Author Archives: sevila1

About sevila1

Licenciado en Derecho por la Universidad de Alicante 1996. Abogado colegiado en el Ilmo. Colegio Provincial de la Abogacía de Alicante. Tareas asesoramiento legal y jurídico en materia laboral y personal como Técnico en Gestión Función Administrativa en la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública desde el año 2005. Profesor en el Máster de acceso a la Abogacía en la Universidad de Alicante desde el año 2014. Profesor Asociado en la Universitat d'Alacant desde octubre de 2005 en los Departamentos de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Derecho Internacional Público. Secretario de la Comisión de Docencia del Hospital General Universitario de Elda 2018-2021. Secretario del Comité de Ética de la Investigación con Medicamentos del Hospital General Universitario de Elda 2018-2021. Actualmente, Secretario Interventor en el Ayuntamiento de Alcalalí y la Mancomunidad de l'Alcoià i el Comtat. Y al mismo tiempo, miembro del Colegio Territorial de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la Administración Local de la provincia de Alicante.

El nuevo art. 20bis del Estatuto de los Trabajadores (introducido por la “nueva LOPD”) ligado al derecho a la intimidad

Posted on 19 diciembre, 2023 by sevila1

El pasado 7 de diciembre entró en vigor la «nueva LOPD» (Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales) y entre las múltiples novedades que incorpora se encuentra la introducción de un nuevo artículo (art. 20bis) en el Estatuto … Continue reading →

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El Tribunal Supremo ha reiterado en una sentencia muy reciente que debe abonarse el subsidio por IT durante el periodo que media entre la Resolución del INSS que deniega la IP (al tiempo que acuerda el fin de la IT) y su notificación (STS de 28 de noviembre de 2023).

Posted on 19 diciembre, 2023 by sevila1

El TS reitera que hay que abonar el subsidio por IT durante el periodo que hay entre la resolución denegatoria del INSS denegando la IP y su notificación El caso concreto enjuiciado Con fecha 5 de diciembre de 2019, el … Continue reading →

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LA SECCIÓN SEGUNDA DEL TSJCV ANULA DOS APARTADOS DE SENDAS BASES PARA EL CONCURSO DE DOS PLAZAS DE TÉCNICO EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTA POLA POR SER CONTRARIAS AL DERECHO A LA IGUALDAD

Posted on 16 diciembre, 2023 by sevila1

lunes, 11 de diciembre de 2023 El TSJCV establece que no puede haber una desproporción injustificada del mérito de la experiencia previa en una administración para acceder a un proceso de estabilización de empleo temporal La Sección Segunda de la … Continue reading →

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Instrucciones sobre el pago del incremento retributivo adicional del 0,5 por ciento al personal del Sector Público

Posted on 8 octubre, 2023 by sevila1

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prevé en su artículo 19.dos.2.a) un aumento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal del sector público, con efectos de 1 de enero de … Continue reading →

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ANTEPROYECTO DE LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Y CONVOCATORIA ADICIONAL PLAZAS HABILITADOS NACIONALES EN REAL DECRETO-LEY 20/2022, DE 27 DE DICIEMBRE

Posted on 29 diciembre, 2022 by sevila1

ANTEPROYECTO DE LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Y CONVOCATORIA ADICIONAL PLAZAS HABILITADOS NACIONALES EN REAL DECRETO-LEY 20/2022, DE 27 DE DICIEMBRE El pasado 20 de diciembre el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley de la … Continue reading →

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Cuestiones relacionadass con los procesos de estabilización personal interino admisnitraciones

Posted on 9 diciembre, 2022 by sevila1

¿Los candidatos que se presenten a los procesos de estabilización deben cumplir algún requisito de temporalidad? No. Lo que se estabiliza es la plaza ocupada de forma temporal; de modo que podrá presentarse al proceso selectivo cualquier ciudadano sea o no funcionario y sea o … Continue reading →

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AMPLIACIÓN EN DIEZ SEMANAS MÁS EL PERMISO POR PARTO DE FAMILIAS MONOPARENTALES

Posted on 9 diciembre, 2022 by sevila1

Dos sentencias recientes del Juzgado de lo Social nº4 de Santander (Sentencia nº 24/2022 de 31 de enero de 2022 –rec. 875/2021– y Sentencia nº 19/2022 de 31 de enero -rec. 922/2021-) han reconocido el derecho a disfrutar de diez semanas más … Continue reading →

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LOS DÍAS DE PERMISO RETRIBUIDO POR OPERACIÓN DE FAMILIAR HAN DE SER DÍAS HÁBILES

Posted on 9 diciembre, 2022 by sevila1

Nueva sentencia del Tribunal Supremo – sentencia de fecha de 14 de enero de 2021 (rec. 3962/2018) – acerca del permiso por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar cuando los días de permiso retribuido coinciden con días de descanso semanal para el solicitante … Continue reading →

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Límite de inembargabilidad de las pagas extras por la TGSS en el procedimiento de apremio en vía ejecutiva

Posted on 7 diciembre, 2022 by sevila1

En las pagas extraordinarias de junio y diciembre el límite de la inembargabilidad se sitúa en el doble del SMI y a partir de dicho cálculo, se aplican los porcentajes de la LEC sobre la parte del salario que en … Continue reading →

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Aplicación del incremento adicional del 1,5% para los empleados del sector público

Posted on 30 noviembre, 2022 by sevila1

El Gobierno, mediante el Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del «Plan … Continue reading →

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