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El cese de los intereses particulares en beneficio de la comunidad

Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. 24 de octubre de 1967. Nº: SS (1-A), El cese de los intereses particulares en beneficio de la comunidad, R/Empleados.

En este manuscrito, José Casimiro Ros explica que todos sus compañeros deben luchar codo con codo para sacar beneficio del conjunto de la empresa.

En la primera parte del documento, Casimiro Ros se dirige a los jefes de su empresa y, explica que tienen que ser tolerantes con el resto de sus compañeros, ya que para llegar al puesto que ocupan actualmente, han tenido que estar en la misma situación que los empleados.

En la segunda parte, nuestro sindicalista se dirige a todos los empleados de su empresa y, explica que se debe trabajar como una unidad para que las aspiraciones sean escuchadas. También, explica que se debe hacer empeño en subordinar los intereses individuales de cada individuo, a la comunidad.

Finalmente, explica que todas las personas de la empresa deben luchar por los intereses generales de la empresa y, así hacer respetar los derechos de cada uno.

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Discriminación patente en la empresa Club Banesto

Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. Agosto 1967. Nº: SS (1-A). Discriminación patente en la empresa Club Banesto.

En este documento, Casimiro Ros explica los privilegios que tienen los altos cargos de su empresa en cuanto a derechos, concesión de becas para los gastos de sus hijos en el colegio y los regalos que ofrece la empresa en Navidad. Al mismo tiempo, explica que se debe cambiar esta situación para la mejora de la empresa y en beneficio de todos los empleados.

En la primera parte, nuestro sindicalista afirma que se piden créditos para las viviendas rellenando una solicitud y, que los jefes superiores rechazan demostrando así una discriminación, ya que según nuestro sindicalista se conceden sólo a los favoritos de estos. Por otra parte, afirma que existe también una discriminación en cuanto a las becas concedidas a los hijos de los empleados de la empresa, ya que la norma dice que no se puede percibir ninguna cantidad hasta que no se cumpla la edad de 7 años y, que, muchas veces no se llega al ingreso mínimo. Además, explica que existe discriminación en cuanto a las cestas de Navidad, ya que, según él, no todos los empleados tienen ese privilegio.

Finalmente, Casimiro Ros explica que si se quiere llegar a la unión de todos los empleados de la empresa, estas situaciones que benefician a unos pocos, no se pueden dar y, que si la empresa fue creada para los empleados, esta promesa debe de cumplirse.