Acuerdo para el nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030
Patronal y sindicatos han alcanzado un acuerdo definitivo para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030. La mesa negociadora se ha reunido hoy para rubricar los acuerdos alcanzados en la anterior reunión, entre los que figura un aumento salarial del 16 por ciento a lo largo de los cuatro años de duración. El pacto laboral entrará en vigor el 1 de enero de 2027 y promete “ofrecer estabilidad” al sector, según han manifestado los agentes sociales.
El acuerdo sale adelante con la aprobación de las agrupaciones de trabajadores FeSMC-UGT, Comisiones Obreras del Hábitat y FTSP-USO, así como de las entidades empresariales APROSER, ASECOPS y FES. Por el contrario, las centrales regionales CIG (Galicia) y ELA (País Vasco) han rechazado la firma del convenio.
El incremento de los sueldos es uno de los aspectos destacados del nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030. La mejora retributiva llegará al 16 por ciento, distribuida a lo largo de los cuatro años de duración del pacto: un 3,5 por ciento en 2027, un 4 por ciento en 2028, un 4 por ciento en 2029 y un 4,5 por ciento en 2030. De esta manera, las nóminas de los trabajadores del sector se revalorizarán un 36,8 por ciento acumulado en ocho años.
Novedades del Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030
Otros asuntos destacados del nuevo marco laboral afectan a la jubilación anticipada, la desconexión digital durante los descansos y vacaciones, el incremento del plus de radioscopia al personal de carga y correo aéreo, la ampliación del periodo de entrega de cuadrantes o los descansos en Nochebuena y Nochevieja.
La jubilación parcial ha sido uno de los asuntos en torno a los cuales ha existido más debate. La mesa negociadora ha acordado que este procedimiento esté vinculando la renovación de las plantillas, de manera que la disminución de los porcentajes de absentismo por incapacidad temporal permita aumentar el acceso a esta modalidad de retiro.
Un acuerdo para dar estabilidad al sector
El diálogo social también ha abordado cuestiones como la gestión de los permisos con coincidencia en jornadas de descanso semanal, la extensión de los cuadrantes de cómputo anual o la regulación de los contratos de relevo. De igual manera, los agentes sociales han llegado a acuerdos en torno a la aplicación de coeficientes reductores para la jubilación, la actualización de las categorías profesionales, la implantación de lenguaje inclusivo en el texto normativo, la operativa de los ejercicios de tiro y el protocolo de activación para el personal fijo-discontinuo.
Mediante todas las medidas adoptadas, patronal y sindicatos coinciden en que el pacto laboral dará estabilidad al sector durante los próximos años.
Desde que el 25 de septiembre del año pasado se constituyera formalmente la comisión negociadora para el nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030, la mesa negociadora se ha reunido en 12 ocasiones. El acuerdo llega, por tanto, con bastante margen antes de la finalización del actual marco vigente. El texto definitivo del documento saldrá publicado en el Boletín Oficial del Estado.
FUENTE: SEGURITECNIA