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Falta de dignidad laboral hacia el productor

Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. Nº: SS (1-A), Falta de dignidad laboral hacia el productor.

Este documento que escribe el sindicalista José Casimiro Ros es de carácter luchador y, se pone en relación con las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores que se encuentran en la empresa donde trabaja.

En este escrito nuestro autor sindical quiere reflejar las situaciones del trabajador en cuanto a sus derechos y obligaciones. Casimiro Ros dice aquí que en la empresa se difunden palabras que provoca la falta de principios éticos. También José Casimiro Ros señala que en otros países existen los movimientos sindicales, pero que no se tienen noticias ni constancia de estos.

Seguidamente, José Casimiro Ros explica que en su empresa existen muchos ejemplos de falta de derechos hacia el trabajador y critica el amiguismo que ocurre en su empresa. Esta situación sucede, según él, porque los trabajadores que quieren tener los privilegios de los empleados con más influencia realizan una mala opinión sobre el resto de sus compañeros en cuanto a su actividad en la empresa.

Finalmente, Casimiro Ros dice que en su empresa hay personas que, en contra de la legislación de los derechos laborales, explotan al trabajador para así cumplir sus ambiciones. Además señala que existen personas que poseen amplios poderes que se traducen en una mayor cantidad de bienes.

 

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Cuadernos para el diálogo

Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Impresos. Noviembre 1967. Nº: 54 (1-A) SCG. Cuadernos para el diálogo.

Este documento personal fue escrito durante su etapa sindical y se caracteriza por un contenido activista en cuanto a las indemnizaciones y despidos de las empresas españolas.

En el documento, José Casimiro Ros explica la situación de una empresa a la hora de readmitir a un trabajador o pagarle una indemnización. Aclara que, si la empresa posee menos de 50 trabajadores la decisión corresponde al empresario, en cambio, si la empresa tiene más de 50 trabajadores la decisión le corresponde al trabajador. José Casimiro Ros explica también la situación correspondiente a un cargo de Jurado de empresa de acuerdo con el informe de la Delegación Provincial de Sindicatos y, además considera que en España el despido es libre con indemnización variable.

En la última parte del documento nuestro sindicalista afirma que estas situaciones no se reflejan en el panorama de una empresa, ya que según él estas recurren a “artimañas” para no pagar la indemnización a los trabajadores o consideran el despido como justo. Asimismo, da una serie de ejemplos para explicar estas situaciones que hacen según Casimiro Ros que las garantías contra el despido sean escasas en España.