perecederos. Latas, barritas energéticas, leche en polvo.
• Linterna y pilas de repuesto. Revisar periódicamente la caducidad de las pilas.
• Radio a pilas o de dinamo.
• Botiquín de primeros auxilios. Medicamentos básicos y recetas personales
• Documentación importante. Fotocopias de DNI, pólizas, tarjetas sanitarias.
• Higiene personal y productos de limpieza básicos. Gel hidroalcohólico, toallitas húmedas, jabón, lejía diluida, guantes desechables y mascarillas.
• Mantas térmicas y ropa de abrigo
• Cargadores portátiles y adaptadores
• Silbato o sistema de aviso sonoro

Higiene y limpieza: aspectos críticos del kit

En situaciones de emergencia, la limpieza e higiene se vuelven prioritarias para evitar enfermedades. Por ello es clave incluir productos como lejía diluida en el doble de agua, paños multiusos, bolsas de basura resistentes y detergentes concentrados. También es recomendable mantener un protocolo de limpieza básica de manos, superficies y objetos personales, especialmente si hay riesgo de contagio o exposición a contaminantes.

Preparar un kit de emergencia doméstico no solo es una medida de autoprotección responsable, sino también un acto de prevención que puede salvar vidas. Desde el sector limpieza es fundamental promover esta cultura de la preparación en hogares, comunidades y espacios compartidos.

En marzo de 2025, la Unión Europea recomendó preparar este tipo de equipamiento con comida, agua y artículos básicos para resistir 72 horas, propiciando titulares mediáticos e inquietud ante una posible Tercera Guerra Mundial. Pero durante el apagón nacional que sufrió España el 28 de abril, cientos de miles de personas lamentaron no haber hecho caso a esta advertencia.

FUENTE: RED SEGURIDAD