Gran atasco en la UA

Esta mañana a primera hora se ha averiado un autobús en la curva del museo, en el centro del vial, justo cuando accedían todos los usuarios al campus, imposibilitando el acceso, por lo que se ha ocasionado un monumental atasco.

Rápidamente el personal de seguridad ha actuado para intentar minimizar el incidente y facilitar la circulación, informando y desviando el tráfico por las zonas peatonales.

Finalmente se ha podido mover el autobús, quedando todo en una anécdota que tan solo ha ocasionado algunas molestias.

1ª Jornada de Formación para Seguridad en la UA

Ayer se celebró la 1ª jornada formativa para el personal de seguridad en la Universidad de Alicante, la cual fue impartida por la inspectora y jefa de grupo de la policía.  Acudieron un gran número de compañeros y colegas del sector: vigilantes de seguridad, auxiliares, jefes de servicio, inspectores, gerentes, etc.

La formación impartida trató sobre los inicios del terrorismo, su desarrollo, actuaciones y posibles perfiles terroristas, la cual fue inaugurada por el vicerrector de infraestructuras y presentada por la directora de seguridad de la UA.

El encuentro fue amenizado con un café y unas pastas que fueron del agrado de todos los asistentes, los cuales agradecieron el detalle y pudieron conversar entre ellos hasta el inicio del acto.

¿Qué debo hacer si…?

Si estoy en el interior de un inmueble que no conozco y oigo las sirenas de emergencia, lo que debo hacer es seguir las instrucciones de los Equipos de Emergencia y del Personal de Seguridad, así como buscar la señalética de color verde, que me indicará hacia donde debo dirigirme para salir de edificio y ponerme a salvo.

Debemos de distinguir:

  1. Color Verde: Salidas, vías de evacuación.
  2. Color Rojo: No hay salida, Medios contra-incendio (extintores, bies, pulsadores de emergencia, etc.)

Simulacros de Emergencia y Evacuación en la Universidad e Alicante

Siguiendo con la normativa y tras una breve formación, se realiza el desalojo de los edificios, comprobando que tanto los sistemas contra-incendios como las vías de evacuación se encuentran en perfecto estado.

Es muy importante recordar que tras la evacuación, todos debemos dirigirnos al Punto de Encuentro del edificio, allí podemos informar de alguna incidencia si la hubiera y recibiremos instrucciones.

Gracia a todos por vuestra colaboración

Equipo de Emergencia de la Facultad de Derecho

Realizado el simulacro de Derecho el día 10 de marzo

Equipo de Emergencia del Aulario II

Hoy 15 de marzo hemos realizado el simulacro del Aulario II.

WhatsApp en Seguridad UA

Mejoramos nuestras comunicaciones con Whatsapp en Seguridad.

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Hasta ahora nuestros medios de contacto eran vía correo electrónico: centrocontrol.seguridad@ua.es o por teléfono: 965 90 9656, pero recientemente el Departamento de Seguridad de la Universidad de Alicante se ha unido a la plataforma de mensajería whatsapp.

Mediante el mismo número de teléfono 965 90 9656, se nos podrá contactar de forma más ágil y sencilla a través de la famosa aplicación. Para cualquier tipo de consulta, información o incidencia las 24 horas los 365 días.

 

 

Incendio de un coche en la UA

Coche en llamas.

Esta semana, en el carril del acceso principal de la Universidad paró un vehículo del cual estaba saliendo humo por la ventana del conductor, la propietaria de inmediato bajó del coche para ponerse a salvo y avisar al 112.

Avisados los vigilantes de seguridad del Centro de Control, acudieron rápidamente para sofocar el fuego, en esos momentos ya se podían ver las llamas por la ventanilla del conductor. Al parecer el conato fue provocado por un corto circuito en el sistema de refrigeración del vehículo.

Cuando llegaron los bomberos el fuego ya había sido sofocado y controlado.

Día de la Seguridad Privada en la Universidad de Alicante 2021

EL DÍA DE LA SEGURIDA PRIVADA SE CELEBRÓ POR PRIMERA VEZ EN ALICANTE, EN EL PARANINFO DE LA UNIVERSIDAD.

Al acto acudieron diferentes personalidades de la Seguridad pública y privada, así como Vigilantes de seguridad, Directores de seguridad, etc. y también familiares y amigos.

El vigilante Daniel Fernández recibe una mención honorífica el día de la Seguridad Privada en la Universidad de Alicante.

ENHORABUENA DANIEL

La auxiliar Nuria Grau fue la encargada de amenizar el acto cantando tres canciones, entre ellas el AVE MARÍA.

FELICIDADADES NURIA

VARIAS FOTOS DEL ACTO

El sistema de video-vigilancia

La videovigilancia, prueba legítima ante casos de despido independientemente de su finalidad

El conocimiento por parte del trabajador de la existencia de un sistema de videovigilancia es suficiente para que las imágenes grabadas puedan ser utilizadas como prueba en un procedimiento judicial por despido, sin obligación de que la empresa especifique cuál es la finalidad exacta de las cámaras. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo en una sentencia con fecha de 21 de julio de 2021.

videovigilancia despidoEsta resolución se fundamenta, entre otra doctrina, en la sentencia del Tribunal Constitucional 39/2016, 3 de marzo de 2016, que rebaja “las exigencias informativas que la empresa debe facilitar al trabajador cuando instala un sistema de videovigilancia”. De hecho, la sentencia de la Sala de lo social del Tribunal Supremo recuerda que el artículo 88.1 de la vigente Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre) establece que en caso de que se capte “la comisión flagrante de un acto ilícito por los trabajadores o los empleados públicos” se entenderá cumplido el deber de informar cuando exista “un dispositivo informativo en un lugar suficientemente visible” y con los datos pertinentes.

Además, debe tenerse en cuenta que el empresario es a quien corresponde aportar las pruebas necesarias para demostrar “la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido” (artículo 105.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). En ese sentido, el Tribunal Supremo añade que, conforme al artículo 24 de la Constitución, el empresario tiene derecho a utilizar “los medios de prueba pertinentes para su defensa”, es decir, para justificar el despido, en este caso.

Este fallo del Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación interpuesto por la empresa de seguridad Securitas después de que tanto el Juzgado de lo Social número 40 de Madrid como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideraran ilegítimas las imágenes presentadas como prueba ante una demanda por despido. Los órganos judiciales argumentaron que, aunque “el sistema de videovigilancia era conocido por el trabajador por evidente y notorio”, su finalidad no era la de control la actividad laboral y el trabajador no había sido “informado de forma expresa, precisa e inequívoca de la finalidad de la recogida de sus datos personales”.

Sin embargo, la sentencia de 9 de enero de 2018 (López Ribalda I) del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en la que se apoyaban dichas resoluciones fue posteriormente rectificada y corregida por la Gran Sala del propio TEDH. Es por ello que el Tribunal Supremo considera ahora que “la prueba de la reproducción de lo grabado por las cámaras de videovigilancia era una medida justificada, idónea, necesaria y proporcionada“, revoca las sentencias anteriores e insta a la celebración de un nuevo juicio en el que se admita la prueba denegada.

En el caso en litigio, el trabajador había firmado autorización tanto a la empresa dueña de las instalaciones donde trabajaba (IFEMA) como a su propia empresa para ceder sus datos personales obtenidos mediante el sistema de vdeovigilancia y almacenados en sendos ficheros. A pesar de que los hechos que motivaron el despido eran anteriores a dicha autorización, el Tribunal Supremo entiende que “lo relevante es que el trabajador conocía la existencia del sistema de videovigilancia” y que “no es determinante que los hechos imputados fueran anteriores a las informaciones y autorizaciones”. De hecho, concluye que la validez de la prueba no impide que la empresa pueda ser responsable en el ámbito de la legislación de protección de datos. Es decir, las imágenes pueden ser una prueba legítima para justificar el despido aunque vulneren la protección de datos.

Fuente: Cuadernos de Seguridad: Por Isabel Fuentes.