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Mociones

Moción presentada por José Casimiro Ros

Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. Junio de 1970. Nº: SS (1-A). Moción presentada por José Casimiro Ros.

Este documento corresponde a una moción presentada por nuestro sindicalista José Casimiro Ros. En ella expone su sorpresa al aumento de las horas laborales por parte  de la Organización Sindical Española, cuando se ha estado luchando por un trabajo digno en cuanto a la dedicación y las horas de ocio. También crítica la contratación de mano de obra barata y el aumento de las horas de trabajo por parte de las empresas que los contratan. Alude, por lo tanto, a que como los sindicalistas son unos funcionarios más, se debe aumentar las protestas, ya que estas condiciones también afectan a la Organización Sindical donde está Casimiro Ros afiliado.

A continuación expone unos motivos por los que se debe protestar, entre los que se encuentran, algunos, como: Si se reduce la jornada de trabajo en el resto del mundo, la Organización Sindical no debe aumentar dicha jornada. Otro motivo es que la Organización Sindical debe ser fiel a sus intereses, ya que si aumenta la jornada laboral, las empresas basarse en este criterio.

Finalmente expone que si se realiza este hecho, los trabajadores estarán obligados a protestar, ya que el horario extra sirve para realizar trabajos esporádicos y que, si se aumenta la jornada laboral, se debe aumentar la plantilla y contratar a más trabajadores para así, disminuir la tasa de desempleo.

 

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Documentos personales

Discriminación patente en la empresa Club Banesto

Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. Agosto 1967. Nº: SS (1-A). Discriminación patente en la empresa Club Banesto.

En este documento, Casimiro Ros explica los privilegios que tienen los altos cargos de su empresa en cuanto a derechos, concesión de becas para los gastos de sus hijos en el colegio y los regalos que ofrece la empresa en Navidad. Al mismo tiempo, explica que se debe cambiar esta situación para la mejora de la empresa y en beneficio de todos los empleados.

En la primera parte, nuestro sindicalista afirma que se piden créditos para las viviendas rellenando una solicitud y, que los jefes superiores rechazan demostrando así una discriminación, ya que según nuestro sindicalista se conceden sólo a los favoritos de estos. Por otra parte, afirma que existe también una discriminación en cuanto a las becas concedidas a los hijos de los empleados de la empresa, ya que la norma dice que no se puede percibir ninguna cantidad hasta que no se cumpla la edad de 7 años y, que, muchas veces no se llega al ingreso mínimo. Además, explica que existe discriminación en cuanto a las cestas de Navidad, ya que, según él, no todos los empleados tienen ese privilegio.

Finalmente, Casimiro Ros explica que si se quiere llegar a la unión de todos los empleados de la empresa, estas situaciones que benefician a unos pocos, no se pueden dar y, que si la empresa fue creada para los empleados, esta promesa debe de cumplirse.

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Documentos personales

El engaño a la ilusión del empleado y la separación entre clases

Archivo Municipal de Alicante. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO), sindicato de la Banca. Agosto 1967. Nº: SS (1-A). El engaño a la ilusión del empleado y la separación entre clases.

En este escrito, nuestro sindicalista nos quiere reflejar las injusticias entre clases existentes en su empresa y, la falta de información que se les llega por parte de la empresa del Club Banesto Madrid.

Casimiro Ros indica que existen algunas revistas donde vienen algunos cuestionarios para rellenar y, a los que la empresa de Madrid devuelve sin hacer caso de las cuestiones emitidas por los trabajadores de su empresa. Así mismo, se cuestiona que si alguien quiere participar esta petición, siempre la omiten y no la contestan, por ello afirma que no se tiene en cuenta al empleado reflejando una imagen contraria a la que se da al exterior.

Finalmente, Casimiro Ros afirma que existe una discriminación en cuanto a las excursiones o cruceros en la que se favorece siempre a los jefes superiores en la empresa donde trabaja y, que establecen una diferencia entre clases en la cual siempre saldrá perjudicado el trabajador.

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Cartas

Carta al Presidente de la Sección Social de UTT.

A.M.A. Fondo José Casimiro Ros. Documentación Sindical (USO); Sindicato de la Banca. Casimiro Ros, J. Carta a Presidente de la sección social. 8 de julio de 1969.

En el presente documento nos encontramos con una carta de José Casimiro Ros y dirigida al presidente de la sección social de Unión de Trabajadores y Técnicos (UTT).

En el momento de la escritura de está carta José Casimiro Ros era el presidente de banca, bosa y ahorro de esta empresa. En la carta se incide en que se conteste por un asunto de un ingreso de auxiliares interinos que se produjo tres meses antes de la escritura de esta carta. También, la carta que tenemos presente está en relación con una escrita el 8 de marzo, es decir, un mes antes. Además podemos percibir en esta y en las demás cartas escritas por José Casimiro Ros la misma frase al final de la carta, esta frase dice así: Por Dios, España y su Revolución Nacional Sindicalista.

Después de la firma de José Casimiro Ros en la carta podemos ver que ha sido contestada el 7 de enero de 1970. En la contestación nuestro sindicalista dice que el ingreso de los auxiliares interinos fue un error ya que se confundió con el periodo de prueba que estaban haciendo estos interinos.